公司里，这四类岗位最有潜力！
来源：未知 发布时间：2021-01-08 15:41
在职场工作中，每个人都希望能够升职加薪，也更希望自己能够在职场舞台上走得更远。俗话说，选择不对，努力白费，你想走得更远，就要慎重的选择岗位。有人把选择岗位比作选择自己的另一半，只有选对了，才能更好发挥自己的优势，同样这也关系到你以后的发展和结交人脉，更是为了积累经验。因此在选择岗位时，聪明的人都会选择这四种岗位，升职加薪也是最快的，难怪人人抢着干。
一、选择核心岗位的部门才是你应该去的地方
每一家公司都有边缘岗位和核心岗位，比如公司的研发部门、市场、财务等这些部门都属于核心部门，换句话说领导最关注哪个部门、哪个部门就是核心。当然核心部门是根绝公司发展程度来决定的，比如刚起步的公司，市场部门是核心、公司发展壮大之后，财务是核心。而边缘岗位指的是那些无足轻重的岗位，比如今天你离职，明天就有人能补上的岗位。
二、不选择学不到知识的岗位
在职场中工作，总有一些岗位干着机械式的工作，这些工作学不到任何知识，只是在默默付出，从事这些岗位的人也是最容易被换掉的人，比如生产线员工、行政文员等。联想董事长曾说过一句比较经典的话：“不赚不长本事的钱”，这句话也充分体现出了一个人要想发展，就得什么都做，什么都会，往往这些人才能为企业创造更大的利润。
选择低成长性的工作，虽然工作也不需要付出太多，也不用卖力就能完成，但从长远来考虑，这其实是在害自己，少壮不努力，老大徒伤悲。
三、选择能带给自己更多资源、机会的岗位
身在职场，你可以发现一个怪象，有人干着费力的工作收入却只有那么一点，而有些人即使干轻松的活也能赚很多钱，这其实不是命运的不公，而是别人的资源有价值，而你没有资源或者是资源的价值不足。比如两个推销员，一个推销员积累的只有小客户资源，而另一个推销员积累的大客户资源，如果换作你是领导，你在发工资的时候，愿意给谁多发一些呢？答案是不言而喻的。因此从现在开始，让自己向更有价值的岗位进发吧！
四、离领导最近的岗位
你应该听过这样一个案例，李嘉诚的司机在离开之时，拒收李嘉诚200万的故事，为什么拒收，就是因为跟对人了，李嘉诚在跟别人通话时，司机就在跟前，李嘉诚买什么，司机就跟着买一点，到了最后赚了大钱。这个案例充分说明，跟谁在一起很重要，导致的眼界和格局、洞察力也不一样，因此才能促使自己有一个长足的进步和良好的发展。
论是对于刚毕业的年轻人，还是处于迷茫期的在职人士而言，工作的选择都是非常重要的。可以说，职业的选择可能会关系到你的余生。那么你觉得你的工作怎么样呢？
一、选择核心岗位的部门才是你应该去的地方
每一家公司都有边缘岗位和核心岗位，比如公司的研发部门、市场、财务等这些部门都属于核心部门，换句话说领导最关注哪个部门、哪个部门就是核心。当然核心部门是根绝公司发展程度来决定的，比如刚起步的公司，市场部门是核心、公司发展壮大之后，财务是核心。而边缘岗位指的是那些无足轻重的岗位，比如今天你离职，明天就有人能补上的岗位。
二、不选择学不到知识的岗位
在职场中工作，总有一些岗位干着机械式的工作，这些工作学不到任何知识，只是在默默付出，从事这些岗位的人也是最容易被换掉的人，比如生产线员工、行政文员等。联想董事长曾说过一句比较经典的话：“不赚不长本事的钱”，这句话也充分体现出了一个人要想发展，就得什么都做，什么都会，往往这些人才能为企业创造更大的利润。
选择低成长性的工作，虽然工作也不需要付出太多，也不用卖力就能完成，但从长远来考虑，这其实是在害自己，少壮不努力，老大徒伤悲。
三、选择能带给自己更多资源、机会的岗位
身在职场，你可以发现一个怪象，有人干着费力的工作收入却只有那么一点，而有些人即使干轻松的活也能赚很多钱，这其实不是命运的不公，而是别人的资源有价值，而你没有资源或者是资源的价值不足。比如两个推销员，一个推销员积累的只有小客户资源，而另一个推销员积累的大客户资源，如果换作你是领导，你在发工资的时候，愿意给谁多发一些呢？答案是不言而喻的。因此从现在开始，让自己向更有价值的岗位进发吧！
四、离领导最近的岗位
你应该听过这样一个案例，李嘉诚的司机在离开之时，拒收李嘉诚200万的故事，为什么拒收，就是因为跟对人了，李嘉诚在跟别人通话时，司机就在跟前，李嘉诚买什么，司机就跟着买一点，到了最后赚了大钱。这个案例充分说明，跟谁在一起很重要，导致的眼界和格局、洞察力也不一样，因此才能促使自己有一个长足的进步和良好的发展。
论是对于刚毕业的年轻人，还是处于迷茫期的在职人士而言，工作的选择都是非常重要的。可以说，职业的选择可能会关系到你的余生。那么你觉得你的工作怎么样呢？
