35岁以后，就要走职场下坡路了？
来源：未知 发布时间：2019-11-20 15:08
小A是一名标准的80后“大龄”互联网从业者，进入职场将近10年，从底层基础员工，到现在大型公司的中层，这样的发展可以说顺风顺水，但小A却开始整夜失眠。
每天睡不着时，脑子里总是想着：前有年轻同事不断涌现，后有资深老领导压着，想要跳槽又觉得自己没啥竞争力，是不是35岁后，自己的事业真的要停滞不前了？自己是不是进入了传说中的“职场中年危机”了？
纵观很多企业的高层都是40岁以上，但他们的状态看起来可能比你还年轻，他们对年轻人的打法、对新事物的拥抱、对互联网思维的理解……他们比年轻人还懂年轻人，那他们是职场中年吗？显然不是。
既然年龄不是决定你是否陷入中年危机的因素，那如何判断自己是否处于危机之中？来，尝试问下自己这四个问题：
第1个问题：你的职业能力有多久没有进步了？
如果你一直在从事着已经很熟练的工作，半年以上没有参加各种培训、没有接触新生事物、没有在自己的职业技能list上增加新的一两项……那么，你就是那个第1批被裁掉的人。现在绝大多数的工作都是创造性的，需要我们不断吸收新的信息，持续创新，而基层工作者中有源源不断有想法有创意有干劲的人，他们随时可能替换你。
第2个问题：你有没有不可或缺的核心竞争力？
核心竞争力包括了专业能力，你在公司中的人脉、管理能力、资源整合能力、处理难题的能力、企业忠诚度，以及对企业战略的解读等，你可以比照下自己目前在公司处于什么位置。如果你在公司的地位可以排在前30%，那么，不用太担心自己陷入了危机。
第3个问题：你能不能做到沉得下身段？
当遇到难题时，你是否愿意去做比现在低一级的工作？当高管岗位空缺时，你是否有能力顶上？如果下面的活你也愿意干，上面的活你也能干，那么你不需要过多忧虑中年危机这个问题。
第4个问题：你有没有不断在接触新的企业、新的行业、新的老板。
换句话说你有没有了解过那些潜在的工作机会？易瑞人才并不鼓励大家盲目跳槽，但在你与不同的潜在机会接触过程中，你可以看到自己的适应能力和被需要程度。假如你从来没有接触到任何新的机会，或者没有什么样的机会看起来适合你，那么你的中年危机可能会比较严重。
其实，决定你是否进入职场中年危机的，并不是年龄，而是心态。保持职场年轻心态，需要我们保持学习，看懂变化，看懂年轻人……而其中很重要的一种方法叫对标法，它会像指引灯一样给我们照亮职场道路。
每天睡不着时，脑子里总是想着：前有年轻同事不断涌现，后有资深老领导压着，想要跳槽又觉得自己没啥竞争力，是不是35岁后，自己的事业真的要停滞不前了？自己是不是进入了传说中的“职场中年危机”了？
纵观很多企业的高层都是40岁以上，但他们的状态看起来可能比你还年轻，他们对年轻人的打法、对新事物的拥抱、对互联网思维的理解……他们比年轻人还懂年轻人，那他们是职场中年吗？显然不是。
既然年龄不是决定你是否陷入中年危机的因素，那如何判断自己是否处于危机之中？来，尝试问下自己这四个问题：
第1个问题：你的职业能力有多久没有进步了？
如果你一直在从事着已经很熟练的工作，半年以上没有参加各种培训、没有接触新生事物、没有在自己的职业技能list上增加新的一两项……那么，你就是那个第1批被裁掉的人。现在绝大多数的工作都是创造性的，需要我们不断吸收新的信息，持续创新，而基层工作者中有源源不断有想法有创意有干劲的人，他们随时可能替换你。
第2个问题：你有没有不可或缺的核心竞争力？
核心竞争力包括了专业能力，你在公司中的人脉、管理能力、资源整合能力、处理难题的能力、企业忠诚度，以及对企业战略的解读等，你可以比照下自己目前在公司处于什么位置。如果你在公司的地位可以排在前30%，那么，不用太担心自己陷入了危机。
第3个问题：你能不能做到沉得下身段？
当遇到难题时，你是否愿意去做比现在低一级的工作？当高管岗位空缺时，你是否有能力顶上？如果下面的活你也愿意干，上面的活你也能干，那么你不需要过多忧虑中年危机这个问题。
第4个问题：你有没有不断在接触新的企业、新的行业、新的老板。
换句话说你有没有了解过那些潜在的工作机会？易瑞人才并不鼓励大家盲目跳槽，但在你与不同的潜在机会接触过程中，你可以看到自己的适应能力和被需要程度。假如你从来没有接触到任何新的机会，或者没有什么样的机会看起来适合你，那么你的中年危机可能会比较严重。
其实，决定你是否进入职场中年危机的，并不是年龄，而是心态。保持职场年轻心态，需要我们保持学习，看懂变化，看懂年轻人……而其中很重要的一种方法叫对标法，它会像指引灯一样给我们照亮职场道路。
上一篇：想要提高面试通过率，其实很简单
下一篇：这三种工作工资再高也不要选择！
