揭秘个人猎头行业奇怪现状
来源：未知 发布时间：2016-07-04 12:02
据易瑞人才调查，我国的个人猎头行业正遭遇5大怪象。
1、关注收费，忽略专业水平
正规的个人猎头公司是专业的人力资源服务机构，会计师事务所一样，由专业的人才提供专业的服务。有些求职者咨询完收费之后往往会抱怨——“你们太贵了，XX个人猎头公司只收XX”。易瑞人才认为，收费是选择猎头公司的标准之一，但如果服务不专业，结果不如意，再低的收费都是浪费。建议先选择专业猎头公司，再衡量投入产出比。
2、相比会员费，更接受上岗付费
一般专业的个人猎头公司在与求职者合作时，会要求先成为会员，一方面保证求职的真实性，另一方面也方便开展推荐工作。但是大部分求职者更容易接受推荐成功后付费、不成功不收费这样的模式，看上去是降低风险了，但实际上极可能造成推荐进度过慢、加大推荐的时间成本等不利影响。
3、谈判就是为了砍价
按照惯例，个人猎头公司按照一定的比例收取求职者第一个月部分工资作为佣金。个人猎头公司与求职者谈合作的时候，除了少数求职者会将关注的重点集中在猎头公司的专业水平、猎头顾问的服务态度上，更多求职者会纠结费用。但假设个人猎头公司放弃会员费，这样求职者同时与多家个人猎头公司合作，同一个岗位有一大堆不确定的候选人，必然造成混乱现象，最终对企业和求职者都不利。
4、缺乏规划，把个人猎头当中介
有些求职者把个人猎头视为中介，合作后希望马上有合适的岗位入职。易瑞人才建议，求职者应将自己的简历、发展方向尽可能的完善。合作后，与个人猎头多做个人能力、求职要求、及发展方向等方面的沟通，这样方便个人猎头精准地把握推荐需求，更快地物色到适合自己的企业和岗位。
5、要薪资最高的，而不是最有前景的
有的求职者认为，既然付费请个人猎头帮忙，就一定要找薪资待遇最好的企业入职。但个人发展是否跟企业岗位合适却被忽略了，这样就算入职后，也很难融入团队、长久发展，最终损失的还是自己。易瑞人才认为，为求职者推荐最合适自己的岗位才是个人猎头最应该做的。
1、关注收费，忽略专业水平
正规的个人猎头公司是专业的人力资源服务机构，会计师事务所一样，由专业的人才提供专业的服务。有些求职者咨询完收费之后往往会抱怨——“你们太贵了，XX个人猎头公司只收XX”。易瑞人才认为，收费是选择猎头公司的标准之一，但如果服务不专业，结果不如意，再低的收费都是浪费。建议先选择专业猎头公司，再衡量投入产出比。
2、相比会员费，更接受上岗付费
一般专业的个人猎头公司在与求职者合作时，会要求先成为会员，一方面保证求职的真实性，另一方面也方便开展推荐工作。但是大部分求职者更容易接受推荐成功后付费、不成功不收费这样的模式，看上去是降低风险了，但实际上极可能造成推荐进度过慢、加大推荐的时间成本等不利影响。
3、谈判就是为了砍价
按照惯例，个人猎头公司按照一定的比例收取求职者第一个月部分工资作为佣金。个人猎头公司与求职者谈合作的时候，除了少数求职者会将关注的重点集中在猎头公司的专业水平、猎头顾问的服务态度上，更多求职者会纠结费用。但假设个人猎头公司放弃会员费，这样求职者同时与多家个人猎头公司合作，同一个岗位有一大堆不确定的候选人，必然造成混乱现象，最终对企业和求职者都不利。
4、缺乏规划，把个人猎头当中介
有些求职者把个人猎头视为中介，合作后希望马上有合适的岗位入职。易瑞人才建议，求职者应将自己的简历、发展方向尽可能的完善。合作后，与个人猎头多做个人能力、求职要求、及发展方向等方面的沟通，这样方便个人猎头精准地把握推荐需求，更快地物色到适合自己的企业和岗位。
5、要薪资最高的，而不是最有前景的
有的求职者认为，既然付费请个人猎头帮忙，就一定要找薪资待遇最好的企业入职。但个人发展是否跟企业岗位合适却被忽略了，这样就算入职后，也很难融入团队、长久发展，最终损失的还是自己。易瑞人才认为，为求职者推荐最合适自己的岗位才是个人猎头最应该做的。
上一篇：日企面试时让求职者打麻将 称能看出能力
下一篇：HR是做“管理”还是做“经营”?
