从求职到入职，你得做好这几点
来源：未知 发布时间：2020-05-19 15:10
2020年已经过去三分之一，魔幻的开年让人才市场动荡。
当前已经进入到5月中旬，然而人才市场依然热闹，找工作的人络绎不绝。往年这时候应该是招聘和求职的淡季，旺季主要集中在3月和4月。今年情况特殊，破产企业和失业率不断激增，就业竞争更加激烈，找工作的压力更大。通常一个待遇稍好点的职位，有成百上千人挤破头抢着应聘，没什么竞争优势的资历普通者，想要顺利拿到offer很难，需要通过重重难关和考核。如果想尽快找到工作，顺利上岗，那么以下几点要做好。
1、知己知彼
我们知道考试需要讲求方式方法，求职拿offer也是讲究策略的。首先就是要对自己进行自我评估，精准定位自己在求职市场中的竞争力，分析自己所在的大概竞争位置；其次，我们要找到对的企业。很多同学抱怨投出去简历没效果，其实可能是没有找到对的公司，我们需要根据自己的行业以及岗位状况，分析自己目前的水平，匹配一下是否是进大公司还是小公司还是相关岗位。
2、求职准备
良好的简历包装可以为我们撬开企业的大门，我们要试着从招聘JD的硬性条件、隐形需求等方面去分析，找到自己的匹配点进行改写优化；然后需梳理面试里的细节，面试的整个流程，以及面试里的内幕和捷径。
3、掌握技巧
过了简历，我们就需要精心准备面试。自我介绍，不要说成了流水账，要根据JD的相关情况描述自己的工作经历，重点突出岗位相应的能力；我们还要了解如何通过业绩和亮点给面试加分，述说分析遇到的问题，自己是怎么解决的，以及产生的效果等；第三个就是要表现出自信，我们都知道企业需要解决问题的人，如果你自己都不自信，HR怎么会信任你；最后一点就是做好心态调整，一次面试就是一次学习的机会，要给HR一种积极向上不断学习的状态。
4、权衡利弊
找工作是一个双向选择，这个时候我们也需要考察企业，比如公司薪水、晋升环境等，当然我们还要考虑其它时间、上班地点、是否对找下一份工作有利等等。总之我们要做一个综合的评判，不能因为一个小细节错失offer。
5、维护权益
很少人在入职签合同的时候仔细看过合同，其实有很多小的细节会在合同里，比如有没有竞业协议，比如我们的福利待遇等等。如果前期没有仔细阅读合同条款，后期可能吃亏的就是你。
当前已经进入到5月中旬，然而人才市场依然热闹，找工作的人络绎不绝。往年这时候应该是招聘和求职的淡季，旺季主要集中在3月和4月。今年情况特殊，破产企业和失业率不断激增，就业竞争更加激烈，找工作的压力更大。通常一个待遇稍好点的职位，有成百上千人挤破头抢着应聘，没什么竞争优势的资历普通者，想要顺利拿到offer很难，需要通过重重难关和考核。如果想尽快找到工作，顺利上岗，那么以下几点要做好。
1、知己知彼
我们知道考试需要讲求方式方法，求职拿offer也是讲究策略的。首先就是要对自己进行自我评估，精准定位自己在求职市场中的竞争力，分析自己所在的大概竞争位置；其次，我们要找到对的企业。很多同学抱怨投出去简历没效果，其实可能是没有找到对的公司，我们需要根据自己的行业以及岗位状况，分析自己目前的水平，匹配一下是否是进大公司还是小公司还是相关岗位。
2、求职准备
良好的简历包装可以为我们撬开企业的大门，我们要试着从招聘JD的硬性条件、隐形需求等方面去分析，找到自己的匹配点进行改写优化；然后需梳理面试里的细节，面试的整个流程，以及面试里的内幕和捷径。
3、掌握技巧
过了简历，我们就需要精心准备面试。自我介绍，不要说成了流水账，要根据JD的相关情况描述自己的工作经历，重点突出岗位相应的能力；我们还要了解如何通过业绩和亮点给面试加分，述说分析遇到的问题，自己是怎么解决的，以及产生的效果等；第三个就是要表现出自信，我们都知道企业需要解决问题的人，如果你自己都不自信，HR怎么会信任你；最后一点就是做好心态调整，一次面试就是一次学习的机会，要给HR一种积极向上不断学习的状态。
4、权衡利弊
找工作是一个双向选择，这个时候我们也需要考察企业，比如公司薪水、晋升环境等，当然我们还要考虑其它时间、上班地点、是否对找下一份工作有利等等。总之我们要做一个综合的评判，不能因为一个小细节错失offer。
5、维护权益
很少人在入职签合同的时候仔细看过合同，其实有很多小的细节会在合同里，比如有没有竞业协议，比如我们的福利待遇等等。如果前期没有仔细阅读合同条款，后期可能吃亏的就是你。
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