被录用了不发offer？小心踩雷！
来源：未知 发布时间：2020-04-21 15:44
相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。假如入职时间非常紧急，要求第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。
口头offer与正式offer的区别
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。
2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。
企业发出了offer，可以撤销吗
offer是本质上是一个要约，《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。” 这是在候选人入职前对自己合法权益的唯一保障。offer需要包含的内容：offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。
一般情况下，offer会包含：
(1) 职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；
(2) 薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；
(3) 报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；
(4) 其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
口头offer与正式offer的区别
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。
2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。他们没给你，说明也是在犹豫。
企业发出了offer，可以撤销吗
offer是本质上是一个要约，《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。” 这是在候选人入职前对自己合法权益的唯一保障。offer需要包含的内容：offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。
一般情况下，offer会包含：
(1) 职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；
(2) 薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；
(3) 报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；
(4) 其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
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