这七种人最难面试成功！
来源：未知 发布时间：2020-08-06 17:07
求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？
小编总结出七种容易被淘汰的人，希望你不要成为其中之一。
一、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
二、不尊重面试官
可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么的人才！”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官，你会怎么想？身为HR：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间较起码的尊重！
三、仪表有问题
除了艺术家，作家等文化名家。我们大家都知道一个普通人的仪表有问题，那么这个人的生活和工作态度可能都会有一定的问题，对自己仪表不注意，那么生活和工作也是一个同理。
四、抱怨“前任”
“我很了解并喜欢你们公司，对你们的企业文化，工作氛围都很喜欢，贵公司不像我上一家公司……（此处省略几百字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢？
五、开口就要钱
身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。
谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是较容易被淘汰的。
六、“无所不能”全能者
HR明确表示面试时较容易淘汰这些没实际才能的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
面试时暴露出自己的缺点并不是较可怕的，较可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用职场。
七、过分隐藏自己
招聘时经常遇到些，表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但一深入了解很快就发现，他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢阅读和旅游。现在网络发达求职者在面试前都会上网找些相关的面试答题攻略，这样会让HR找不到你身上跟岗位所匹配的点。
诚实，面试的目的就是要让HR相信“我就是较适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
最后是HR最害怕的大绝招：父母亲陪同来面试。我想这个情境问100个HR，恐怕100个HR都会直接了当告知面试的单位主管不要录取他。
小编总结出七种容易被淘汰的人，希望你不要成为其中之一。
一、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
二、不尊重面试官
可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么的人才！”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官，你会怎么想？身为HR：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间较起码的尊重！
三、仪表有问题
除了艺术家，作家等文化名家。我们大家都知道一个普通人的仪表有问题，那么这个人的生活和工作态度可能都会有一定的问题，对自己仪表不注意，那么生活和工作也是一个同理。
四、抱怨“前任”
“我很了解并喜欢你们公司，对你们的企业文化，工作氛围都很喜欢，贵公司不像我上一家公司……（此处省略几百字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢？
五、开口就要钱
身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。
谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是较容易被淘汰的。
六、“无所不能”全能者
HR明确表示面试时较容易淘汰这些没实际才能的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
面试时暴露出自己的缺点并不是较可怕的，较可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用职场。
七、过分隐藏自己
招聘时经常遇到些，表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但一深入了解很快就发现，他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢阅读和旅游。现在网络发达求职者在面试前都会上网找些相关的面试答题攻略，这样会让HR找不到你身上跟岗位所匹配的点。
诚实，面试的目的就是要让HR相信“我就是较适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
最后是HR最害怕的大绝招：父母亲陪同来面试。我想这个情境问100个HR，恐怕100个HR都会直接了当告知面试的单位主管不要录取他。
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