职场35岁之后你还能干嘛？
来源：未知 发布时间：2017-09-08 13:55
前段时间流传着这样一条新闻：某公司清理34岁以上的员工，虽然该公司有发申明出来辟谣，但这不得不引起我们的深思...
34岁以上，也是35岁的开始，我们简直不能相信，35以上的人，无论是在文凭，还是体力、精力的诸多方面，都是具有更强的竞争力，35岁本应该是生命力最旺盛的季节，为何会成为职业路上最大的一道坎？
不仅仅是大部分公务员招考年龄限制在18岁以上，35岁以下，很多企业也把进人的门槛限制在了35岁，35岁俨然成为了职场“生死线”。
35岁为什么会成为如此职场中如此尴尬的年龄段？
35岁的职场人士基本上都是上有老下有小，不少女性也会自然地选择回归家庭，这是人之常情。但是从公司的发展角度，如果你创造的价值和二十几岁的年轻人一样，那么肯定去雇用更年轻，更投入工作，工资更低的人...
35岁人士本身的职业发展，由于企业管理岗位有限，能走上高层管理层毕竟为少数，有不可替代技能的人也少，其实，35岁还在做基层工作的人比比皆是。
其实代入NBA的情况就明白了，奥尼尔、邓肯、加内特、司机、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是低薪老将合同，像科比司机那样职业末年还能拿高薪的，那是人家之前为球队贡献了太多，这样的人在整个联盟能有几个？
假如你的工作年限越高，往往你的能力越高，但如果你违背了这种正倍增长的关系，就会丧失更好的职业发展。
身在职场每个人的工作都不同，因此看问题的眼光和思路也应不断的发展。决不能以一个小职员的思维去做一个高层的工作。
古人常说“三十而立”，35岁确实是一个重要的转折，不容忽视，如果你的年龄到了35岁还在投简历，不断的跳槽，那么你应该好好反省自己了。
不管怎么说，很多人都会迎来自己的35岁，难以避免，怎样才能突破职业生涯一道坎？你就必须在35岁之前，对自己负责，让自己过35岁还有竞争力。
首先你应该更多地去考虑自己的职业规划，分析自己的竞争力和优势，不断积累经验是堆砌高薪城堡的基础，哪怕你堆垒得再慢，也终有建成的那一天。
这几个月是跳槽的高峰期，不断的跳槽是否有利于职业的发展？其实，只要每一次的跳槽都没有偏离既定的轨道，一步步在朝着目标前进，都是在为未来积累筹码。
迫于生活的压力，坚持了一份工作很久，但是看不到工资提升，就选择了跳槽，实际上，这样子是不能从根本上解决问题。你能为公司贡献多少价值，自然公司也会给予相应的报酬，只有在能力、知识上不断的积累，才是真正的方式！
如果想要在职场上获得更大的空间，走上管理岗是关键的一步。你要把自己培养成一个优秀的管理者，要记得：你的管理，将改变着下属的命运，必须谨慎。否则就是导致基础员工的频繁离职。
一个人的发展，离不开其他人的帮助，职场上也一样，公司发展的越好，你的价值也有更大的发挥空间，相反，你的努力，也能为企业带来客观的收益，找一家具有成长潜力的公司，伴随它一起成长吧！凡事欲则立，不预则废，在职场中也是如此。
社会就是这样残酷，职场同样不会同情弱者，但是品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人，在工作能力上没有太大的差别，但是年纪稍长的人为人处事更成熟，责任心更强，这就是优势。
无论你是奔三的人，还是已经奔三，请告诉自己：不要浪费大好年华，不要为别人而活，勇敢去追求自己的梦想！坎再大，只要你努力，总会跨过去，跑出一片天！
34岁以上，也是35岁的开始，我们简直不能相信，35以上的人，无论是在文凭，还是体力、精力的诸多方面，都是具有更强的竞争力，35岁本应该是生命力最旺盛的季节，为何会成为职业路上最大的一道坎？
不仅仅是大部分公务员招考年龄限制在18岁以上，35岁以下，很多企业也把进人的门槛限制在了35岁，35岁俨然成为了职场“生死线”。
35岁为什么会成为如此职场中如此尴尬的年龄段？
35岁的职场人士基本上都是上有老下有小，不少女性也会自然地选择回归家庭，这是人之常情。但是从公司的发展角度，如果你创造的价值和二十几岁的年轻人一样，那么肯定去雇用更年轻，更投入工作，工资更低的人...
35岁人士本身的职业发展，由于企业管理岗位有限，能走上高层管理层毕竟为少数，有不可替代技能的人也少，其实，35岁还在做基层工作的人比比皆是。
其实代入NBA的情况就明白了，奥尼尔、邓肯、加内特、司机、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是低薪老将合同，像科比司机那样职业末年还能拿高薪的，那是人家之前为球队贡献了太多，这样的人在整个联盟能有几个？
假如你的工作年限越高，往往你的能力越高，但如果你违背了这种正倍增长的关系，就会丧失更好的职业发展。
身在职场每个人的工作都不同，因此看问题的眼光和思路也应不断的发展。决不能以一个小职员的思维去做一个高层的工作。
古人常说“三十而立”，35岁确实是一个重要的转折，不容忽视，如果你的年龄到了35岁还在投简历，不断的跳槽，那么你应该好好反省自己了。
不管怎么说，很多人都会迎来自己的35岁，难以避免，怎样才能突破职业生涯一道坎？你就必须在35岁之前，对自己负责，让自己过35岁还有竞争力。
首先你应该更多地去考虑自己的职业规划，分析自己的竞争力和优势，不断积累经验是堆砌高薪城堡的基础，哪怕你堆垒得再慢，也终有建成的那一天。
这几个月是跳槽的高峰期，不断的跳槽是否有利于职业的发展？其实，只要每一次的跳槽都没有偏离既定的轨道，一步步在朝着目标前进，都是在为未来积累筹码。
迫于生活的压力，坚持了一份工作很久，但是看不到工资提升，就选择了跳槽，实际上，这样子是不能从根本上解决问题。你能为公司贡献多少价值，自然公司也会给予相应的报酬，只有在能力、知识上不断的积累，才是真正的方式！
如果想要在职场上获得更大的空间，走上管理岗是关键的一步。你要把自己培养成一个优秀的管理者，要记得：你的管理，将改变着下属的命运，必须谨慎。否则就是导致基础员工的频繁离职。
一个人的发展，离不开其他人的帮助，职场上也一样，公司发展的越好，你的价值也有更大的发挥空间，相反，你的努力，也能为企业带来客观的收益，找一家具有成长潜力的公司，伴随它一起成长吧！凡事欲则立，不预则废，在职场中也是如此。
社会就是这样残酷，职场同样不会同情弱者，但是品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人，在工作能力上没有太大的差别，但是年纪稍长的人为人处事更成熟，责任心更强，这就是优势。
无论你是奔三的人，还是已经奔三，请告诉自己：不要浪费大好年华，不要为别人而活，勇敢去追求自己的梦想！坎再大，只要你努力，总会跨过去，跑出一片天！
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