为什么职场上很少看见中年女性？他们都去哪了？
来源：未知 发布时间：2020-09-16 17:16
还记得几年前，京东大龄女高管怀孕都不敢对刘强东说，到了迫不得已时，告诉刘强东，刘强东看似关心的一句话，让女高管彻底寒心，只能离职。刘强东对女高管说，你可以休产假，让手下弟兄们也有机会。想一想这句话背后的寒意，对中年职业女性真的不公平。
要知道对于40岁的职场女性来说，她们已经积累了自己非常丰富的经验，然而在职场上却很少看见，为什么呢？
1、这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
2、女性生孩子之后，会有比较长的一段时间工作和生活的重心只能放在孩子身上，这样也会对她们走上管理岗位提出了挑战。
所以，在工作场合，越是高级别的领导，女性的身影越少，除非该女性的丈夫可以抛弃失业，做一个全职奶爸，否则很难工作和家庭兼顾。
3、在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是社会上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。
4、女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。
5、家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。
40岁左右的女性，大部分都还在工作，只是我们岗位不同，可能接触到的比较少，她们还都是家庭的顶梁柱，小孩一般都还在读书，家里老人也需要照顾，所以，她们都是非常了不起的人，结婚生子工作样样都要尽心尽力，是伟大的母亲也是令人尊敬的职场工作者。
要知道对于40岁的职场女性来说，她们已经积累了自己非常丰富的经验，然而在职场上却很少看见，为什么呢？
1、这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
2、女性生孩子之后，会有比较长的一段时间工作和生活的重心只能放在孩子身上，这样也会对她们走上管理岗位提出了挑战。
所以，在工作场合，越是高级别的领导，女性的身影越少，除非该女性的丈夫可以抛弃失业，做一个全职奶爸，否则很难工作和家庭兼顾。
3、在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是社会上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。
4、女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。
5、家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。
40岁左右的女性，大部分都还在工作，只是我们岗位不同，可能接触到的比较少，她们还都是家庭的顶梁柱，小孩一般都还在读书，家里老人也需要照顾，所以，她们都是非常了不起的人，结婚生子工作样样都要尽心尽力，是伟大的母亲也是令人尊敬的职场工作者。
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