当今职场，人员流动时在正常不过的事情，否则公司就会像一潭平静无波的死水，员工的积极性和创新能力都在直线下降。因此，职场人以及公司对于有限范围内的人员流动其实是乐见....【详情】
每位职场人都有过面试的经历，有的求职者在面试中表现的可圈可点，全程对答如流，但还是没有复试的机会。还有的已经过了复试，见了老板，老板和HR都认为求职者表现不错，但是....【详情】
耍大牌，不仅仅是某些自以为是的小明星的专利，在职场上，不知天高地厚的人更是大有人在，他们往往在工作中做出了一点成绩，于是沾沾自喜，骄傲自大，瞧不起别人。这些人很难....【详情】
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。 他发飙了：你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的....【详情】
你在工作中是不是偶尔觉得郁闷，没有安全感，或者做什么事都力不从心?对于职场人来说，这种焦虑感往往在跳槽前的那段时期表现最为明显。而如果一个人经常这样，甚至会出现器质....【详情】
职业瓶颈期是每位职场人都可能经历的，为此，许多职场人会将目光投向外部公司，企图寻找到崭新的平台，突破限制。然而在不断变化的现代社会，关乎职业生涯的每个选择更应该慎....【详情】
正如人们常说的，这个世界唯一不变的就是变化本身，而在这样一个不断变化的环境中，唯一不会过时的能力就是学习能力。人们需要不断学习新技能才能跟上时代的发展。那么，未来....【详情】
招聘季，HR们见的面试者越来越多，看过的套路也就越来越多。每个面试者都多多少少会在个人信息上搞点花样让自己看上去更加光鲜体面，但并不是每一个信息都有渠道有时间去验证....【详情】
