外资的招聘条件和面试流程
来源：未知 发布时间：2020-10-15 15:31
大家对外企人的印象大概是这样的：出入高档写字楼、西装革履，喝星巴克，出差坐商务舱，工资高、福利好。这样外企的形象已经深入人心，因此很多人非常渴望能到外企工作。
不管多么羡慕，还是请先克制一下，小编对外资企业先做一下简单的科普：
一、外资招聘条件
外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生，一种是外企工作经验。外企对经验的要求比较高，就经验而言，欧美>日>新加坡>港韩台，外企看重的经验包括：同行业经验、同等职位工作经验、大型欧美企业工作经验等。如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的工作经验，那对你的职业发展是非常有利的。
如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。
外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司等。
这些人会及时提供相关招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然成功的要素还是你自己的实力。
很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。
HR招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看。
很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关去掉的，甚至有误杀的。
二、外资面试流程
争取到了外资公司的面试机会，如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的具体要求是什么，方便自己做准备。
第一轮面试:
一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做下自我介绍。试图在短短几分钟内吸弓|面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。
第二轮面试
由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈-谈以往最成功的案例,或者自身的业务强项等。
第三轮面试:
如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。 外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的"问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要、恰当中肯、合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
从外企英语面试的基本流程中不难看出,不同阶段准备重点不同,求职者要做好相应的准备。
不管多么羡慕，还是请先克制一下，小编对外资企业先做一下简单的科普：
一、外资招聘条件
外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生，一种是外企工作经验。外企对经验的要求比较高，就经验而言，欧美>日>新加坡>港韩台，外企看重的经验包括：同行业经验、同等职位工作经验、大型欧美企业工作经验等。如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的工作经验，那对你的职业发展是非常有利的。
如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。
外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司等。
这些人会及时提供相关招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然成功的要素还是你自己的实力。
很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。
HR招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看。
很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关去掉的，甚至有误杀的。
二、外资面试流程
争取到了外资公司的面试机会，如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的具体要求是什么，方便自己做准备。
第一轮面试:
一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做下自我介绍。试图在短短几分钟内吸弓|面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。
第二轮面试
由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈-谈以往最成功的案例,或者自身的业务强项等。
第三轮面试:
如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。 外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的"问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要、恰当中肯、合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
从外企英语面试的基本流程中不难看出,不同阶段准备重点不同,求职者要做好相应的准备。
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