提交辞职被拒绝怎么办？
来源：未知 发布时间：2021-03-25 18:10
分分合合乃职场常事，很多打工人在递交辞职信被公司拒绝后感到很茫然，不知道该如何解除劳动合同，于是小编为大家整理了一些“干货”。
一、通知即可辞职情形
以下情况可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知：
（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（２）未及时足额支付劳动报酬的；
（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（５）因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
二、提交辞职申请不同意怎么办？
相关干货：
01 先上干货知识点
劳动合同法需要熟读，不是为了和企业打官司，而是为了在沟通中有理有据，让企业和老板没法忽悠咱。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
知识点：书面形式通知。你和上司说完等上司批准？离职为啥要他批准？随后就给公司HR 书面邮件告知辞职。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
知识点：书面辞职信发完之后，最长30天离职，之后最长15天开具离职证明，社保转出来。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
知识点：给劳动者带来损害的（耽误劳动者入职下家的），要赔偿。
三、遇到领导挽留怎么办
职场真相：几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。
一、通知即可辞职情形
以下情况可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知：
（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（２）未及时足额支付劳动报酬的；
（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（５）因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
二、提交辞职申请不同意怎么办？
相关干货：
01 先上干货知识点
劳动合同法需要熟读，不是为了和企业打官司，而是为了在沟通中有理有据，让企业和老板没法忽悠咱。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
知识点：书面形式通知。你和上司说完等上司批准？离职为啥要他批准？随后就给公司HR 书面邮件告知辞职。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
知识点：书面辞职信发完之后，最长30天离职，之后最长15天开具离职证明，社保转出来。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
知识点：给劳动者带来损害的（耽误劳动者入职下家的），要赔偿。
三、遇到领导挽留怎么办
职场真相：几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。
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