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陷入这些求职误区,难怪没有offer
来源:未知   发布时间:2021-08-30 15:28
求职是一个艰难的过程,中间会遇到很多波折,我们在求职时,不能好高骛远,也更不能急于求成,一定要从自身的实际情况出发,去寻找真正适合自己的工作。以下这五个求职误区,千万别走错了。

误区一:找工作网上直接投简历就行

 想找一份好工作,很多人的方法是网上投简历,或者参加招聘会。但其实,有八成以上的好工作从一开始就根本不会出现在一般的发布渠道中。有好职位,公司会先提拔自己的员工、然后是内部举荐,然后是个人猎头推荐等,实在找不到合适的人选,才会发布在招聘网站。

2. 想找到好工作,你需要利用关系。具体来说,关系的强弱,可以看四个维度:①互动频率②信任度③亲密程度④互惠交换。按照这个标准,你的亲朋好友一般都是强关系,而一些偶然认识的泛泛之交、猎头等,当然就是弱关系。能给你提供信息的反而是弱关系。因为他们干的事情跟你差距很多,你们想法也很不一样。你不知道的工作机会,他们知道的概率更高。所以寻找机会,一定要多问“弱关系”请他们提供你平时接触不到的信息。

误区二:工作经验越多=薪资越高?

虽说,随着岁月的沉淀和积累,职场人士会越来越成熟越来越有经验,但是,工作时间越久并不代表着就越有优势,工作年资上去了就代表着高薪十拿九稳更是误区——现实很无情,年龄越大、折旧越厉害;工资越高,公司要承担的成本也就越高,不管是留人还是跳槽,难度只会更大。

误区三、所会技能和拥有证书越多越好?

首先小编希望大家能够明白“复合人才”和“复杂人才”的区别:复合型人才是有多方面的技能,但是这些技能有一个共同的“合”的方向;而复杂型人才则是技能多样,一无所长,技能与技能之间也毫无关联。
毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业,但是最好想清楚自己想要做什么样的职业,搞清楚这一职业所需要的相应资质,以职业发展为导向来整合自己的相关技能,或者再定向地补充所需岗位技能和岗位技能证书。

如果你在简历上罗列很多不相关的证书,很可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知。比如你想去做互联网,,在简历上出现CPA证书、教师资格证书,对你的求职来说,没有任何帮助,反而是减分项。因为你的技能与求职岗位没有丝毫的关联性。


误区四:打工没有前途,不如创业。

网上有很多人都在叫嚣:“打工不如创业。”但事实上,没有过人的本领,没有资金和团队,99%的人创业都会失败,甚至因为创业而负债。有个朋友,失业在家,在网上看了别人做短视频能赚钱,于是花钱报了培训班,每天做一些短视频上传,结果三个月过去了都没赚到一分钱。

现在创业门槛越来越低了,但这只能说明国家鼓励创业,并不能说明创业就很容易成功,现在各行各业的竞争都特别大,没有充足的经济实力,还是选择老老实实找一份工作上班吧,就算赚得再少那也是赚,而失败的创业就是亏钱,时间越长亏得越多。

误区五:等到求职开始再准备

谁准备的早,谁规划的早,谁就在求职季中占据了主动。考研的学生能够花一年的时间复习考研,找工作的你为什么不倾注一年的努力找一份好的工作呢?求职黄金季时间很短,边准备边求职会错过很多次机会。

找工作,你得提前开始准备,而且准备的时间越长,找到的工作越能让你满意。有一句话,“找工作”这个词应该换成“攒工作”,工作找不来,只能一点一滴的攒出来。

说的也就是,只有准备,才能找到一份心仪的offer。


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