职场中没有一技之长怎么办？
来源：未知 发布时间：2020-10-19 15:22
参加工作这些年，发现自己没有一技之长，如果有天离开体制内如何跟人竞争？
工作上遇到了瓶颈，渴望去自己更感兴趣的领域，但辞去现在的工作，又没有什么核心竞争力，该怎么办？要不再去读个书？
工作7年了，一直很安稳，跟研发技术等岗位比起来自己没有专长，该如何形成自身的优势，探索更适合发展的岗位？
……
为什么工作多年，却仍没有一技之长？怎么破？
其实，工作多年，却未能掌握一技之长的职员并不少见，归结原因，主要来自4个方面：
1、主观缺乏成长意识
这个是主要原因，许多职场人士刚入公司，特别是国企那种旱涝保收性质的，入职没过多久，便从内心滋生出“船到码头车到站”消极思想。每天下班过后，不利用时间精进自己，却乐此不疲地玩游戏、刷抖音、忙追剧。每到周末更是做到了睡到自然醒，玩到尽情嗨。长此以往，且不说有一技之长，就是原先的基础技能也有下滑之势。
2、岗位内容受到限制
许多工作多年的职场人，也想到了提升自己，注意到了一技之长对自身未来发展的重要性，但限于当下的工作内容，本身就是一个跑跑颠颠的工作，想从中学习更深层次，乃至让其他人均难以替代的工作，着实很难。比如，一个档案管理员，工作将近10年，要说打人的技能没有，不过对公司每名员工、每件重要的证章、手绪倒是可以做到张口即来。
3、频繁跳槽不利沉淀。
除非原有的能力可以近乎完整到迁移到下一个工作岗位或者下一家公司，否则的话，频繁地换岗跳槽对个人一技之长的培养与形成是极具“杀伤力”的。职场上有个说法，叫＂跳槽穷半年，改行穷三年＂。表面上是经济的拮据，实则是能力暂时不汲所带来的收入锐减。
4、龄偏大自我设限
还清晰地记得唐山收费站那位被辞退的大姐，三十四的她声称工作十多年了，现在让她下岗，什么都学不会了。哪里有什么学不会，只不过是以年龄偏大之虚掩饰不想学习之实而已。
没有稳定的工作，只有学会的技能。不努力，你的铁饭碗慢慢也会生锈，慢慢也会被淘汰；不努力随着时间的推移只会更加焦虑和迷茫。你所谓不努力的理由，只是站不住脚的借口。当你的才华还不能满足你的野心时，就静下心来学习提升自己，当你把自己提高的同时你会发现，你以前奢望的东西已经慢慢拥有。
工作上遇到了瓶颈，渴望去自己更感兴趣的领域，但辞去现在的工作，又没有什么核心竞争力，该怎么办？要不再去读个书？
工作7年了，一直很安稳，跟研发技术等岗位比起来自己没有专长，该如何形成自身的优势，探索更适合发展的岗位？
……
为什么工作多年，却仍没有一技之长？怎么破？
其实，工作多年，却未能掌握一技之长的职员并不少见，归结原因，主要来自4个方面：
1、主观缺乏成长意识
这个是主要原因，许多职场人士刚入公司，特别是国企那种旱涝保收性质的，入职没过多久，便从内心滋生出“船到码头车到站”消极思想。每天下班过后，不利用时间精进自己，却乐此不疲地玩游戏、刷抖音、忙追剧。每到周末更是做到了睡到自然醒，玩到尽情嗨。长此以往，且不说有一技之长，就是原先的基础技能也有下滑之势。
2、岗位内容受到限制
许多工作多年的职场人，也想到了提升自己，注意到了一技之长对自身未来发展的重要性，但限于当下的工作内容，本身就是一个跑跑颠颠的工作，想从中学习更深层次，乃至让其他人均难以替代的工作，着实很难。比如，一个档案管理员，工作将近10年，要说打人的技能没有，不过对公司每名员工、每件重要的证章、手绪倒是可以做到张口即来。
3、频繁跳槽不利沉淀。
除非原有的能力可以近乎完整到迁移到下一个工作岗位或者下一家公司，否则的话，频繁地换岗跳槽对个人一技之长的培养与形成是极具“杀伤力”的。职场上有个说法，叫＂跳槽穷半年，改行穷三年＂。表面上是经济的拮据，实则是能力暂时不汲所带来的收入锐减。
4、龄偏大自我设限
还清晰地记得唐山收费站那位被辞退的大姐，三十四的她声称工作十多年了，现在让她下岗，什么都学不会了。哪里有什么学不会，只不过是以年龄偏大之虚掩饰不想学习之实而已。
没有稳定的工作，只有学会的技能。不努力，你的铁饭碗慢慢也会生锈，慢慢也会被淘汰；不努力随着时间的推移只会更加焦虑和迷茫。你所谓不努力的理由，只是站不住脚的借口。当你的才华还不能满足你的野心时，就静下心来学习提升自己，当你把自己提高的同时你会发现，你以前奢望的东西已经慢慢拥有。
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