2021面临1千多万人的求职竞争，你有准备吗？
来源：未知 发布时间：2021-02-03 16:25
先看一组数据：
2017年全国高校毕业生人数达 795万人；
2018年高校毕业生超 820万；
2019年全国高校毕业生人数达 834万人；
2020年普通高校应届毕业生人数将达 874万，加上留学归国的53万人次，加上2019年未就业的往届生200余万，2020年 求职总人数将达 1120万！
这个数据无论是针对应届生，还是职场“打工人”来说，求职竞争相当激烈。
一、应届生怎么求职成功率高？
作为应届毕业生，即使在企业人才缺乏的现状下去求职，获得offer的难度也是比较大的。明明大学成绩都差不多，为什么有的人能斩获好几个offer，有的人简历却石沉大海？
1、提前做好职业规划
病急乱投医肯定是不行的，因此应届生一定要提前做好直接的职业规划，充分利用实习期的时间。
工作竞争如此的激烈，不提前着手准备，到头来吃亏的只能是自己。
2、心态转变
学生心态与职场心态是完全不一样的，这也是为什么我们经常看到某某女职员又被领导骂哭了的原因了。
大学期间是家里的掌上明珠，是老师的得意门生，更合适同学眼里的花朵。但是到了职场却不同，领导不会管这些，领导只会说：“每天下午前把材料整理好给我！”至于材料基础在哪里，如何整理那不是他的事情。
完成不了任务，完成不了安排等待自己的只能是劈头盖脸的责骂。
心态转变还包含一点就是目标期望，简单的说先解决生存问题，再考虑生活质量问题。温饱都不能解决，还想着要高薪工作？
3、掌握多方面求职渠道
求职渠道一般分为线下与线上。适合应届生的线下招聘渠道主要包括：校园招聘、各大城市春季大型招聘会、猎头推荐。
适合应届生的线上招聘渠道主要包括：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾网、各地方的人才网站以及企业官网。
简历投递后HR的反馈速度，一般根据该岗位招聘的紧急程度及HR的使用习惯判断，对于心仪的企业及职位，最好各渠道都去投递。
4、面试掌握STAR法则
面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。
HR在面试中会采用行为面试法：通过你的做事情的行为，观察你的能力。
举个例子，如果问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦、加班2小时也是吃苦、通宵做项目也是吃苦。
不过一般情况下，HR不会直接问“你会吃苦吗”，他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么?”“能否详细说明一下？”
这时候，你就得想一件事情，你觉得是你最困难的事情，但是HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的，通过你如何解决困难来判断你的个人能力。
有求职者觉得面试怎么那么难，面试时啥也讲不出来，完全是瞎说。好想仰头问苍天：人与人的差距咋就那么大，我就真的那么不如人么！其实你只是打开方式错了。
二、“打工人”怎么找工作呢？
面对更加激烈的竞争压力，职场“打工人”想要跳槽找工作，如何提升求职成功率，求职技巧有哪些？
1、慎重跳槽
当前阶段，“打工人”不要盲目跳槽，首先需要评估一下现有公司所受到疫情影响程度如何。另外，要结合个人职业发展，想一想未来 10 年甚至到退休前，你对自己的职业有什么样规划。
如果当前公司受影响程度较轻，且与自己的职业规划相吻合，建议先不要跳槽。不过，如果公司的业务比较长期的受到疫情的影响，或者说公司应对风险的能力不能够支撑公司撑过疫情，那么你就有必要着手选择一个抗风险能力更高的公司。
2、盘点自己的优劣势，着手找新工作
疫情的影响暂时的，但个人的发展是长远的。因此我们可以结合当下，分析自己目前的专业和职业前景，同时要顺应大的经济形势，好好给自己的未来做好职业规划。
接下来就是按照自己的职业规划来着手找工作了。投递简历前可以先做一下行业调研及企业调研，找到适合自己的更有发展前景的行业，同时在诸多企业中挑选出经营范畴、发展目标及企业文化与自己相匹配的企业投递简历。
投递方式可以是招聘网站投递简历，内部推荐，猎头推荐等。
