求职最容易受挫的五类人 有你吗？
来源：未知 发布时间：2017-12-14 15:28
如果你正处在失业时期，这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下，你可能行为怪异，观念偏差，因而对求职战略造成负面影响，出现这种现象，部分原因是出于恐惧——害怕前途不知，以及害怕生命的空白，于是找工作的动机是出于需要，而不是因为想要工作。以下五种求职者最容易受挫：
一、被动型的求职者
被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点，他们忘了刚好碰对了时间和地点也不是出于偶然，如果你不采取任何行动，你什么收获也得不到，相反地，如果你愈活跃，你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输，完全是因为他们让自己睡着了。
二、牺牲者型的求职者
牺牲者型求职者通常对自己评价不高，老觉得自己精神上受到了打击，对找工作一点不敏锐，因此，通常也不受人录用，有这些征兆的人往往成为在就业市场暗处躲着的“兀鹰”的猎物，如果你发现自己已有这种倾向，要赶快从中跳离开来。对于那些包着糖衣的广告，像提成的营销工作，以及看起来可疑的数字内容等，一律不能贸然尝试。
三、公开型的求职者
公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为致使伤。
四、健忘型的求职者
健忘型的求职者先前可能曾是高级主管，他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务，他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信记录资料等琐碎的事务。于是，当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。
五、学者型的求职者
学者型的求职者很容易忘记找工作的真正目的，反而对找工作本身着述不已。他们会转移注意力，想尽办法在当地的图书馆收集最多、最丰富的资料，和图书馆馆长攀谈学习研究的方法。这种人通常训练有素，并爱在别人面前展现技能，于是学者型的求职者便这么漫无目的地浪费时间在收集资料上，但很少有人是受公司欢迎的。
一、被动型的求职者
被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点，他们忘了刚好碰对了时间和地点也不是出于偶然，如果你不采取任何行动，你什么收获也得不到，相反地，如果你愈活跃，你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输，完全是因为他们让自己睡着了。
二、牺牲者型的求职者
牺牲者型求职者通常对自己评价不高，老觉得自己精神上受到了打击，对找工作一点不敏锐，因此，通常也不受人录用，有这些征兆的人往往成为在就业市场暗处躲着的“兀鹰”的猎物，如果你发现自己已有这种倾向，要赶快从中跳离开来。对于那些包着糖衣的广告，像提成的营销工作，以及看起来可疑的数字内容等，一律不能贸然尝试。
三、公开型的求职者
公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为致使伤。
四、健忘型的求职者
健忘型的求职者先前可能曾是高级主管，他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务，他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信记录资料等琐碎的事务。于是，当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。
五、学者型的求职者
学者型的求职者很容易忘记找工作的真正目的，反而对找工作本身着述不已。他们会转移注意力，想尽办法在当地的图书馆收集最多、最丰富的资料，和图书馆馆长攀谈学习研究的方法。这种人通常训练有素，并爱在别人面前展现技能，于是学者型的求职者便这么漫无目的地浪费时间在收集资料上，但很少有人是受公司欢迎的。
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