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面试遇到这些情况,你还会入职吗
来源:未知   发布时间:2017-11-07 14:55
面试其实就是双向选择,面试官在选择合适求职者的同时,求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。求职者在面试时就应该能大致判断一家公司怎么样。

一、公司办公环境太差

求职者对公司的环境其实很在意,不仅仅是公司的地理环境,也包括公司的内部环境。逐一而论:在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……你懂的。小编只能说,公司也是从不成熟到成熟,除了路程问题需要综合考虑,求职者还是该把更多的关注点放到公司和招聘岗位本身上来。

二、公司规模太小

“整个公司就十来个人,挤在一间办公室里。”像这样刚起步的小公司不在少数,因为规模小、不够气派,也常常成为求职者口中吐槽的对象。小编认为,公司初创,一切从简、条件受限是正常的,关键还是要看这家公司是否有背景,是否有发展空间。

三、面试官迟到却没有给出明确的等待时间

一场面试,你最多愿意等多久?好不容易接到面试通知,约好了时间却怎么等都轮不到自己,甚至连面试官的人都没见到,确实有点惨。面试官迟到通常会被求职者解读为没诚意,有些人可能会抱着“来都来了”的想法继续等,调查显示,大多数人愿意等待的时间都在半小时以内。小编建议,如果面试官因为临时有事或前一场面试还没结束,有明确的等待时间,那不妨稍等片刻,自己也能稍作调整。如果一直让你空等,或者给出“老板临时出差”之类的理由,那还是不要浪费时间了。

四、面试官水平太低

在面试过程中,面试官的水平也是求职者关注的一大问题。小编发现,不少求职者会因为面试官水平太次,从而对企业的看法大打折扣。面试官的不懂装懂、百般刁难、趾高气昂让求职者最为反感。虽说面试官的行为举止往往代表着企业的形象,但求职者也不能太过绝对,因为对面试官印象不好就把这家企业全盘否定,深入了解之后再做决定也不迟。

五、问候选人是否愿意调岗

面试官也可能说“如果换你到别的岗位,你愿意吗?”其实,这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人,但面试官对你兴趣不减,希望你能加入。小编认为:面试被问是否愿意转岗,要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司,你对转岗的职位也有一定把握,薪资福利等情况都能接受,那不妨考虑一下这个机会;反之,你可以坦然婉拒。

六、面试官画很大的饼

“我们的发展空间很大,公司计划在两年内上市,虽然现在起薪不高,但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗?从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!对你来说,起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划,而你也要问清楚的是:工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……
 

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