哪一瞬间让你想辞职？
来源：未知 发布时间：2020-05-13 14:53
是否有那么一瞬间，让你觉得自己该离职了？
我相信这种感觉很多职场人都会有，因为一个人，因为一件事，都有可能。一起来看看网友们怎么说的：
网友1：没有实质的，之后不断给你画大饼。
网友2：工资少就算了，事情还多，老板总是当面一套背后一套，受不了。
整天一堆事，疫情期间，也不知道有没有工资，又是填乱七八糟的表格，又是统计有没有人外出，整天一堆事，还不发工资，现在都穷死了。
网友3：涨工资慢，扣工资立刻就扣，屁大点事都扣钱。
网友4：干再多的工作也比不上会说话的人。
网友5：明明一个人干三个人的活，老板还觉得你闲。
网友6：老板说的一直做不到，一直给你画大饼，说大话，就不实际，还一直说你做不好，不努力
网友7：当你发现你所在的单位已然成为“关系户的天堂，普通人的炼狱”的时候，那种关系至上、关系是第一生产力所形成的壁垒无法突破，有的人混着混着就提拔了，有的人干着干着就沉沦了。那种阵阵邪气、沉沉死气、森森鬼气让人不寒而栗，暗黑驱逐光明，生态与日剧下，普通人感到窒息，看不到未来。
网友8：你加班就是你能力不足，做事慢；你不加班就是你太闲，还能增加工作量。
网友9：办公室有个很讨厌的同事、有个废话特别多、特别会揽事做、没有主见、特别懦弱、特别啰嗦……的领导。
网友10：张嘴就是年轻人、大学生多干点有好处，打着为你好的名号把工作都给你的时候。
网友11：领导不扛事，也不为下面的人争取利益，更不会在上级面前替你说话表扬你，做得好的是他的做得不好的全是下面的人的问题。
网友12：当付出与回报不成正比的时候。
网友13：不同程度的潜规则让人无法接受， 黑白颠倒，不公平到忍无可忍。
网友14：周五下班前，领导：一会加个班！
网友15：操着卖白粉的心，拿着卖豆腐的收入，付出跟回报不平等。
网友16：除了睡觉时间其余都在上班加班
网友17：只要是工作时间，每个瞬间都让我想要辞职
网友18：一个失误讲十几次，每次都拿出来讲，真没意思。
网友19：做的多好都不说你好，反而正常到点下班被老板找谈话，原因是别人都没走。
……
哪怕你有一百个心要离职，也请三思而后行
当你冲动着想要离职时，记得一定要和自己的情绪积极对话：
1、这样的局面我能否改变？
2、离职了我就不会遇到类似的问题吗？
3、除了离职，还有什么更好的办法去解决问题？
4、公司里谁可以给我提供帮助的？
......
当你学会用客观的角度思考和分析问题时，我想你也许会有更多的答案！
离职或不离职，都请做好自己的职业规划
职业规划有几个关键的要素，你需要了解：
1、对自己是否足够了解
你自己的优势、劣势在哪里，职场核心竞争力在哪里？
2、职业定位是否足够清晰
你把自己定位是放在什么方向，比如销售还是行政、或者财务？
3、对所在的行业是否了解
比如你在房地产行业，你知道中国当下房地产发展的趋势吗？有哪些政策出台了？未来可能会怎么发展？
4、对实现职业目标是否有明确的路线图
有了职业定位还不够，你是否有为自己制定出来实现职业目标的一系列路线图，今年怎么做，未来三年或者五年又打算做点什么？
以上这些问题没有搞清楚，想明白，你离职不离职，根本解决不了什么根本性问题，也改变不了你自己的职业发展走向。
我相信这种感觉很多职场人都会有，因为一个人，因为一件事，都有可能。一起来看看网友们怎么说的：
网友1：没有实质的，之后不断给你画大饼。
网友2：工资少就算了，事情还多，老板总是当面一套背后一套，受不了。
整天一堆事，疫情期间，也不知道有没有工资，又是填乱七八糟的表格，又是统计有没有人外出，整天一堆事，还不发工资，现在都穷死了。
网友3：涨工资慢，扣工资立刻就扣，屁大点事都扣钱。
网友4：干再多的工作也比不上会说话的人。
网友5：明明一个人干三个人的活，老板还觉得你闲。
网友6：老板说的一直做不到，一直给你画大饼，说大话，就不实际，还一直说你做不好，不努力
网友7：当你发现你所在的单位已然成为“关系户的天堂，普通人的炼狱”的时候，那种关系至上、关系是第一生产力所形成的壁垒无法突破，有的人混着混着就提拔了，有的人干着干着就沉沦了。那种阵阵邪气、沉沉死气、森森鬼气让人不寒而栗，暗黑驱逐光明，生态与日剧下，普通人感到窒息，看不到未来。
网友8：你加班就是你能力不足，做事慢；你不加班就是你太闲，还能增加工作量。
网友9：办公室有个很讨厌的同事、有个废话特别多、特别会揽事做、没有主见、特别懦弱、特别啰嗦……的领导。
网友10：张嘴就是年轻人、大学生多干点有好处，打着为你好的名号把工作都给你的时候。
网友11：领导不扛事，也不为下面的人争取利益，更不会在上级面前替你说话表扬你，做得好的是他的做得不好的全是下面的人的问题。
网友12：当付出与回报不成正比的时候。
网友13：不同程度的潜规则让人无法接受， 黑白颠倒，不公平到忍无可忍。
网友14：周五下班前，领导：一会加个班！
网友15：操着卖白粉的心，拿着卖豆腐的收入，付出跟回报不平等。
网友16：除了睡觉时间其余都在上班加班
网友17：只要是工作时间，每个瞬间都让我想要辞职
网友18：一个失误讲十几次，每次都拿出来讲，真没意思。
网友19：做的多好都不说你好，反而正常到点下班被老板找谈话，原因是别人都没走。
……
哪怕你有一百个心要离职，也请三思而后行
当你冲动着想要离职时，记得一定要和自己的情绪积极对话：
1、这样的局面我能否改变？
2、离职了我就不会遇到类似的问题吗？
3、除了离职，还有什么更好的办法去解决问题？
4、公司里谁可以给我提供帮助的？
......
当你学会用客观的角度思考和分析问题时，我想你也许会有更多的答案！
离职或不离职，都请做好自己的职业规划
职业规划有几个关键的要素，你需要了解：
1、对自己是否足够了解
你自己的优势、劣势在哪里，职场核心竞争力在哪里？
2、职业定位是否足够清晰
你把自己定位是放在什么方向，比如销售还是行政、或者财务？
3、对所在的行业是否了解
比如你在房地产行业，你知道中国当下房地产发展的趋势吗？有哪些政策出台了？未来可能会怎么发展？
4、对实现职业目标是否有明确的路线图
有了职业定位还不够，你是否有为自己制定出来实现职业目标的一系列路线图，今年怎么做，未来三年或者五年又打算做点什么？
以上这些问题没有搞清楚，想明白，你离职不离职，根本解决不了什么根本性问题，也改变不了你自己的职业发展走向。
