人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入....【详情】
很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么，面试官也没说不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面....【详情】
办公室的潜规则有很多，那么大家不妨跟随易瑞人才小编一起去了解一下办公室22条潜规则，欢迎大家阅读参考! 1、必须融入团队。 无论你本事再大，不要在团队的面前摆谱，不要称大....【详情】
招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面易瑞人才为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助! 1. 可以请你介绍下自己吗? 陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生....【详情】
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是....【详情】
应届生一定要找准自己的定位，要以学习的态度去面对职场！以下是易瑞人才给应届生的职场忠告，希望对大家有启发! 一、善于规划职业生涯 几年前，人力资源方面专家就提出了个人....【详情】
