职场中，选对领导很重要
来源：未知 发布时间：2017-04-11 14:08
职场，从来都是一场博弈，成王败寇。
入职不到两个月的朋友离职了，因为他没站队，最后受到排挤，黯然离职。
身在职场，这类事情在常见不过，所以，很多人说身在职场，跟对人、站好队很重要。什么人值得追随？想必大家心知肚明，即活儿好的和情商高的。其实，职场这盘大棋，你可以自己下，不跟人也不要紧，重要的是不能跟错人。一旦跟错了人，你所有的努力将会毁于一旦，职业生涯将会黯淡无光。
那么，哪些人千万不能跟呢？
1. 放任自流，从不给你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵。那么请你千万不要跟随一个永远都不给你任务、不给你施压、不指出你的错误的上司。因为他无意识中，在把你的时间价值降低。
如果你的上司总是批评你，你千万不要饱受打击甚至辞职。这是你在职场能遇到的最幸福的事情。在职场上，言之有物的批评，是真的因为对你抱有期待。上司也不会有时间跟一个不相干的人废话。
那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。因为他从来没有给你的能力增值。好的上司，会帮你赋能，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。
2. 不践行承诺，就是职场情感骗子
职场上，有很多上司言而无信，出尔反尔。说好的这个项目做完，就给你升职加薪，但项目完成，你满心的期待只能换来一句可是……
你于是不能升职，连加薪也不能，那些无关痛痒的表扬到底有什么意义呢？但这对他来说，并不重要，因为他已经完成了他的工作，至于你怎样，不在他的考虑范围内了。职场中，这样的上司被称为情感骗子。
所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。
为什么要远离这一类上司？因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么？意味着：他一开始就知道结局，不过是在利用你；他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。
3. 乱发脾气的上司，是定时炸弹
犯错在正常不过了，只要上司足够牛逼，脾气大点怕什么，但那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。
因为一个足够优秀的人，情绪稳定是最起码的要求。情绪稳定的人能够带来正能量，而喜怒无常的人，会令你提心吊胆。
职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。
一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何成长。可以这么说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。
随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。混迹职场多年之后，我们都将变成老司机，希望我们不会碌碌无为。
入职不到两个月的朋友离职了，因为他没站队，最后受到排挤，黯然离职。
身在职场，这类事情在常见不过，所以，很多人说身在职场，跟对人、站好队很重要。什么人值得追随？想必大家心知肚明，即活儿好的和情商高的。其实，职场这盘大棋，你可以自己下，不跟人也不要紧，重要的是不能跟错人。一旦跟错了人，你所有的努力将会毁于一旦，职业生涯将会黯淡无光。
那么，哪些人千万不能跟呢？
1. 放任自流，从不给你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵。那么请你千万不要跟随一个永远都不给你任务、不给你施压、不指出你的错误的上司。因为他无意识中，在把你的时间价值降低。
如果你的上司总是批评你，你千万不要饱受打击甚至辞职。这是你在职场能遇到的最幸福的事情。在职场上，言之有物的批评，是真的因为对你抱有期待。上司也不会有时间跟一个不相干的人废话。
那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。因为他从来没有给你的能力增值。好的上司，会帮你赋能，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。
2. 不践行承诺，就是职场情感骗子
职场上，有很多上司言而无信，出尔反尔。说好的这个项目做完，就给你升职加薪，但项目完成，你满心的期待只能换来一句可是……
你于是不能升职，连加薪也不能，那些无关痛痒的表扬到底有什么意义呢？但这对他来说，并不重要，因为他已经完成了他的工作，至于你怎样，不在他的考虑范围内了。职场中，这样的上司被称为情感骗子。
所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。
为什么要远离这一类上司？因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么？意味着：他一开始就知道结局，不过是在利用你；他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。
3. 乱发脾气的上司，是定时炸弹
犯错在正常不过了，只要上司足够牛逼，脾气大点怕什么，但那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。
因为一个足够优秀的人，情绪稳定是最起码的要求。情绪稳定的人能够带来正能量，而喜怒无常的人，会令你提心吊胆。
职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。
一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何成长。可以这么说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。
随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。混迹职场多年之后，我们都将变成老司机，希望我们不会碌碌无为。
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