“骑驴找马”怎样实现无缝连接？
来源：未知 发布时间：2020-05-06 18:05
骑驴找马，因为仍在职，可以让你在求职的时候心态比较平和，不用那么着急，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，这样的选择往往会更稳重一些；
骑驴找马，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；
骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作兜底，如果对方开出的条件达不到你的期望值你完全可以拒绝，这样在薪酬谈判的时候往往能够占据一个更有利的位置，为自己争取更好的条件；
骑驴找马，社保公积金都不会中断。
以上都是“骑驴找马”的好处，毋庸置疑，“骑驴找马”相对裸辞来说要稳妥的多，不过要面临“何时到岗”的问题。
Ada经拿到新公司的offer了，但是现在原单位交接要一个月，可是新东家要求她必须一周内入职，这该如何是好？
原单位要求你留下一个月合情合理，新公司要求你一周内入职也能理解，这个时候就需要你通过一些分析和技巧，跟两边进行合理的协调，让自己能够顺利是的实现跳槽。
一、原单位为什么非要留你一个月？
首先我们要明确一点，原公司要求员工离职前留足一个月，是法律赋予公司的权利，这一点一般也会在劳动合同内写出来，所以，你要是硬要离开，公司可以选择不给你结清余下的工资。
所以，硬的行不通，我们就要灵活对待，那么原公司为什么一定要留离职员工一个月呢？
1、工作交接难度大
正常情况下，如果公司有人接替你的工作，那么你提出离职后，十天半个月做好工作交接即可走人。
但是如果你的工作比较复杂，需要较长时间进行交接，那公司肯定会尽量让你留更长的时间，例如一个月，甚至更长，以便做好全部的工作交接。
2、你的岗位不可或缺
如果你在原来的公司，所工作的岗位是非常核心且关键的，一旦空缺出来，会影响公司的正常运转，那么你提出离职后，公司肯定会要求你留下一段时间，一边招募新人进来替补空缺。
3、你的行为让领导不满
当然，还有一种可能，就是你的行为让公司领导不满，可能因为你跳槽到了竞争对手的公司，也可能因为你执意要离开，影响了公司的利益等等。
二、新公司为什么要你尽快入职
面试基本通过以后，面试官都会问新员工什么时候能入职，对于他们来说当然是越快越好，至于是不是真的那么急迫，一定要求一周内或者几天内入职，那就有待考证了。
1、确实岗位急需补缺
有的公司招聘新人进来，要求你一周，甚至更早入职，有可能是因为某位老员工突然离职或者裸辞，急需新人进来补位，否则就会影响公司的正常运作。
2、考验求职者入职诚意
很多公司要求新人短时间必须入职，最大的可能性就是考验新人的入职诚意，看求职者是不是真心想进来。
3、HR完成招聘指标
还有一种可能是负责招聘的HR有绩效考核，再不快点招人进来，其他部门同事或者领导就会给他压力。
三、高情商的职场人如何处理？
1、面对老东家
（1）以情动人
可以选择跟原公司的领导坦诚沟通，以情动之，毕竟你在原公司也工作了一段时间，多多少少都会与原领导有一些感情基础。
如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。
（2）表示交接
我们要抓住一个关键，老东家之所以留你这么久，实际上就是担心工作的交接问题，怕影响公司正常运行。
那你可以表示自己一定做好工作交接的态度，并表示尽早离开后，如果接替的员工有问题，也能随时联系你，并能给予最大的帮助。
2、面对新东家
（1）展示地位
面对新东家，你要反复的强调自己在员工的关键性、重要性，表示自己如果不负责任的走了，会对原公司造成巨大的影响。
一方面说明问题的严重性，另一方面也是表明你在原公司的地位，以及你的个人能力之强，让新东家愿意给你多宽限几天。
（2）表示渴望
新公司最想看到的就是你入职的渴望程度，所以你必须全程展现自己的渴望，直到真正完成跳槽。
在办理离职的过程中，及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系，定期汇报自己的离职进展，暗示自己马上就可以入职，不用再招其他人了。
最后在“骑驴找马”的过程中，职场人也必须注意以下几点，以确保自己在还未跳到“马背”上之前，不至于被“驴”给“甩”下去：
1、不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
2、因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
3、不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。
4、让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
5、用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
6、选择性的投简历，接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。
