海归真的好找工作吗？
来源：未知 发布时间：2020-08-11 16:29
根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》，2019年我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，越来越多的中国留学人员选择回国就业。顶着海归光环的他们，求职之路是不是真的像我们想象中的那么容易呢？
近两年，一档求职类节目《你好面试官》非常火爆。
其中有一名金融女硕士的面试场面吸引了我。
这名女硕士叫做冯雨涵。在团队讨论环节的时候表现比较突出，在其他成员偏题的情况下，都能够成功地把主题拉回来。
比如一开始大家的讨论都非常乱，本来应该先选确定角色的时候却开始在讨论内容，结果她说“先确定下角色吧”，一句话提醒了大家还没确定好角色。后面大家角色确定到一半有跑题，她又把主题拉回来说：“我们没有生产。”意思是说负责“生产”的角色还没确定。
这种细致的观察能力跟环节掌控能力引起了面试官的注意，也是面试官一致挑选她进行面试的理由。
可以说，节目都这里，冯雨涵的表现一直是给人加分的。不愧是女硕士，在有时间限制的面试准备里面，做法都是非常理性的，这跟她的金融专业讲究面面俱到的身份非常符合。
本来是非常期待这名金融女硕士跟面试官们会擦出不一样的火花。但是她的面试的表现还是差强人意，结果是期望越大，失望越大。
因为，当美信联邦的创始人兼CEO的刁盛鑫刁总问冯雨涵：“请一句话概括金融是干什么的”的时候，她的回答居然是“我觉得是赚钱”？
女硕士居然回答金融是赚钱？
可以说，这个回答太出人意料了。作为一名金融女硕士，到海外留学了一年主修金融，竟然把金融的概念回答得这么普通跟浅显，如果是一般的求职者就算了，对于专业人士来说，这样的回答确实是不应该。
听了冯雨涵的回答之后，刁总笑的有点尴尬，从他的笑容里面可以看出对冯雨涵的回答是蛮失望的。后来冯雨涵自己也说了，她一时不知道怎么回答这个问题。
面试官刁总听到回答笑的很尴尬。
看了一下冯雨涵的个人简历，毕业于加拿大圣玛丽大学，所学专业金融学硕士，工作经历一个是投资顾问，一个财富师。这么说来，无论她的学历也好，专业跟工作经验也好，都是属于金融的范畴，看来刁总尴尬的笑确实有她的道理。
海归依然是一块“敲门砖”，但是不再是“金钥匙”
像冯雨涵这样类似的情况有很多。很多海归在自我介绍时，会通过介绍自己海归的身份引起面试官的注意。
在我们大部分人的印象当中，好像海归跟一般身份的求职者就是有那么些差距。我觉得这个差距最根本的原因，就是企业招聘观念所导致的。以前很多企业在招聘的时候遇到海归人士的时候，会表现得特别重视，感觉从国外留学回来，就一定是高端人才的感觉。专业知识也一定是比在国内普通大学出来的甚至国内硕士毕业出来的学生都要“硬”一点。简直把海外留学当成是一把入职高薪的“金钥匙”。
所以，在前几年，国内掀起了“留学潮”，很多人纷纷扎堆去国外留学，目的也是很明确：就是海归高薪。感觉出国留学是很有面子的事情，不管怎么样，简历上有这么个经历也觉得一定是个加分项。
但是，真的是这样吗？
冯雨涵面试最后的结果是：淘汰。没有一个面试官选择她。最主要的原因是什么？
我觉得：是专业。专业知识不过硬，达不到面试官们的要求。跟学历已经没有直接关系了。
国外留学已经不再是面试中的“门面担当”
从冯雨涵的淘汰我看出，国外留学，已经不再是面试官的首选或者是第一印象的加分项了。也就是说，国外留学已经不再是“门面担当”了。这或许是给很多无法留学或者没有留学经验的求职者一个福音和镇定剂。职场，现在越来越需要的就是“实用型人才”。
而想要成为“实用型人才”，海归依然是一块“敲门砖”，但是不再是“金钥匙”。
那海归要怎么做才能赢得入职的机会呢？
1、放下身段
