高手是怎么回答看似简单的面试问题的？
来源：未知 发布时间：2017-04-12 13:41
搞砸面试比面试成功容易得多，只要你迟到、穿着不够得体或者是接听手机，都有可能让你与面试成功失之交臂。除了这些小细节以外，面试失败最重要的原因就是说错话。如果应聘者愚蠢地回答了一些常见问题，面试官会毫不留情地放弃求职者。
高手是怎么回答看似简单的面试问题的？
问题1：现在，谈谈你自己的一些情况吧。
如果你胆敢把回答追溯到自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为他们想知道一些你职业经历的背景。
其实，你完全可以问问面试官想让你从哪里说起。问他们是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。
问题2：你为什么不打算做现在的工作了？
首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。当然，说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己显得是个满腹怨言的人。
面试者应解释一下为什么换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。
还有什么不能说？当然有，你离开现公司（或加入新公司）是因为地理位置，薪酬或福利方面的原因。
问题3：你最大的强项和弱项是什么？
最糟糕的回答方式是没有丝毫的扭捏和谦虚。
千万不能说“我没有弱点“这样的话。还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答是，承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。
几乎所有的应聘者都千篇一律地称自己很聪明或是工作努力。面对这些陈词滥调，雇主们更想知道你和大多数求职者有何不同之处。
问题4：你现在或以前的同事如何评价你？
这不是一个让你再次表扬自己的问题。自评和他评是不一样的。
应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。
要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总是希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。
问题5：你的短期目标是什么？
永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞混。
或许你把“短期”理解为未来半年内，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间框架很重要。很多人觉得“我清楚自己的短期目标”，但如果没弄清“短期”的定义，你可能会答非所问。
问题6：你还有什么问题吗？
如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就算一个。不知道该问什么，就说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。
并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。建议应聘者问一些有助于让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题。
为避免临时抓瞎，提前准备几个能显示出你对招聘企业和职位感兴趣的问题非常有必要。
高手是怎么回答看似简单的面试问题的？
问题1：现在，谈谈你自己的一些情况吧。
如果你胆敢把回答追溯到自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为他们想知道一些你职业经历的背景。
其实，你完全可以问问面试官想让你从哪里说起。问他们是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。
问题2：你为什么不打算做现在的工作了？
首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。当然，说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己显得是个满腹怨言的人。
面试者应解释一下为什么换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。
还有什么不能说？当然有，你离开现公司（或加入新公司）是因为地理位置，薪酬或福利方面的原因。
问题3：你最大的强项和弱项是什么？
最糟糕的回答方式是没有丝毫的扭捏和谦虚。
千万不能说“我没有弱点“这样的话。还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答是，承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。
几乎所有的应聘者都千篇一律地称自己很聪明或是工作努力。面对这些陈词滥调，雇主们更想知道你和大多数求职者有何不同之处。
问题4：你现在或以前的同事如何评价你？
这不是一个让你再次表扬自己的问题。自评和他评是不一样的。
应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。
要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总是希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。
问题5：你的短期目标是什么？
永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞混。
或许你把“短期”理解为未来半年内，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间框架很重要。很多人觉得“我清楚自己的短期目标”，但如果没弄清“短期”的定义，你可能会答非所问。
问题6：你还有什么问题吗？
如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就算一个。不知道该问什么，就说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。
并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。建议应聘者问一些有助于让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题。
为避免临时抓瞎，提前准备几个能显示出你对招聘企业和职位感兴趣的问题非常有必要。
上一篇：职场中，选对领导很重要
下一篇：职场中的你是属于孙悟空，还是猪八戒？
