年轻人 或死于创业 或死于创业公司
来源：未知 发布时间：2017-02-22 13:35
从 2014 年到现在，轰轰烈烈的创业大潮余威还在，但谁也知道仅剩余威。15 年底资本市场的收紧毫无悬念地上调了 16 年融资的难度。大浪淘沙，资本雄厚者活下来，收入稳定者活下来，业已成熟者活下来，这意味着一些 to B 项目守得云开见月明，其创始人也逐渐由懵懂的创业者蜕变为成熟的企业家。但当年一哄而起的许多其他项目，可就没那么好命了。
有人批评这种创业狂热，对「大众创业」的口号不以为然。口号固可鄙夷，创业本身倒并不见得是件坏事，何况远未到需要清算、反思、刻入历史记忆的程度。
大众创业虽然一夕之间滋生了花样繁多的创业者，但也确实带来了形形色色的就业岗位，这些岗位不知接纳了多少迷茫的年轻人，将他们从找不到工作的闲汉磨炼成这个主管那个总监。
就业是个好事情，无论对于个人还是国家。那些吃创业饭砸创业锅的的家伙，最讨厌了。
然而，虽然一些年轻人通过创业公司找到了工作，他们却还是忍不住要对这些公司「泣血控诉」。
让我们听听他们的故事。
不可否认，对「创业公司误我」这一话题反应最激烈的年轻人，大多是被以各种形式拖欠了工资的。他们中很多人不是工作城市本地人，一旦工资迟发，生存都成问题。相信再过很多年，年轻时被某家公司拖欠工资的记忆，仍能激起他们的怒意。
小 A：
上一家创业公司 2 个月工资没发，最后一个月社保公积金也没交。入职新公司时间晚，旧公司没断开社保公积金，又借钱交了 2 个月的社保公积金，接近 7000 块钱(上一家公司全额缴纳，之前还说福利特别好，大坑)。到了新公司，工资没有一个月按时发过，四处借钱还信用卡和网贷，最低时存款百元。
小B：
我离开上一家公司 1 年 2 个月了，欠的三个月工资还没发呢，那公司也没倒闭。
诚然，这都是很令人不爽的经历。一些创业公司扩张过快，融资又没有跟上(我们就不谈收入能不能跟上了)，最终导致招了人发不出工资(没有一个月按时发过)。而拖欠工资久了，无论财务还是老板，都会日渐对这种异常现象「泰然处之」(拖欠 1 年不为所动)，最终焦躁郁闷的只是基层员工而已。
至于「怎样看待不发工资」这种问题，根本没有讨论的必要。虽然在当前经济形势下，发不出工资的并非全是创业公司，甚至一些大型企业偶尔也会拖欠工资(比如钱放在企业理财里了)，但这都是受害者聊以自慰的缘由，却绝不该成为老板不发工资的借口。
不过我要说的是，拖欠工资既不算具有「创业公司」特色的「坑害年轻人」行为，也不是创业公司坑害年轻人最深的行为。手里没钱固然难受，但更难受的是断绝了今后赚钱的可能。
我们再来看另外一些故事：
小 C：
自己不具备专业技能，程序、设计都做不了，觉得可以做运营，面试也成功了。一开始有样学样，做新媒体运营。后来公司有了新产品，就去做社群运营了。产品黄得很快，后来要自己写东西，就开始做内容运营。去面试，面试官问有什么成绩，我说不上来。
小 D：
学金融的，一开始去一家 P2P 公司，不靠谱儿。后来去一家拍网剧的公司，都是小姐姐，不过也什么都没做成。后来又去一家广告公司。仔细一想，毕业两年了，和刚毕业的人一个起点。
这两种情况可怕不?不仅在当前公司没什么前途，离职以后也同样没有前途。而且随着年岁增长，身上的应届生光环褪去，找工作更是难上加难。最终能和应届生一个起点已实属好运，一些倒霉的同学可能连「一个起点」都无法追求了。
公平点儿说，工作重心不明确，或者频繁跳槽导致自己缺少积累、成长速度慢、在面试官面前拿不出成绩，个人的职业规划大概也是有问题的，不能全都赖给公司。但另一个角度看，年轻人职业规划特别明确的确实也不多，且计划往往赶不上变化，而创业公司相比传统公司也存在一些容易激化矛盾的特点，比如：