求职的时候先放下身段。现在的国外留学已经不是新鲜事儿了，企业的面试也过了只看文凭的年代了。唯有放下自己是海归的身段，才不会戴有色眼镜看待任何一次面试。也才不会自信过度，反而害了自己。
2、提升自身的价值
不要光有“留学”的头衔没有实际内容。既然有那么好的师资做后盾，在比别人起点高的情况，更应该努力奔跑，把距离拉大，后面才能比较地应对各种面试。首先理论知识要到位，冯雨涵最大的失误，除了没有好好准备面试之外，还是理论知识不扎实。而爱很多人既定的印象中，海归所掌握的只是应该是更多的。所以，把握好资源，提升自身的价值是关键。
3、学以致用
说的是要好好把握留学的时间，毕竟就那么几年，以后可能也没有什么机会的话，倒不如理论和实践相结合。一边学习理论知识一边实习，这是国外留学最大的优势。也是海归的面试的价值所在。这样才能磨炼出真正的实力，才能非常自如又完美地回答面试官的问题。
4、早准备，求职更顺利
据调查，求职容易的海归开始找工作的时间相对提前。求职容易海归在毕业前 1 年及更早（5.4%）、毕业前 6-12 个月（14%）、毕业前 1-6 个月（28.9%）找工作的人数占比均高于求职难海归的 4.4%、11.9%、23.7%。求职时间对于找工作来说是非常关键的，早规划，早动手，有充足的时间做求职准备，那么成功入职心仪企业的几率也就越高。
大多数求职容易的海归找到工作的耗时明显短于求职难人群。认为找工作容易的海归回国前已经找到（20.2%）、1 个月以内找到工作（44.7%）的人数占比明显高于求职难海归的 14.1%、16.3%。求职难海归找工作耗时主要分布在 1-3 个月（33.3%）和 3-6 个月（25.2%），并且 6-12 个月（10.4%）、 12 个月以上（0.7%）找到工作的人数占比高于求职容易的海归。
作为海归，能在求职中顺利脱颖而出并非易事，且不说与国内毕业生的竞争，单是海归间的竞争就已十分激烈。掌握了雇主对于海归的需求情况，就能更容易做到有的放矢，赢得雇主的“橄榄枝”。
对于准留学生而言，提前把握竞争情况，才能“趋利避害”，在留学前做出恰当的、长远的规划方案。
近两年，一档求职类节目《你好面试官》非常火爆。
其中有一名金融女硕士的面试场面吸引了我。
这名女硕士叫做冯雨涵。在团队讨论环节的时候表现比较突出，在其他成员偏题的情况下，都能够成功地把主题拉回来。
比如一开始大家的讨论都非常乱，本来应该先选确定角色的时候却开始在讨论内容，结果她说“先确定下角色吧”，一句话提醒了大家还没确定好角色。后面大家角色确定到一半有跑题，她又把主题拉回来说：“我们没有生产。”意思是说负责“生产”的角色还没确定。
这种细致的观察能力跟环节掌控能力引起了面试官的注意，也是面试官一致挑选她进行面试的理由。
可以说，节目都这里，冯雨涵的表现一直是给人加分的。不愧是女硕士，在有时间限制的面试准备里面，做法都是非常理性的，这跟她的金融专业讲究面面俱到的身份非常符合。
本来是非常期待这名金融女硕士跟面试官们会擦出不一样的火花。但是她的面试的表现还是差强人意，结果是期望越大，失望越大。
因为，当美信联邦的创始人兼CEO的刁盛鑫刁总问冯雨涵：“请一句话概括金融是干什么的”的时候，她的回答居然是“我觉得是赚钱”？
女硕士居然回答金融是赚钱？
可以说，这个回答太出人意料了。作为一名金融女硕士，到海外留学了一年主修金融，竟然把金融的概念回答得这么普通跟浅显，如果是一般的求职者就算了，对于专业人士来说，这样的回答确实是不应该。
听了冯雨涵的回答之后，刁总笑的有点尴尬，从他的笑容里面可以看出对冯雨涵的回答是蛮失望的。后来冯雨涵自己也说了，她一时不知道怎么回答这个问题。
面试官刁总听到回答笑的很尴尬。
看了一下冯雨涵的个人简历，毕业于加拿大圣玛丽大学，所学专业金融学硕士，工作经历一个是投资顾问，一个财富师。这么说来，无论她的学历也好，专业跟工作经验也好，都是属于金融的范畴，看来刁总尴尬的笑确实有她的道理。
