求职路上发生这些事，想反悔了怎么办？
来源：未知 发布时间：2021-07-22 16:17
求职路上总有让人后悔的事情，遇上了会纠结，不甘心却又会犯错，犯错了想反悔，反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办？
一、薪资谈低了后悔了，还能再谈吗？
求职者：找工作找了一段时间后才谈定一份工作，但我觉得自己薪资要低了，想再谈高点，还有戏吗？
易瑞解答：薪资谈低了，能不能反悔加价呢？这要分两种情况：
第一种：拿到offer前想反悔
一般来说面试谈薪结束，代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔，可以直接向HR或是负责谈薪的面试官表达自己期望的薪资数额以及加价的理由。此时，个人可以加价，但公司方也有可能会拒绝。是否会因此失去这个offer，取决于个人的能力是否优秀以及公司招人的迫切度。同时要注意的是：这样的加价行为只能是一次性的，否则会给公司带来极为不好的印象。
第二种：拿到offer后想反悔
拿到了offer代表了双方的意向已经白纸黑字约定好了，此时个人再想反悔，属于违约，大概率会失去这份工作。因此，这个时候建议忍耐一下，不要直接提出加薪。可以退一步，打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等。
上述两情况都有失去工作的风险。工作丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。这里整理了一些导致薪资谈低的情况供参考：
①对于行业和目标职位的薪资行情不了解；
②自己之前的经历有瑕疵，不敢要价；
③各种疏忽大意，不了解薪资构成。
二、接了offer，结果遇到更好的怎么办？
求职者：刚答应了一家公司的offer，却有了更心仪的公司向我抛橄榄枝，就是这么巧。请问，我可以反悔不去之前答应offer的那家公司吗？如果不去，会有什么后果吗？
易瑞解答：建议你先仔细检查公司所发的offer中是否存在“反悔不去需要承担什么后果的条款”，如果有，需要你自己权衡得失。如果没有相关条款，也不代表个人可以任性反悔。接受了公司的offer却不想去，其本身就属于违约行为，而HR对这种行为十分反感，个人有被拉入黑名单的风险。此时，你应该向HR或相关公司招聘人员发送一份代表歉意的回绝信，信中需要包括三个要点：①礼貌得体地表示感谢；②深思熟虑后拒绝的合理理由；③希望未来仍旧保持联系。
三、入职新单位后悔了怎么办
求职者：我入职新公司有一段时间了，但跟我之前的工作相差太大，总是不能适应，后悔跳槽了怎么办？
第一种：因为换了环境而引发的不适应
通常跳槽进入新公司，会有一个对于新环境的适应期。每家公司的风格不同，企业文化也不同，一定会引发工作节奏、工作方式等等的新变化。同时，同事之间也有一个了解的过程，才能找到双方都可以接受的交流沟通方法。刚入职的新人需要适应这种变化，调整自己的工作方式，尽早融入团队中。
新人想要快速融入团队，可以尝试下面这些技巧：1.带上美食，在午休时进行分享拉近同事间的距离；2.主动利用工作午餐时间与同事打成一片，积极回应同事们的话题；3.下班后和同事一起吃饭、打球等以此达到破冰效果。
第二种、工作内容不适应
1、尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。
尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。战胜挫败之后，现在的工作比以前的工作收入更加多了，兴趣也更加浓厚了，就不会每天沉寂在后悔之中了。
2、尝试从同事中找到标杆，为自己树立一个榜样。
改变心态，就需要为自己树立一个目标。可以在周围的同事或领导中为自己寻找一个标杆，将来自己就要成为那样的人，或者坐到那个位置上。为自己树立一个榜样，一来可以给自己明确努力的方向，二来可以给自己鼓舞努力的士气，三来可以自我反省差距还有多少。
职场上有些人对工作非常随意，受一点委屈动不动就辞职，到外面碰壁以后又产生后悔情绪。跳槽好多次，每次都很随性，所以跳来跳去自己都没啥改变，工资涨不上去，职业技能也没有提升。一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破。
最后，求职是一门艺术。职场中的每一次选择都很重要，因为每一次选择都会付出相应的代价，一次错误的选择可能会毁掉你的职业生涯发展。下一份工作在何方，必须深思熟虑，做好功课!
