跳槽的三个关键点1什么时候该离职？相信很多的教条都有教大家吧？

 

我今天只概括为两点：
 

1、钱给得不痛快  

2、领导给小鞋穿简单吧？是的，只要达到这两点中的任何一点，你就可以潇洒地和老板say goodbye了。很多人都会想，只要这个岗位能学习就好啊，为什么要那么在乎钱呢？好吧，如果你老公是王思聪的话，这点真的不要太在乎，反正你公公有的是钱。但是对于我们平头小老百姓来说，难道不是要靠钱来维系生存的吗？

 

一个刚毕业的，我拿个2000块实习几个月就行了，转正两年了还拿这个数，那就不是你的问题了，而一定是这个公司有问题，它在压榨你的劳动力！你工作几年了，每次加薪都没有你的份，老板眼里你可有可无，现在一个应届毕业生的工资都在5000左右了，你对比一下，好意思吗？为什么不是你本身能力的问题呢？拜托，要是你能力有问题，公司早把你干掉了，还留你到现在？我特别讨厌某些虚伪老板的做派，用一套套无知无畏的理论去试图说服一个要求加薪的员工，什么？你要加薪？你能力长进了吗？你业绩提升了吗？年轻人不要盯着眼前，要努力工作，时间总会给你相应的回报！回报个毛线！不给员工合理薪酬的老板都是在脱裤子耍流氓！今天你灰溜溜回去继续干活了，明天老板就继续心安理得地用他一套理论打压你的自信和想法。问题是，你还自我感觉老板说的是对的，这是最恐怖的事。

 

假如人生活在一种不能抗拒的痛苦中，就会把这种痛苦看作幸福。还有一个情况是，工作报酬不错，就是顶头上司一直刁难，今天要你跑路去给他孩子买零食，明天给你一堆不属于你工作职责范围的事去做，要不要继续混？给你两个建议，要不就努力和上司修复关系，要不就赶紧找下家，你以为你真的可以绊倒你的上司吗？太傻太天真！有个中国区的女主管，本来以为她自己能当中国区的总经理，没想到总部又派了个老外下来，她不服气啊，不管明里暗里都和这个男上司作对，上司也不是吃素的，各种流程卡她，女主管为了还击就联合中国区所有的同事签名上书男上司的罪责给总部高管，结果呢，男上司只是写了封邮件，中国区的公司就关门大吉了，不仅她失业了，所有的同事也失业了。

 

今年大家都吐槽春晚难看，但是架不住导演自我感觉牛逼啊，你以为他拍春晚是给老百姓看的啊？他只要他的领导看得懂他的诚意就行了。他想得是百姓懂个屁，只有上面的人才看得懂我歌功懂我歌功颂德的决心。（又在挑战封号的底线了，祝福我吧！）能给你当上司的，除了老板亲戚，一般都不是普通的老鸟，他总有某个地方超出你很多。所以不要轻易开罪，如果上司变态，一直给你小鞋穿，修复不了关系就赶紧走吧。在一个不认可你的上司面前，你永远得不到成长，比老妈的溺爱危害更大！为了工资？你在这里能挣一万，在别的地方难道就不能？可以每天不用见到克星，人真真是要年轻好几岁了呢！陶渊明都说了，老子不为五斗米折腰。于是，菊花在他的关照下熠熠生辉。

 

1，找什么样的工作？我也只简单说三点，第一、制度规范；第二、报酬合理；第三，跟好上司。第一、制度的规范性在一定程度上是可以判断这个公司的规模和发展空间的，我曾经听过有些人工作好几年连社保也不给买，也不给补钱，这种钻劳动法空子的公司，非常建议大家拨打12333举报。

 

2，怎么去看这家公司的制度规范性，面试的时候就要全盘了解，公司是否设立工会？薪资发放日期？一年多少个月的薪水？周工作时间是否超过４０个小时？五险一金可到位？这个一定要找公司ＨＲ去套，含糊其辞的公司就要小心了，八成是在那里忽悠你。第二、报酬一定要合理，就是你觉得满意，多少是满意的标准呢？在你目前月薪涨幅的２０％以上是合理的，如果涨幅５０％，那当然不错啊。为了多个三五百块跳槽一家公司的事，我建议大伙不要干，耗时耗脑。第三、上司的重要性不言而喻，我非常希望大家能多一点觉悟，我们一直在说情商情商这回事，什么叫职场情商？就是你能遇到一个好上司，并且他有意愿和能力帮助你成长。

 

说白了，能捡到一个又好看又能耐又对自己好的上司真是自己积了八辈子德，在日后工作的点点滴滴，你需要通过不断的工作汇报向上司抛出橄榄枝：领导，我这辈子生是你的人，死是你家的鬼！当然不要花痴哈，注意职场分寸，要让上司知道自己的工作内容，这是在建立和培养上司对自己的信任感。这很重要！没有领导不愿意培植自己的心腹和爪牙！

 

3，什么时候提辞职？回到导语里那段话，我真心建议大家不要做圣母，这个地球少了谁都能正常转，且不说现在职业竞争多残酷，真以为有公司可以等你三个月啊，开玩笑！有好公司要你入职了你就可以提辞职。试用期员工提前一周提出离职即可办理离职手续！转正员工提前一月提出离职即可办理离职手续！如果公司不要你走，那好啊，加薪！如果公司拖着你的入职时间，那好啊，加薪啊。反正一切按劳动法来！钱才能使人痛快！多么赤果果的领悟呀！我们背井离乡，到这儿来无非为了名利二字。既然为名为利，就说不上清高。既然不清高，就不配要面子。豁出面皮来撞就是了。离职四要素：辞职申请表、工作交接表、合同解聘书、竞业禁止协议。当然，离职也要好聚好散，做好合理的工作交接是起码的职业道德，在职的每一天都认真对待是起码的职业素养。而道义就是，除了经验，不要窃取在原公司里任何不属于你的东西。

 

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