1. 缺乏科学管理的经验，多头管理、跨部门管理成为日常，员工终归不知道自己该从事什么工作，变成打杂的、救火的;
2. 管理层不主动关照员工的成长，静止地看待员工的能力，员工每次宝贵的升级被「胡乱加点」，浪费青春年华;
3. 扩张太快，业务繁多，招聘速度跟不上，只好试图把每位员工变成超人，结果可想而知;
4. 本身福利待遇不稳定，或者倒闭太快，导致一些入职不久的新人被迫更换工作。
对年轻人来说，一方面，相比大公司而言，创业公司提供的机遇是触手可得的，一些人足以抓住机会摘取爆发型的成绩、获得爆发式的成长;另一方面，创业公司也带来了不稳定等诸多挑战，一些年轻人也成了这种动荡的受害者。
上述「公司误我」虽然具有「创业公司」特色，不过也属于挑战与机遇并存，可以算是进入创业公司承担的风险，或说走捷径可能付出的代价。但还有另一种「误我」，则与当今的创业潮分不开关系，是确实应该谴责的。
小 E：
2015 年的时候在某基金做投资经理，跟朋友一说，都觉得挺风光的。后来换公司，发现我以前的工作没什么价值。大学本科毕业，也不是金融专业，在这条路上很难走下去。市场没有那么火了，我这种基层投资经理不知道还能做什么。
小 F：
在某小公司做产品经理，公司不大，工资还算不错。后来想到大公司做产品经理，发现这段经历根本不值一提，以前的产品也没什么展示价值，写在简历上都不吸引人。再想找类似的工作，工资都没有以前高，落差很大。
这种「降职降薪」的忧愁以往常常发生在三、四十岁高级打工族的身上，比如在某家公司任职 CXO，跳槽去别家公司有可能要降到总监职位;又比如凭借业绩积累在原公司是收入超高的销售，去新公司以后因为要从零开始，最开始薪水有很大下滑。中年人如果运气不好或一着不慎，是容易落入此等境地的。
然而再今天，由于资本的介入，泡沫的生发，很多刚毕业的同学也过了一把高管高薪瘾。但高级职务往往并非建立于自己的能力和经验，而是建立在「公司太多」的卖方市场优势上;高级收入则并非建立于自己的努力和公司的营收，而是建立在刚刚到手的融资上。
简而言之，创业热潮吹起的泡沫不仅把很多创业者捧到了潮头上，很多公司的员工也一并享受了「弄潮」的刺激。然而，当一切回归平淡时，飞不动的家伙总归要掉下来。
虽说我们往往追求不劳而获的生活，把「钱多事儿少」当做目标也无可厚非，但骗别人也就罢了，不要说多了变成骗自己。能否生于忧患我们不讨论，但企业和企业里的人，却往往会死于安乐。多和你的同龄人聚会，聊聊你们的工作现状，假如你发现朋友们都比你忙比你累，但收入却并不比你高——没有特殊背景的话，你最好警惕些了。
我不认为这是年轻人好高骛远的问题。眼前有好职位好待遇，竟然怀疑是泡沫而不去争取的人才是脑子有病。畸形的市场给了一些不成熟的年轻人以幻觉，让他们高估了自己能力，或者高估了整个工薪族的生存现状。因此，梦境一旦破碎，冰冷的现实便令其中一些人难以承受了。
一度泡在高管高薪梦里的年轻人也还算幸运。我也认识一些小伙子，2 年前千里迢迢从家乡来到大城市，不太费力地在创业公司找到一份基层工作，赚得不多、成长不大，但还算在大城市站得住脚。公司一朝一夕，人也来来去去，在今天的环境里，他们若在之前的 1、2 年里没有拿得出手的积累，竟会发现自己连「站得住脚」的工作都找不到了，而不得不再次自降身价，彻底成为城市底层，甚或悻悻地返回老家。
当初敞开双臂欢迎他们的大城市，脸变得也太快了点儿。欢迎本身是没有错的，难道来到大城市居然是一种错吗?