一、薪资谈低了后悔了，还能再谈吗？
求职者：找工作找了一段时间后才谈定一份工作，但我觉得自己薪资要低了，想再谈高点，还有戏吗？
易瑞解答：薪资谈低了，能不能反悔加价呢？这要分两种情况：
第一种：拿到offer前想反悔
一般来说面试谈薪结束，代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔，可以直接向HR或是负责谈薪的面试官表达自己期望的薪资数额以及加价的理由。此时，个人可以加价，但公司方也有可能会拒绝。是否会因此失去这个offer，取决于个人的能力是否优秀以及公司招人的迫切度。同时要注意的是：这样的加价行为只能是一次性的，否则会给公司带来极为不好的印象。
第二种：拿到offer后想反悔
拿到了offer代表了双方的意向已经白纸黑字约定好了，此时个人再想反悔，属于违约，大概率会失去这份工作。因此，这个时候建议忍耐一下，不要直接提出加薪。可以退一步，打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等。
上述两情况都有失去工作的风险。工作丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。这里整理了一些导致薪资谈低的情况供参考：
①对于行业和目标职位的薪资行情不了解；
②自己之前的经历有瑕疵，不敢要价；
③各种疏忽大意，不了解薪资构成。
二、接了offer，结果遇到更好的怎么办？
求职者：刚答应了一家公司的offer，却有了更心仪的公司向我抛橄榄枝，就是这么巧。请问，我可以反悔不去之前答应offer的那家公司吗？如果不去，会有什么后果吗？
易瑞解答：建议你先仔细检查公司所发的offer中是否存在“反悔不去需要承担什么后果的条款”，如果有，需要你自己权衡得失。如果没有相关条款，也不代表个人可以任性反悔。接受了公司的offer却不想去，其本身就属于违约行为，而HR对这种行为十分反感，个人有被拉入黑名单的风险。此时，你应该向HR或相关公司招聘人员发送一份代表歉意的回绝信，信中需要包括三个要点：①礼貌得体地表示感谢；②深思熟虑后拒绝的合理理由；③希望未来仍旧保持联系。
三、入职新单位后悔了怎么办
求职者：我入职新公司有一段时间了，但跟我之前的工作相差太大，总是不能适应，后悔跳槽了怎么办？
第一种：因为换了环境而引发的不适应
通常跳槽进入新公司，会有一个对于新环境的适应期。每家公司的风格不同，企业文化也不同，一定会引发工作节奏、工作方式等等的新变化。同时，同事之间也有一个了解的过程，才能找到双方都可以接受的交流沟通方法。刚入职的新人需要适应这种变化，调整自己的工作方式，尽早融入团队中。
新人想要快速融入团队，可以尝试下面这些技巧：1.带上美食，在午休时进行分享拉近同事间的距离；2.主动利用工作午餐时间与同事打成一片，积极回应同事们的话题；3.下班后和同事一起吃饭、打球等以此达到破冰效果。
第二种、工作内容不适应
1、尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。
尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。战胜挫败之后，现在的工作比以前的工作收入更加多了，兴趣也更加浓厚了，就不会每天沉寂在后悔之中了。
2、尝试从同事中找到标杆，为自己树立一个榜样。
改变心态，就需要为自己树立一个目标。可以在周围的同事或领导中为自己寻找一个标杆，将来自己就要成为那样的人，或者坐到那个位置上。为自己树立一个榜样，一来可以给自己明确努力的方向，二来可以给自己鼓舞努力的士气，三来可以自我反省差距还有多少。
职场上有些人对工作非常随意，受一点委屈动不动就辞职，到外面碰壁以后又产生后悔情绪。跳槽好多次，每次都很随性，所以跳来跳去自己都没啥改变，工资涨不上去，职业技能也没有提升。一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破。
最后，求职是一门艺术。职场中的每一次选择都很重要，因为每一次选择都会付出相应的代价，一次错误的选择可能会毁掉你的职业生涯发展。下一份工作在何方，必须深思熟虑，做好功课!
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