7、不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。
骑驴找马，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；
骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作兜底，如果对方开出的条件达不到你的期望值你完全可以拒绝，这样在薪酬谈判的时候往往能够占据一个更有利的位置，为自己争取更好的条件；
骑驴找马，社保公积金都不会中断。
以上都是“骑驴找马”的好处，毋庸置疑，“骑驴找马”相对裸辞来说要稳妥的多，不过要面临“何时到岗”的问题。
Ada经拿到新公司的offer了，但是现在原单位交接要一个月，可是新东家要求她必须一周内入职，这该如何是好？
原单位要求你留下一个月合情合理，新公司要求你一周内入职也能理解，这个时候就需要你通过一些分析和技巧，跟两边进行合理的协调，让自己能够顺利是的实现跳槽。
一、原单位为什么非要留你一个月？
首先我们要明确一点，原公司要求员工离职前留足一个月，是法律赋予公司的权利，这一点一般也会在劳动合同内写出来，所以，你要是硬要离开，公司可以选择不给你结清余下的工资。
所以，硬的行不通，我们就要灵活对待，那么原公司为什么一定要留离职员工一个月呢？
1、工作交接难度大
正常情况下，如果公司有人接替你的工作，那么你提出离职后，十天半个月做好工作交接即可走人。
但是如果你的工作比较复杂，需要较长时间进行交接，那公司肯定会尽量让你留更长的时间，例如一个月，甚至更长，以便做好全部的工作交接。
2、你的岗位不可或缺
如果你在原来的公司，所工作的岗位是非常核心且关键的，一旦空缺出来，会影响公司的正常运转，那么你提出离职后，公司肯定会要求你留下一段时间，一边招募新人进来替补空缺。
3、你的行为让领导不满
当然，还有一种可能，就是你的行为让公司领导不满，可能因为你跳槽到了竞争对手的公司，也可能因为你执意要离开，影响了公司的利益等等。
二、新公司为什么要你尽快入职
面试基本通过以后，面试官都会问新员工什么时候能入职，对于他们来说当然是越快越好，至于是不是真的那么急迫，一定要求一周内或者几天内入职，那就有待考证了。
1、确实岗位急需补缺
有的公司招聘新人进来，要求你一周，甚至更早入职，有可能是因为某位老员工突然离职或者裸辞，急需新人进来补位，否则就会影响公司的正常运作。
2、考验求职者入职诚意
很多公司要求新人短时间必须入职，最大的可能性就是考验新人的入职诚意，看求职者是不是真心想进来。
3、HR完成招聘指标
还有一种可能是负责招聘的HR有绩效考核，再不快点招人进来，其他部门同事或者领导就会给他压力。
三、高情商的职场人如何处理？
1、面对老东家
（1）以情动人
可以选择跟原公司的领导坦诚沟通，以情动之，毕竟你在原公司也工作了一段时间，多多少少都会与原领导有一些感情基础。
如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。
（2）表示交接
我们要抓住一个关键，老东家之所以留你这么久，实际上就是担心工作的交接问题，怕影响公司正常运行。
那你可以表示自己一定做好工作交接的态度，并表示尽早离开后，如果接替的员工有问题，也能随时联系你，并能给予最大的帮助。
2、面对新东家
（1）展示地位
面对新东家，你要反复的强调自己在员工的关键性、重要性，表示自己如果不负责任的走了，会对原公司造成巨大的影响。
一方面说明问题的严重性，另一方面也是表明你在原公司的地位，以及你的个人能力之强，让新东家愿意给你多宽限几天。
（2）表示渴望
新公司最想看到的就是你入职的渴望程度，所以你必须全程展现自己的渴望，直到真正完成跳槽。
在办理离职的过程中，及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系，定期汇报自己的离职进展，暗示自己马上就可以入职，不用再招其他人了。
最后在“骑驴找马”的过程中，职场人也必须注意以下几点，以确保自己在还未跳到“马背”上之前，不至于被“驴”给“甩”下去：
1、不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
2、因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
3、不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。
4、让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
5、用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
6、选择性的投简历，接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。
7、不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。
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