再大的灾难也有幸存者，何况创业潮算不上是灾难，反而造就了不少功成名就的大佬，和跟着大佬喝汤的人。可以料想，他们对浪潮过后的失败者是无情，失败者的苦难在他们眼里恐怕都只是「你自己的选择有问题」。也许等他们再成功一点，再富裕一点，然后像他们的前辈那样经历一次倒退二十年的股灾，他们才能学会全面思考问题，并给予不幸者一点微薄的同情。
有人批评这种创业狂热，对「大众创业」的口号不以为然。口号固可鄙夷，创业本身倒并不见得是件坏事，何况远未到需要清算、反思、刻入历史记忆的程度。
大众创业虽然一夕之间滋生了花样繁多的创业者，但也确实带来了形形色色的就业岗位，这些岗位不知接纳了多少迷茫的年轻人，将他们从找不到工作的闲汉磨炼成这个主管那个总监。
就业是个好事情，无论对于个人还是国家。那些吃创业饭砸创业锅的的家伙，最讨厌了。
然而，虽然一些年轻人通过创业公司找到了工作，他们却还是忍不住要对这些公司「泣血控诉」。
让我们听听他们的故事。
不可否认，对「创业公司误我」这一话题反应最激烈的年轻人，大多是被以各种形式拖欠了工资的。他们中很多人不是工作城市本地人，一旦工资迟发，生存都成问题。相信再过很多年，年轻时被某家公司拖欠工资的记忆，仍能激起他们的怒意。
小 A：
上一家创业公司 2 个月工资没发，最后一个月社保公积金也没交。入职新公司时间晚，旧公司没断开社保公积金，又借钱交了 2 个月的社保公积金，接近 7000 块钱(上一家公司全额缴纳，之前还说福利特别好，大坑)。到了新公司，工资没有一个月按时发过，四处借钱还信用卡和网贷，最低时存款百元。
小B：
我离开上一家公司 1 年 2 个月了，欠的三个月工资还没发呢，那公司也没倒闭。
诚然，这都是很令人不爽的经历。一些创业公司扩张过快，融资又没有跟上(我们就不谈收入能不能跟上了)，最终导致招了人发不出工资(没有一个月按时发过)。而拖欠工资久了，无论财务还是老板，都会日渐对这种异常现象「泰然处之」(拖欠 1 年不为所动)，最终焦躁郁闷的只是基层员工而已。
至于「怎样看待不发工资」这种问题，根本没有讨论的必要。虽然在当前经济形势下，发不出工资的并非全是创业公司，甚至一些大型企业偶尔也会拖欠工资(比如钱放在企业理财里了)，但这都是受害者聊以自慰的缘由，却绝不该成为老板不发工资的借口。
不过我要说的是，拖欠工资既不算具有「创业公司」特色的「坑害年轻人」行为，也不是创业公司坑害年轻人最深的行为。手里没钱固然难受，但更难受的是断绝了今后赚钱的可能。
我们再来看另外一些故事：
小 C：
自己不具备专业技能，程序、设计都做不了，觉得可以做运营，面试也成功了。一开始有样学样，做新媒体运营。后来公司有了新产品，就去做社群运营了。产品黄得很快，后来要自己写东西，就开始做内容运营。去面试，面试官问有什么成绩，我说不上来。
小 D：
学金融的，一开始去一家 P2P 公司，不靠谱儿。后来去一家拍网剧的公司，都是小姐姐，不过也什么都没做成。后来又去一家广告公司。仔细一想，毕业两年了，和刚毕业的人一个起点。
这两种情况可怕不?不仅在当前公司没什么前途，离职以后也同样没有前途。而且随着年岁增长，身上的应届生光环褪去，找工作更是难上加难。最终能和应届生一个起点已实属好运，一些倒霉的同学可能连「一个起点」都无法追求了。
公平点儿说，工作重心不明确，或者频繁跳槽导致自己缺少积累、成长速度慢、在面试官面前拿不出成绩，个人的职业规划大概也是有问题的，不能全都赖给公司。但另一个角度看，年轻人职业规划特别明确的确实也不多，且计划往往赶不上变化，而创业公司相比传统公司也存在一些容易激化矛盾的特点，比如：
1. 缺乏科学管理的经验，多头管理、跨部门管理成为日常，员工终归不知道自己该从事什么工作，变成打杂的、救火的;
