职场空白期怎么做才不会“贬值”？
来源：未知 发布时间：2020-04-28 15:53
因为各种各样的原因，职场人可能经历一段甚至几段时间或长或短的职场空白期。所谓的“职场空白期”，是指职场人在一段时间内处于无工作或无就业记录的状态。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就更显得微妙了。
面试官关注候选人职业空白期的原因
1、是否能力不足或太挑剔
面试官在看到候选人有一段空白的工作期时，一般都会想到：上一家辞职后并没有很快找到下家，是否被辞职？这么长时间没有工作，工作能力是否还在线？找了一段时间的工作还没入职，是否过于挑三拣四？
当面试官问起求职者的这段空白期时，如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了，但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer，我还需要比较一下”这些回答，对于候选人来说，印象分会大打折扣。
2、是否职业规划不明确
相信在很多面试中，都会被问及：“你未来的职业规划是什么”。
在求职者的简历上如果出现了空白期，那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极？没有细致的规划自己的职业发展，是不是职业素质不够？是否会影响未来的工作质量？
一个职业规划细致的职场人，努力的目标都是十分明确的，与克服困难的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手难解的问题，他们都会逆流而上而非临阵脱逃，因此这类人的稳定性是值得欣赏的。由此，当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时，将会增加HR的许多顾虑。
3、是否个人适应能力弱
Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道：“离开了职场1年的女性，平均收入就会下降20%，离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后，企业会质疑这个人的职场适应能力。
辞职后，个人的生活节奏也会发生变化，在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维，思维的灵敏度将会有所降低，相应的职场适应能力也会有所变化。
因此，如果求职者有一段空白期，企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力，或许没法快速找到对策去解决当下问题，以适应现状的压力，未来难以肩负工作内容。
职场空白期如何做才能不会使自己在人才市场中“贬值”呢？
1、趁着充足的时间为自己充电
有位朋友自从怀孕后由于工作地点较远，上班路上太辛苦就辞职了，不过她对自己孕期在家休息的时间好好的做了一番规划，除了休息之外，每天看书4-5个小时，另外还在家兼职，等宝宝出生后一岁多离乳之后，自己已经考取了本专业含金量很高的证书，顺利的重回职场，并且工资比之前更高，家庭事业两不误。所以，职场空白期并不可怕，可怕的是自己堕落，放弃学习。
2、培养一些兴趣爱好，处理好私事
这个时代的对人才的需求不像过去那样单一化，每个人都像是流水线上的一个零件，只需要做一个动作就可以。现在流行的是“斜杠青年“，即有多种才艺的人。很可能哪一天，你所在的行业就不存在了，这时候如果你还有别的技能，说不准会救你一命，何况，兴趣广泛的人，生活会更加的充实有趣。
职场空白期还可以做一些自己平时想做但没有时间做的事情，处理好私人事情。比如完成陪父母旅行一趟的心愿，或者装修，或者学学厨艺，做一次支教等等。
3、着重能力过关，有清晰职业规划
找工作是一种双向的选择，不同的企业与面试官对于求职者都会有不同的要求，对于求职者的空白期同样会有不同的理解，候选人无需感到自卑与担忧。
确实，在面试中，只表达自己有足够的能力并不能完全消除面试官的顾虑，面试官还会思考该候选人目前的想法是否深思熟虑，并且对于未来是否有坚定的职业发展计划。因此，向面试官表达时应该做到以下几点：
1、着重自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；
2、明确在这段时间自己思考了生活与职业，应聘该岗位是经过成熟的思考；