海归依然是一块“敲门砖”，但是不再是“金钥匙”
像冯雨涵这样类似的情况有很多。很多海归在自我介绍时，会通过介绍自己海归的身份引起面试官的注意。
在我们大部分人的印象当中，好像海归跟一般身份的求职者就是有那么些差距。我觉得这个差距最根本的原因，就是企业招聘观念所导致的。以前很多企业在招聘的时候遇到海归人士的时候，会表现得特别重视，感觉从国外留学回来，就一定是高端人才的感觉。专业知识也一定是比在国内普通大学出来的甚至国内硕士毕业出来的学生都要“硬”一点。简直把海外留学当成是一把入职高薪的“金钥匙”。
所以，在前几年，国内掀起了“留学潮”，很多人纷纷扎堆去国外留学，目的也是很明确：就是海归高薪。感觉出国留学是很有面子的事情，不管怎么样，简历上有这么个经历也觉得一定是个加分项。
但是，真的是这样吗？
冯雨涵面试最后的结果是：淘汰。没有一个面试官选择她。最主要的原因是什么？
我觉得：是专业。专业知识不过硬，达不到面试官们的要求。跟学历已经没有直接关系了。
国外留学已经不再是面试中的“门面担当”
从冯雨涵的淘汰我看出，国外留学，已经不再是面试官的首选或者是第一印象的加分项了。也就是说，国外留学已经不再是“门面担当”了。这或许是给很多无法留学或者没有留学经验的求职者一个福音和镇定剂。职场，现在越来越需要的就是“实用型人才”。
而想要成为“实用型人才”，海归依然是一块“敲门砖”，但是不再是“金钥匙”。
那海归要怎么做才能赢得入职的机会呢？
1、放下身段
求职的时候先放下身段。现在的国外留学已经不是新鲜事儿了，企业的面试也过了只看文凭的年代了。唯有放下自己是海归的身段，才不会戴有色眼镜看待任何一次面试。也才不会自信过度，反而害了自己。
2、提升自身的价值
不要光有“留学”的头衔没有实际内容。既然有那么好的师资做后盾，在比别人起点高的情况，更应该努力奔跑，把距离拉大，后面才能比较地应对各种面试。首先理论知识要到位，冯雨涵最大的失误，除了没有好好准备面试之外，还是理论知识不扎实。而爱很多人既定的印象中，海归所掌握的只是应该是更多的。所以，把握好资源，提升自身的价值是关键。
3、学以致用
说的是要好好把握留学的时间，毕竟就那么几年，以后可能也没有什么机会的话，倒不如理论和实践相结合。一边学习理论知识一边实习，这是国外留学最大的优势。也是海归的面试的价值所在。这样才能磨炼出真正的实力，才能非常自如又完美地回答面试官的问题。
4、早准备，求职更顺利
据调查，求职容易的海归开始找工作的时间相对提前。求职容易海归在毕业前 1 年及更早（5.4%）、毕业前 6-12 个月（14%）、毕业前 1-6 个月（28.9%）找工作的人数占比均高于求职难海归的 4.4%、11.9%、23.7%。求职时间对于找工作来说是非常关键的，早规划，早动手，有充足的时间做求职准备，那么成功入职心仪企业的几率也就越高。
大多数求职容易的海归找到工作的耗时明显短于求职难人群。认为找工作容易的海归回国前已经找到（20.2%）、1 个月以内找到工作（44.7%）的人数占比明显高于求职难海归的 14.1%、16.3%。求职难海归找工作耗时主要分布在 1-3 个月（33.3%）和 3-6 个月（25.2%），并且 6-12 个月（10.4%）、 12 个月以上（0.7%）找到工作的人数占比高于求职容易的海归。
作为海归，能在求职中顺利脱颖而出并非易事，且不说与国内毕业生的竞争，单是海归间的竞争就已十分激烈。掌握了雇主对于海归的需求情况，就能更容易做到有的放矢，赢得雇主的“橄榄枝”。
对于准留学生而言，提前把握竞争情况，才能“趋利避害”，在留学前做出恰当的、长远的规划方案。
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