大龄求职者应该如何破解求职难题？
来源：未知 发布时间：2017-04-24 16:57
HR对于大龄求职者一般会有缺乏专业技术、知识面窄、不注重求职技巧的刻板印象，这无疑加了了大龄求职者的求职难度，对此，大龄求职者在求职过程中应该更加自信地展现自己优秀的一面。
大龄求职者也有其优势，他们有工作经历，经验丰富；责任感强，认真肯吃苦；原则性比较强，少浮躁；为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这些优点都能大大增加录用几率。但大龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作，可以参考以下几点做法：
1. 针对性地制作求职简历
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力。对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
2. 简历内容要有足够吸引人的地方
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
3. 待遇要求方面切勿苛刻
对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，如此，大龄求职者也能在职场上找到属于自己的位置。
大龄求职者也有其优势，他们有工作经历，经验丰富；责任感强，认真肯吃苦；原则性比较强，少浮躁；为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这些优点都能大大增加录用几率。但大龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作，可以参考以下几点做法：
1. 针对性地制作求职简历
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力。对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
2. 简历内容要有足够吸引人的地方
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
3. 待遇要求方面切勿苛刻
对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，如此，大龄求职者也能在职场上找到属于自己的位置。
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