2021年海归求职新趋势
来源：未知 发布时间：2021-01-12 17:43
新冠疫情下各行业招聘和求职都带来巨大影响，其中青睐海归的外企受到的影响首当其冲，海归求职难度也在逐年上升中。一方面，海归归国人数和比例逐年提高，受海外疫情控制情况的影响，2020年海归归国人数和比例显著增长，超过五成的海归选择提前回国求职;另一方面，2020年应届海归和往届海归总数突破80w，但同期面向海归的岗位数量总体减少16%，校园招聘海归竞争者人数空前。
2021年校招和往年相比有哪些突出特征呢？
一、岗位与往年相比没有明显变少
根据前程无忧相关报告，在严峻的经济形势和市场环境下，从招聘总量来说，今年的112家雇主计划招聘大学生95,500人，相当于社会招聘量的31%，2019年这一比例是27%，只有38家雇主校招量低于去年。
不过也需要注意一点，有些企业做校招宣讲更多的是为了品牌宣传，并没有真实的招人需求，因此，112家雇主计划招聘大学生95,500人这一数据相对还是要虚一些的。
二、竞争比往年更激烈了
据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。
三、不同行业、地域差距更大了
不同行业发展阶段和发展规模不同，受疫情影响程度也不同，因此不同行业的招聘形势差距较大。行业方面，互联网、电子技术、专业咨询服务、教育等行业的招聘需求增幅较大，而上面提到的餐饮、旅游、娱乐等行业的招聘需求相对是缩减的。
此外，不同地域的招聘需求也存在较大差异，在地区方面，一线城市就业竞争激烈、二三线城市相对宽松。
面对更加激烈的竞争压力，海归找工作，如何提升求职成功率呢?
针对越来越激烈的求职竞争，专业机构形成的信息集聚效应会愈加显现，以猎头公司/职前教育机构为代表的第三方求职服务机构在海归的求职渠道选择中占据着越来越高的比重。第三方机构所积累的企业资源、咨询建议、技能辅导将更趋于科学和精细化。
易瑞人才以海归留学生的学历背景和求职方向为基础，给出针对性的服务方案和求职计划，解决海归留学生在求职中遇到的职业规划不明确，求职信息不了解、职业准备不充分等问题，为留学生群体提供高效、高质量的求职服务。
2021年校招和往年相比有哪些突出特征呢？
一、岗位与往年相比没有明显变少
根据前程无忧相关报告，在严峻的经济形势和市场环境下，从招聘总量来说，今年的112家雇主计划招聘大学生95,500人，相当于社会招聘量的31%，2019年这一比例是27%，只有38家雇主校招量低于去年。
不过也需要注意一点，有些企业做校招宣讲更多的是为了品牌宣传，并没有真实的招人需求，因此，112家雇主计划招聘大学生95,500人这一数据相对还是要虚一些的。
二、竞争比往年更激烈了
据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。
三、不同行业、地域差距更大了
不同行业发展阶段和发展规模不同，受疫情影响程度也不同，因此不同行业的招聘形势差距较大。行业方面，互联网、电子技术、专业咨询服务、教育等行业的招聘需求增幅较大，而上面提到的餐饮、旅游、娱乐等行业的招聘需求相对是缩减的。
此外，不同地域的招聘需求也存在较大差异，在地区方面，一线城市就业竞争激烈、二三线城市相对宽松。
面对更加激烈的竞争压力，海归找工作，如何提升求职成功率呢?
针对越来越激烈的求职竞争，专业机构形成的信息集聚效应会愈加显现，以猎头公司/职前教育机构为代表的第三方求职服务机构在海归的求职渠道选择中占据着越来越高的比重。第三方机构所积累的企业资源、咨询建议、技能辅导将更趋于科学和精细化。
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