为什么你要选择忍受低薪？
来源：未知 发布时间：2017-09-30 13:37
当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业，或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人，收入几乎高出一倍时，难免心有不甘。
的确，人在职场，薪水的高低是最敏感的因素，直接决定着从业者的幸福感和满意度。
有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。
究竟是为什么呢？
没错，资本总是能吸引能力更强的人。无数的行业翘楚拿到了一轮又一轮的投资，在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。
你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……
如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。
积累比薪资更重要
职业起步阶段，你需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
的确，人在职场，薪水的高低是最敏感的因素，直接决定着从业者的幸福感和满意度。
有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。
究竟是为什么呢？
没错，资本总是能吸引能力更强的人。无数的行业翘楚拿到了一轮又一轮的投资，在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。
你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……
如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。
积累比薪资更重要
职业起步阶段，你需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
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