面试官有这些举动，说明你很有可能被录用了！
来源：未知 发布时间：2019-10-31 14:40
面试的时候，面试官的一言一行都可能影响着我们的情绪。相信99％的人都曾在HR的面前抓耳挠腮，瑟瑟发抖，面经明明刷了108遍，却依旧读不懂HR的心。
面试的成功与否似乎没有一个衡量的标准，虽然不能被衡量，但是可以察觉到，当面试官做出这些举动的时候，90%以上公司会录用你入职。
一、面试时间长
遇到能力匹配、合眼缘的求职者，面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。
面试结果和面试时长是有一定关联的，但也不是绝对的。面试时间短的，往往“没戏”了。但面试时间长的，也不代表着一定“有戏”。
二、主动询问到岗时间
其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间，这只是常规信息。
但在用人部门急缺人的情况下，面试官会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多时，到岗位时间快的候选人可能会有优势。
三、面试官主动询问薪资要求
按照常规套路，面试官应该在对求职者能力满意，有录取意向时才询问薪资要求，但也有很多面试官不按常理出牌。
他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题，这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。
四、面试官热情介绍并展示公司
如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话，即便他介绍得很详细很耐心，可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何，优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来，增加大家的认可。
如果面试官已经不仅限于热情介绍公司，还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时，那就要恭喜求职者了，这基本说明你“有戏”。
五、面试官主动留下联系方式
如果面试官主动留下联系方式，并不能完全说明求职者本次面试成功，只能说明求职者本轮表现还不错。
不过，有时候，面试官留下联系方式，也可能是工作需要，比如需要你提供一份产品体验报告发给他。
面试的成功与否似乎没有一个衡量的标准，虽然不能被衡量，但是可以察觉到，当面试官做出这些举动的时候，90%以上公司会录用你入职。
一、面试时间长
遇到能力匹配、合眼缘的求职者，面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。
面试结果和面试时长是有一定关联的，但也不是绝对的。面试时间短的，往往“没戏”了。但面试时间长的，也不代表着一定“有戏”。
二、主动询问到岗时间
其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间，这只是常规信息。
但在用人部门急缺人的情况下，面试官会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多时，到岗位时间快的候选人可能会有优势。
三、面试官主动询问薪资要求
按照常规套路，面试官应该在对求职者能力满意，有录取意向时才询问薪资要求，但也有很多面试官不按常理出牌。
他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题，这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。
四、面试官热情介绍并展示公司
如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话，即便他介绍得很详细很耐心，可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何，优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来，增加大家的认可。
如果面试官已经不仅限于热情介绍公司，还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时，那就要恭喜求职者了，这基本说明你“有戏”。
五、面试官主动留下联系方式
如果面试官主动留下联系方式，并不能完全说明求职者本次面试成功，只能说明求职者本轮表现还不错。
不过，有时候，面试官留下联系方式，也可能是工作需要，比如需要你提供一份产品体验报告发给他。