2. 管理层不主动关照员工的成长，静止地看待员工的能力，员工每次宝贵的升级被「胡乱加点」，浪费青春年华;
3. 扩张太快，业务繁多，招聘速度跟不上，只好试图把每位员工变成超人，结果可想而知;
4. 本身福利待遇不稳定，或者倒闭太快，导致一些入职不久的新人被迫更换工作。
对年轻人来说，一方面，相比大公司而言，创业公司提供的机遇是触手可得的，一些人足以抓住机会摘取爆发型的成绩、获得爆发式的成长;另一方面，创业公司也带来了不稳定等诸多挑战，一些年轻人也成了这种动荡的受害者。
上述「公司误我」虽然具有「创业公司」特色，不过也属于挑战与机遇并存，可以算是进入创业公司承担的风险，或说走捷径可能付出的代价。但还有另一种「误我」，则与当今的创业潮分不开关系，是确实应该谴责的。
小 E：
2015 年的时候在某基金做投资经理，跟朋友一说，都觉得挺风光的。后来换公司，发现我以前的工作没什么价值。大学本科毕业，也不是金融专业，在这条路上很难走下去。市场没有那么火了，我这种基层投资经理不知道还能做什么。
小 F：
在某小公司做产品经理，公司不大，工资还算不错。后来想到大公司做产品经理，发现这段经历根本不值一提，以前的产品也没什么展示价值，写在简历上都不吸引人。再想找类似的工作，工资都没有以前高，落差很大。
这种「降职降薪」的忧愁以往常常发生在三、四十岁高级打工族的身上，比如在某家公司任职 CXO，跳槽去别家公司有可能要降到总监职位;又比如凭借业绩积累在原公司是收入超高的销售，去新公司以后因为要从零开始，最开始薪水有很大下滑。中年人如果运气不好或一着不慎，是容易落入此等境地的。
然而再今天，由于资本的介入，泡沫的生发，很多刚毕业的同学也过了一把高管高薪瘾。但高级职务往往并非建立于自己的能力和经验，而是建立在「公司太多」的卖方市场优势上;高级收入则并非建立于自己的努力和公司的营收，而是建立在刚刚到手的融资上。
简而言之，创业热潮吹起的泡沫不仅把很多创业者捧到了潮头上，很多公司的员工也一并享受了「弄潮」的刺激。然而，当一切回归平淡时，飞不动的家伙总归要掉下来。
虽说我们往往追求不劳而获的生活，把「钱多事儿少」当做目标也无可厚非，但骗别人也就罢了，不要说多了变成骗自己。能否生于忧患我们不讨论，但企业和企业里的人，却往往会死于安乐。多和你的同龄人聚会，聊聊你们的工作现状，假如你发现朋友们都比你忙比你累，但收入却并不比你高——没有特殊背景的话，你最好警惕些了。
我不认为这是年轻人好高骛远的问题。眼前有好职位好待遇，竟然怀疑是泡沫而不去争取的人才是脑子有病。畸形的市场给了一些不成熟的年轻人以幻觉，让他们高估了自己能力，或者高估了整个工薪族的生存现状。因此，梦境一旦破碎，冰冷的现实便令其中一些人难以承受了。
一度泡在高管高薪梦里的年轻人也还算幸运。我也认识一些小伙子，2 年前千里迢迢从家乡来到大城市，不太费力地在创业公司找到一份基层工作，赚得不多、成长不大，但还算在大城市站得住脚。公司一朝一夕，人也来来去去，在今天的环境里，他们若在之前的 1、2 年里没有拿得出手的积累，竟会发现自己连「站得住脚」的工作都找不到了，而不得不再次自降身价，彻底成为城市底层，甚或悻悻地返回老家。
当初敞开双臂欢迎他们的大城市，脸变得也太快了点儿。欢迎本身是没有错的，难道来到大城市居然是一种错吗?
再大的灾难也有幸存者，何况创业潮算不上是灾难，反而造就了不少功成名就的大佬，和跟着大佬喝汤的人。可以料想，他们对浪潮过后的失败者是无情，失败者的苦难在他们眼里恐怕都只是「你自己的选择有问题」。也许等他们再成功一点，再富裕一点，然后像他们的前辈那样经历一次倒退二十年的股灾，他们才能学会全面思考问题，并给予不幸者一点微薄的同情。
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