2017年全国高校毕业生人数达 795万人；
2018年高校毕业生超 820万；
2019年全国高校毕业生人数达 834万人；
2020年普通高校应届毕业生人数将达 874万，加上留学归国的53万人次，加上2019年未就业的往届生200余万，2020年 求职总人数将达 1120万！
这个数据无论是针对应届生，还是职场“打工人”来说，求职竞争相当激烈。
一、应届生怎么求职成功率高？
作为应届毕业生，即使在企业人才缺乏的现状下去求职，获得offer的难度也是比较大的。明明大学成绩都差不多，为什么有的人能斩获好几个offer，有的人简历却石沉大海？
1、提前做好职业规划
病急乱投医肯定是不行的，因此应届生一定要提前做好直接的职业规划，充分利用实习期的时间。
工作竞争如此的激烈，不提前着手准备，到头来吃亏的只能是自己。
2、心态转变
学生心态与职场心态是完全不一样的，这也是为什么我们经常看到某某女职员又被领导骂哭了的原因了。
大学期间是家里的掌上明珠，是老师的得意门生，更合适同学眼里的花朵。但是到了职场却不同，领导不会管这些，领导只会说：“每天下午前把材料整理好给我！”至于材料基础在哪里，如何整理那不是他的事情。
完成不了任务，完成不了安排等待自己的只能是劈头盖脸的责骂。
心态转变还包含一点就是目标期望，简单的说先解决生存问题，再考虑生活质量问题。温饱都不能解决，还想着要高薪工作？
3、掌握多方面求职渠道
求职渠道一般分为线下与线上。适合应届生的线下招聘渠道主要包括：校园招聘、各大城市春季大型招聘会、猎头推荐。
适合应届生的线上招聘渠道主要包括：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾网、各地方的人才网站以及企业官网。
简历投递后HR的反馈速度，一般根据该岗位招聘的紧急程度及HR的使用习惯判断，对于心仪的企业及职位，最好各渠道都去投递。
4、面试掌握STAR法则
面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。
HR在面试中会采用行为面试法：通过你的做事情的行为，观察你的能力。
举个例子，如果问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦、加班2小时也是吃苦、通宵做项目也是吃苦。
不过一般情况下，HR不会直接问“你会吃苦吗”，他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么?”“能否详细说明一下？”
这时候，你就得想一件事情，你觉得是你最困难的事情，但是HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的，通过你如何解决困难来判断你的个人能力。
有求职者觉得面试怎么那么难，面试时啥也讲不出来，完全是瞎说。好想仰头问苍天：人与人的差距咋就那么大，我就真的那么不如人么！其实你只是打开方式错了。
二、“打工人”怎么找工作呢？
面对更加激烈的竞争压力，职场“打工人”想要跳槽找工作，如何提升求职成功率，求职技巧有哪些？
1、慎重跳槽
当前阶段，“打工人”不要盲目跳槽，首先需要评估一下现有公司所受到疫情影响程度如何。另外，要结合个人职业发展，想一想未来 10 年甚至到退休前，你对自己的职业有什么样规划。
如果当前公司受影响程度较轻，且与自己的职业规划相吻合，建议先不要跳槽。不过，如果公司的业务比较长期的受到疫情的影响，或者说公司应对风险的能力不能够支撑公司撑过疫情，那么你就有必要着手选择一个抗风险能力更高的公司。
2、盘点自己的优劣势，着手找新工作
疫情的影响暂时的，但个人的发展是长远的。因此我们可以结合当下，分析自己目前的专业和职业前景，同时要顺应大的经济形势，好好给自己的未来做好职业规划。
接下来就是按照自己的职业规划来着手找工作了。投递简历前可以先做一下行业调研及企业调研，找到适合自己的更有发展前景的行业，同时在诸多企业中挑选出经营范畴、发展目标及企业文化与自己相匹配的企业投递简历。
投递方式可以是招聘网站投递简历，内部推荐，猎头推荐等。
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