年底该不该跳槽？
来源：未知 发布时间：2020-12-25 15:23
年底是一个让人焦虑、纠结的时期，很多人会冒出“辞职”的想法，这个想法提起来又放下，已经在自己的心里来回几个轮回了。那年底到底要不要辞职呢？这要看具体情况：
可辞职说起来容易，要考虑的事情可太多了。
第一，眼看年底到了，快要发年终奖了，一辞职，几万块就没了。
第二，年底了，辞了职就得找工作，年底是招聘淡季，也没那么容易。
乍一听，感觉似乎在理，是啊，忙一年了，有点年终奖不容易，怎么也得等拿到手了再走，这样觉得不吃亏，心里才踏实。
那么跳槽时间到底在年初好还是年末更好？我们说，招聘有时候就是拼速度，下手越早越好，其实跳槽也是如此，赶早不赶晚，尤其是中高端岗位。下面一起来详细了解一下年底跳槽的好处吧。
1、不要把年终奖作为辞职与否的一个参照标准。因为辞职跳槽之后，薪资是可以谈的，薪资的涨幅完全可以弥补年终奖的损失。
2、年底才不是招聘淡季，很多职场老手在这个时候跳槽，那也就有很多职位的空缺。这个时候，因为用人比较紧张，工作不可能一直放着年后再做，所以很多公司就会选择降低招聘的标准。
3、每家公司走到年底的时候，往往能够看到自家公司的未来。公司过得好与不好，公司有没有能力，有没有底气带着大家往前走，往往看一年的年末和一年的年初，所以在这个时候，他的员工招聘计划往往预示着一家公司的良性发展。
4、跳槽赶早不赶晚，尤其是中高端岗位，薪资福利平台发展都合适的也就那么三两家，你能等到年初，好岗位可不一定等你。因此，把握时机，打破常规思维，趁年末供需严重失衡时，把自己卖个好价钱。
跳槽是一个过程，而不仅仅是一个动作。起跳之前，先对招聘现状简单摸底，有没有心仪的单位；如果有，选几家公司投石问路，是否会有面试邀约；如果有，抽时间去面试，权当积累经验了，万一合适了呢？经过几次这样的试探，心里有了底，就该给目前所在的直接上级申请离职了，期间免不了真真假假的拉锯战。有时候从年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，准备什么时候完成跳槽？
公司招聘不会考虑年初还是年末，而是有需求了立刻进行，尤其是急聘或高端岗位，不然没法给领导交代啊。随着各种招聘网站收费项目不断增多，连刷新都开始收费，意味着招聘无法像以前一样挂很长时间，每天整体刷新即可。招聘成本让招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行动，意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。
面对跳槽的时间选择，不要过于拘泥于自己赚了还是赔了，更应关心的是你的职业空间，是不是因此拓展，你的职业机会是不是因此拓展，你是不是获得了一个更好的发展机会。
可辞职说起来容易，要考虑的事情可太多了。
第一，眼看年底到了，快要发年终奖了，一辞职，几万块就没了。
第二，年底了，辞了职就得找工作，年底是招聘淡季，也没那么容易。
乍一听，感觉似乎在理，是啊，忙一年了，有点年终奖不容易，怎么也得等拿到手了再走，这样觉得不吃亏，心里才踏实。
那么跳槽时间到底在年初好还是年末更好？我们说，招聘有时候就是拼速度，下手越早越好，其实跳槽也是如此，赶早不赶晚，尤其是中高端岗位。下面一起来详细了解一下年底跳槽的好处吧。
1、不要把年终奖作为辞职与否的一个参照标准。因为辞职跳槽之后，薪资是可以谈的，薪资的涨幅完全可以弥补年终奖的损失。
2、年底才不是招聘淡季，很多职场老手在这个时候跳槽，那也就有很多职位的空缺。这个时候，因为用人比较紧张，工作不可能一直放着年后再做，所以很多公司就会选择降低招聘的标准。
3、每家公司走到年底的时候，往往能够看到自家公司的未来。公司过得好与不好，公司有没有能力，有没有底气带着大家往前走，往往看一年的年末和一年的年初，所以在这个时候，他的员工招聘计划往往预示着一家公司的良性发展。
4、跳槽赶早不赶晚，尤其是中高端岗位，薪资福利平台发展都合适的也就那么三两家，你能等到年初，好岗位可不一定等你。因此，把握时机，打破常规思维，趁年末供需严重失衡时，把自己卖个好价钱。
跳槽是一个过程，而不仅仅是一个动作。起跳之前，先对招聘现状简单摸底，有没有心仪的单位；如果有，选几家公司投石问路，是否会有面试邀约；如果有，抽时间去面试，权当积累经验了，万一合适了呢？经过几次这样的试探，心里有了底，就该给目前所在的直接上级申请离职了，期间免不了真真假假的拉锯战。有时候从年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，准备什么时候完成跳槽？
公司招聘不会考虑年初还是年末，而是有需求了立刻进行，尤其是急聘或高端岗位，不然没法给领导交代啊。随着各种招聘网站收费项目不断增多，连刷新都开始收费，意味着招聘无法像以前一样挂很长时间，每天整体刷新即可。招聘成本让招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行动，意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。
面对跳槽的时间选择，不要过于拘泥于自己赚了还是赔了，更应关心的是你的职业空间，是不是因此拓展，你的职业机会是不是因此拓展，你是不是获得了一个更好的发展机会。
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