找工作不懂这些“规则”，面试多少次都白搭！
来源：未知 发布时间：2019-12-26 14:13
工作对于人的重要性是不言而喻的。一份稳定的工作能够持续不断地提供薪水给你，这些金钱又支持起一个家庭的多项开支或者个体的生存资金。不过如果太急于找工作，可能就容易遇到一些套路，导致浪费时间精力，境况更糟糕。现在各公司的人力资源部门面试体系日益成熟，面试流程、套路化。求职路上，这些“套路”一定要知道！
1.如果只有HR面试你，就让你回来：100%没戏；
2.如果总监和副总级别直接面试你：这个职位很重要。如果合适，基本能当场确定或者第二天确定，再往后就是没戏了；
3.没谈薪资的肯定没戏；
4.带你参观办公室和厂房，一般都是基本确定了；
5.回来给他们发感谢邮件，如果有人回复，录用的概率很大；
6.说领导开会、出差或者啥的让你先回来再通知你：100%没戏；
7.我一周内通知你面试结果：99%没戏；
8.电话通知去面试前沟通核心问题很重要（人数、在哪里、贸易还是生产、私企还是外企、他们的产品做什么的等等，一切你关心的问题都可以问。如果说他觉得你问了这些问题就不考虑你，那这个公司真的很没有宽容度，相信你去了也做不了多久的）；
9.成立不超过2年的公司要慎重考虑；
10.公司招1个人，肯定要叫很多人去面试，就算不要也是要做业绩和对比的。就像你去买东西一样，要问好几家才买；所以如果你不想当炮灰就先问清楚再去；
11.经验不符的情况99%都是去当炮灰的。
1.如果只有HR面试你，就让你回来：100%没戏；
2.如果总监和副总级别直接面试你：这个职位很重要。如果合适，基本能当场确定或者第二天确定，再往后就是没戏了；
3.没谈薪资的肯定没戏；
4.带你参观办公室和厂房，一般都是基本确定了；
5.回来给他们发感谢邮件，如果有人回复，录用的概率很大；
6.说领导开会、出差或者啥的让你先回来再通知你：100%没戏；
7.我一周内通知你面试结果：99%没戏；
8.电话通知去面试前沟通核心问题很重要（人数、在哪里、贸易还是生产、私企还是外企、他们的产品做什么的等等，一切你关心的问题都可以问。如果说他觉得你问了这些问题就不考虑你，那这个公司真的很没有宽容度，相信你去了也做不了多久的）；
9.成立不超过2年的公司要慎重考虑；
10.公司招1个人，肯定要叫很多人去面试，就算不要也是要做业绩和对比的。就像你去买东西一样，要问好几家才买；所以如果你不想当炮灰就先问清楚再去；
11.经验不符的情况99%都是去当炮灰的。
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