写字楼里40岁以上的人都去哪儿了？
来源：未知 发布时间：2020-07-06 16:36
大多数的招聘启事里，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者。而在很多场景下，这条冷酷的分界线，会划在40岁。40岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。
在大部分中国人的认知里，40岁应该是逐渐安分的年纪：青春已成过往，躁动渐渐平息，生活凝固，人生的可塑性降低，在一天天的重复中休整心态，准备迎接中年的到来。
那么，为什么职场要抛弃40岁以上的中年人呢？我想，主要原因有以下三个：
1、中年人没有年轻人性价比高
开公司，办企业，不是搞慈善，都是为了以最低的成本获取最高的利润。
同样的岗位，刚毕业没几年的年轻人愿意加班加点干，要求的工资还不高；而中年人，由于要照顾家庭，经济压力大，注定他们不可能像年轻人那样，拿着公司里最低的工资，还要加班加点地干。
2、年轻人有激情有冲劲，中年人大多只想维持现状
人到中年，人生已经走过半程，很多人都不愿再去做改变了，他们只想着找一份可以养家糊口的稳定工作度过职场下半场。他们的要求不高，每天按时上下班，每月工资按时到账即可。他们已不想为了工作去做太多努力和改变，不求有功，但求无过，平平淡淡过余生。
而企业没有了创新，没有了活力，将很快走向死亡。
年轻人就不一样，为了生存，为了过上美好的生活，他们必须排除万难向前冲，没有后退可言。
3、年轻人可塑性强，中年人基本已定型
企业要发展，靠的是什么？是人才！
年轻人可塑性强，也愿意为了实现目标去学习、去创造、去改变。这个世界变化快啊，只有不断求新求变，企业才不会被拍在沙滩上。因此，年轻人才是企业重点寻找和培养的对象，他们才是企业最需要的人。
反观中年人，他们的思维、能力、处事方式等基本都已固化，要想去改造他们，成本太高，效果还不一定理想。
40岁以上的人在职场越来越少了，那他们都干什么去了呢？难道都已经退出职场了？
这个答案会比较残酷和现实：40岁以上的人若还能留在公司，要么就是公司管理人员，要么就是公司技术大牛。其他40岁以上的人很难留下了，他们去了哪里呢？
小部分选择了创业，大部分进入了传统服务行业，比如教育、物业、出租、外卖、保洁、环卫工、仓管员、门卫、卖菜等。也就是说，除了事业单位和公务员，医生、律师这一类高薪职业，以及那些生意做得顺风顺水的，大多数人还是为了生活卑微地奋斗着。
了解这种现象，从中探讨原因，可以有助于我们年轻人正确地对待自己、对待工作、对待人生，成为精英和管理者，才不会那么卑微。
在大部分中国人的认知里，40岁应该是逐渐安分的年纪：青春已成过往，躁动渐渐平息，生活凝固，人生的可塑性降低，在一天天的重复中休整心态，准备迎接中年的到来。
那么，为什么职场要抛弃40岁以上的中年人呢？我想，主要原因有以下三个：
1、中年人没有年轻人性价比高
开公司，办企业，不是搞慈善，都是为了以最低的成本获取最高的利润。
同样的岗位，刚毕业没几年的年轻人愿意加班加点干，要求的工资还不高；而中年人，由于要照顾家庭，经济压力大，注定他们不可能像年轻人那样，拿着公司里最低的工资，还要加班加点地干。
2、年轻人有激情有冲劲，中年人大多只想维持现状
人到中年，人生已经走过半程，很多人都不愿再去做改变了，他们只想着找一份可以养家糊口的稳定工作度过职场下半场。他们的要求不高，每天按时上下班，每月工资按时到账即可。他们已不想为了工作去做太多努力和改变，不求有功，但求无过，平平淡淡过余生。
而企业没有了创新，没有了活力，将很快走向死亡。
年轻人就不一样，为了生存，为了过上美好的生活，他们必须排除万难向前冲，没有后退可言。
3、年轻人可塑性强，中年人基本已定型
企业要发展，靠的是什么？是人才！
年轻人可塑性强，也愿意为了实现目标去学习、去创造、去改变。这个世界变化快啊，只有不断求新求变，企业才不会被拍在沙滩上。因此，年轻人才是企业重点寻找和培养的对象，他们才是企业最需要的人。
反观中年人，他们的思维、能力、处事方式等基本都已固化，要想去改造他们，成本太高，效果还不一定理想。
40岁以上的人在职场越来越少了，那他们都干什么去了呢？难道都已经退出职场了？
这个答案会比较残酷和现实：40岁以上的人若还能留在公司，要么就是公司管理人员，要么就是公司技术大牛。其他40岁以上的人很难留下了，他们去了哪里呢？
小部分选择了创业，大部分进入了传统服务行业，比如教育、物业、出租、外卖、保洁、环卫工、仓管员、门卫、卖菜等。也就是说，除了事业单位和公务员，医生、律师这一类高薪职业，以及那些生意做得顺风顺水的，大多数人还是为了生活卑微地奋斗着。
了解这种现象，从中探讨原因，可以有助于我们年轻人正确地对待自己、对待工作、对待人生，成为精英和管理者，才不会那么卑微。
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