HR要求提供薪资证明，怎么办？
来源：未知 发布时间：2020-05-11 14:29
找工作的时候，相信很多人都会经历过这样的事情，在面试的时候HR都会问上一家公司的薪资是多少，并且公司最后如果表示录用自己了，还会要求查看银行流水，公司这么做是什么意思呢？
一、为了谈薪
索要银行流水已经是越来越正常的一种现象，这种现象的发生与求职者和HR有很大的关系：追求高薪是每个求职者的心理。虽然简历上也有写，但是在薪资这一块，所有的求职者都希望换到下一家单位，薪资能有一定幅度的提升。我们常见的说法就是在一家企业每年涨薪幅度5%-10%；而换一下企业涨薪幅度可以达到20%以上，所以求职者在填写简历的时候会下意识的将自己的薪资和期望薪资写高一点。谈薪资其实对于求职者就像是一个博弈，比如他心理预期是6000，但是他简历上薪资要求写7000，在和后面HR的谈判中，HR只要最后争取的薪资在6000以上，就能达到自己的期望值。这是大多数求职者的一个正常心理。
二、为了防止简历造假
当然有的企业索要薪资证明是防止出现简历造假。银行流水一般是无法造假的，你的银行流水能够客观地反映出在之前公司真实的收入水平，如果银行流水与简历中写的上一家公司薪酬不符，那显然就存在建立造假的情况，而一般公司是非常忌讳简历造假的。其实更严格一些的公司不仅会要求你打印银行流水，还会要求背景调查，尤其是对一些较为高级的管理职位，背景调查几乎是必须要进行的。
如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
一、为了谈薪
索要银行流水已经是越来越正常的一种现象，这种现象的发生与求职者和HR有很大的关系：追求高薪是每个求职者的心理。虽然简历上也有写，但是在薪资这一块，所有的求职者都希望换到下一家单位，薪资能有一定幅度的提升。我们常见的说法就是在一家企业每年涨薪幅度5%-10%；而换一下企业涨薪幅度可以达到20%以上，所以求职者在填写简历的时候会下意识的将自己的薪资和期望薪资写高一点。谈薪资其实对于求职者就像是一个博弈，比如他心理预期是6000，但是他简历上薪资要求写7000，在和后面HR的谈判中，HR只要最后争取的薪资在6000以上，就能达到自己的期望值。这是大多数求职者的一个正常心理。
二、为了防止简历造假
当然有的企业索要薪资证明是防止出现简历造假。银行流水一般是无法造假的，你的银行流水能够客观地反映出在之前公司真实的收入水平，如果银行流水与简历中写的上一家公司薪酬不符，那显然就存在建立造假的情况，而一般公司是非常忌讳简历造假的。其实更严格一些的公司不仅会要求你打印银行流水，还会要求背景调查，尤其是对一些较为高级的管理职位，背景调查几乎是必须要进行的。
如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
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