3、强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施。
最后，千万不要刻意隐瞒你的职场空白期，要是被下家公司录用后做背景调查时，发现你隐瞒了空白期，对你的信任会大打折扣，你就很可能失去一个工作机会。
其实HR并不是真的在意你职场空白期做了些什么，更重视的是你是否有能力快速的重新进入工作状态，以及是否对这份工作有热情。所以，你只需要把自己的能力和对这份工作的向往表达清楚即可。
面试官关注候选人职业空白期的原因
1、是否能力不足或太挑剔
面试官在看到候选人有一段空白的工作期时，一般都会想到：上一家辞职后并没有很快找到下家，是否被辞职？这么长时间没有工作，工作能力是否还在线？找了一段时间的工作还没入职，是否过于挑三拣四？
当面试官问起求职者的这段空白期时，如果听到“被上家公司辞退没来得及找到下一份工作”、“找了一段时间了，但是都没什么回应”、“确实收到了一些offer，我还需要比较一下”这些回答，对于候选人来说，印象分会大打折扣。
2、是否职业规划不明确
相信在很多面试中，都会被问及：“你未来的职业规划是什么”。
在求职者的简历上如果出现了空白期，那面试官将会引发一系列的联想。候选人会不会对工作不积极？没有细致的规划自己的职业发展，是不是职业素质不够？是否会影响未来的工作质量？
一个职业规划细致的职场人，努力的目标都是十分明确的，与克服困难的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手难解的问题，他们都会逆流而上而非临阵脱逃，因此这类人的稳定性是值得欣赏的。由此，当候选人的空白期是因为职业规划不清晰时，将会增加HR的许多顾虑。
3、是否个人适应能力弱
Facebook首席运营官桑德伯格在书里写道：“离开了职场1年的女性，平均收入就会下降20%，离开2~3年后工资更是会下降30%”。这就是因为员工离开职场后，企业会质疑这个人的职场适应能力。
辞职后，个人的生活节奏也会发生变化，在一段比较长的时间内没有维持高效运转的工作思维，思维的灵敏度将会有所降低，相应的职场适应能力也会有所变化。
因此，如果求职者有一段空白期，企业HR可能认为离开职场后的候选人目前缺乏适应问题和解决问题的能力，或许没法快速找到对策去解决当下问题，以适应现状的压力，未来难以肩负工作内容。
职场空白期如何做才能不会使自己在人才市场中“贬值”呢？
1、趁着充足的时间为自己充电
有位朋友自从怀孕后由于工作地点较远，上班路上太辛苦就辞职了，不过她对自己孕期在家休息的时间好好的做了一番规划，除了休息之外，每天看书4-5个小时，另外还在家兼职，等宝宝出生后一岁多离乳之后，自己已经考取了本专业含金量很高的证书，顺利的重回职场，并且工资比之前更高，家庭事业两不误。所以，职场空白期并不可怕，可怕的是自己堕落，放弃学习。
2、培养一些兴趣爱好，处理好私事
这个时代的对人才的需求不像过去那样单一化，每个人都像是流水线上的一个零件，只需要做一个动作就可以。现在流行的是“斜杠青年“，即有多种才艺的人。很可能哪一天，你所在的行业就不存在了，这时候如果你还有别的技能，说不准会救你一命，何况，兴趣广泛的人，生活会更加的充实有趣。
职场空白期还可以做一些自己平时想做但没有时间做的事情，处理好私人事情。比如完成陪父母旅行一趟的心愿，或者装修，或者学学厨艺，做一次支教等等。
3、着重能力过关，有清晰职业规划
找工作是一种双向的选择，不同的企业与面试官对于求职者都会有不同的要求，对于求职者的空白期同样会有不同的理解，候选人无需感到自卑与担忧。
确实，在面试中，只表达自己有足够的能力并不能完全消除面试官的顾虑，面试官还会思考该候选人目前的想法是否深思熟虑，并且对于未来是否有坚定的职业发展计划。因此，向面试官表达时应该做到以下几点：
1、着重自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；
2、明确在这段时间自己思考了生活与职业，应聘该岗位是经过成熟的思考；
3、强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施。
最后，千万不要刻意隐瞒你的职场空白期，要是被下家公司录用后做背景调查时，发现你隐瞒了空白期，对你的信任会大打折扣，你就很可能失去一个工作机会。
其实HR并不是真的在意你职场空白期做了些什么，更重视的是你是否有能力快速的重新进入工作状态，以及是否对这份工作有热情。所以，你只需要把自己的能力和对这份工作的向往表达清楚即可。
