近七成职场人选择年底跳槽
来源：未知 发布时间：2016-12-30 13:38
国内首家中高端人才职业发展平台发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。
从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了;25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了;16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错;只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。
尽管年底想要跳槽的职场人比例较高，建议职场人要理智对待跳槽，因为跳槽会影响随后几年的职业发展，不论出于什么原因，都要本着为自己负责，同时也为别人负责的态度，谨慎做出决定。
在所有参与者中，30.28%的人不打算在年底跳槽，他们如此选择的背后也有各种各样的原因。其中，45.37%的人表示，这样做是因为就要过年了，想过了年拿了年终奖再说;29.55%的参与者表示年前还没进入招聘旺季，工作机会不算多，等有好机会再伺机而动;11.19%的人表示目前的工作还有不少发展空间，想继续待下去做出一番成绩;7.84%的人表示还没有决定是否要跳槽;6.05%的人表示暂时求稳，不想动。
在此次调研中，关于跳槽的最佳时机，43.51%的参与者认为是开年后三、四月;39.51%的参与者认为好机会不分时期，随时可能发生;15.21%的人认为最佳时机在年底;只有1.77%的人认为是在年中九、十月。
“如果你是年底卧槽族，你会为自己将来跳槽做好哪些准备?”对这个问题，40.38%的参与者表示要好好规划自己的职业生涯，认清自己的发展方向和目标;27.19%的人表示积极留意、寻找适合自己的机会;21.98%的人表示从现在的工作中不断学习、积累，也许好的机会就在工作中产生;10.46%的人表示要在业余时间学习新技能，不断提高自己的工作能力。
鉴于跳槽涉及进入新的环境甚至是新的领域，建议打算跳槽的职场人充分了解好心仪雇主的信息，做好前期调研工作，并加强自己的专业知识储备，这样才能提高跳槽的成功概率。
“拿到多少个offer，才会让职场人下定跳槽的决心?”62.54%的人表示2-3个offer就能让自己下定决心;28.04%的人表示1个;6.58%表示4-5个;2.84%的人表示5个以上。
“在职场人心目中，什么样的offer比较有吸引力?”回答“公司平台大、前景好”、“薪资福利待遇好”、“能够灵活安排自己的时间，自由度高”、“工作强度小，压力相对小，稳定有保障”的参与者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。
“雇主采取何种措施才能打消职场人年底跳槽的念头?”32.18%的人认为雇主应该采取升职加薪的措施;14.62%的人认为应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事;13.41%的人认为应将自己调整到自己向往或者喜欢的工种;6.96%的人认为应给自己发放更多的年终奖;5.83%的人认为雇主应该开展团建，凝聚团队感情。然而，还有27.00%的参与者认为自己已决定要走，无论雇主做什么都不能打消自己年底辞职的念头。
跳槽只是职业发展的手段，而不是目的，建议职场人结合自身情况制定明确的职业发展目标和路径，跳槽也好，专注在一家公司工作也好，都要积累、磨练好自己的核心技能，未来才会有更多的选择和上升空间。
从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了;25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了;16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错;只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。
尽管年底想要跳槽的职场人比例较高，建议职场人要理智对待跳槽，因为跳槽会影响随后几年的职业发展，不论出于什么原因，都要本着为自己负责，同时也为别人负责的态度，谨慎做出决定。
在所有参与者中，30.28%的人不打算在年底跳槽，他们如此选择的背后也有各种各样的原因。其中，45.37%的人表示，这样做是因为就要过年了，想过了年拿了年终奖再说;29.55%的参与者表示年前还没进入招聘旺季，工作机会不算多，等有好机会再伺机而动;11.19%的人表示目前的工作还有不少发展空间，想继续待下去做出一番成绩;7.84%的人表示还没有决定是否要跳槽;6.05%的人表示暂时求稳，不想动。
在此次调研中，关于跳槽的最佳时机，43.51%的参与者认为是开年后三、四月;39.51%的参与者认为好机会不分时期，随时可能发生;15.21%的人认为最佳时机在年底;只有1.77%的人认为是在年中九、十月。
“如果你是年底卧槽族，你会为自己将来跳槽做好哪些准备?”对这个问题，40.38%的参与者表示要好好规划自己的职业生涯，认清自己的发展方向和目标;27.19%的人表示积极留意、寻找适合自己的机会;21.98%的人表示从现在的工作中不断学习、积累，也许好的机会就在工作中产生;10.46%的人表示要在业余时间学习新技能，不断提高自己的工作能力。
鉴于跳槽涉及进入新的环境甚至是新的领域，建议打算跳槽的职场人充分了解好心仪雇主的信息，做好前期调研工作，并加强自己的专业知识储备，这样才能提高跳槽的成功概率。
“拿到多少个offer，才会让职场人下定跳槽的决心?”62.54%的人表示2-3个offer就能让自己下定决心;28.04%的人表示1个;6.58%表示4-5个;2.84%的人表示5个以上。
“在职场人心目中，什么样的offer比较有吸引力?”回答“公司平台大、前景好”、“薪资福利待遇好”、“能够灵活安排自己的时间，自由度高”、“工作强度小，压力相对小，稳定有保障”的参与者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。
“雇主采取何种措施才能打消职场人年底跳槽的念头?”32.18%的人认为雇主应该采取升职加薪的措施;14.62%的人认为应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事;13.41%的人认为应将自己调整到自己向往或者喜欢的工种;6.96%的人认为应给自己发放更多的年终奖;5.83%的人认为雇主应该开展团建，凝聚团队感情。然而，还有27.00%的参与者认为自己已决定要走，无论雇主做什么都不能打消自己年底辞职的念头。
跳槽只是职业发展的手段，而不是目的，建议职场人结合自身情况制定明确的职业发展目标和路径，跳槽也好，专注在一家公司工作也好，都要积累、磨练好自己的核心技能，未来才会有更多的选择和上升空间。
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