职场中的“要么狠”和“要么滚”
来源：未知 发布时间：2018-02-01 13:49
如果一个人长期从事自己不喜欢的工作，不仅心情受到压抑，更难以获得职业上的成功；而那些从事自己喜欢的工作的人，则可以充分调动个体的潜能，获得职业发展的源动力。
那么这就形成了一对矛盾，一方面大部分人不喜欢现在的工作，另一方面不喜欢自己的工作又让自己难以获得提升，这个问题是否有解呢？
不热爱自己现在的工作的原因无非是：对公司或老板不认同，不欣赏；同事关系紧张；薪资待遇不满意；工作内容机械重复，提升空间小；加班出差过多等。
起初一般会不满，急躁，焦虑和抱怨，有时也会为争取改变现状做些努力或尝试，一旦失败或没有结果，就会变成牢骚满腹的“祥林嫂”，或者进入安于现状甚至干脆麻木不仁的状态。最终形成一种恶性循环的模式：情绪越消极，越懈怠，工作成绩越牵强，越落后，领导就越有意见，越不满意。
那是不是我们就活该过这种“暗无天日”，没有方向，没有价值的生活，只为了挣那点养家糊口的生活费呢？
回答是：“要么滚，要么狠！”
看了如此简单粗暴的回答，你可能一下子有点接受不了。其实这句话的本质就是：到底去还是留！
一、选择狠
实际中更多的人是虽然对工作不满意，但还不具备足够的实力，也没信心跳槽找到更好的工作。还有一些人是没想明白，他们认为所谓的工作没价值或领导能力差，可能是因为自己的思维受限，无法从现在工作中提炼价值，无法学人所长，发掘老板身上的闪光点。
没本事辞职，或暂时无需辞职，改变不了环境和老板，那最后只能改变自己，否则这日子真是没法过了。
仅仅因为所谓的“工作没有价值”就辞职，往往会导致盲目跳槽，很容易又跳进另一个“火坑”。到头来，就只是在各种不喜欢的工作之间换来换去，频繁专场而已。
在这种情况下，我们主动选择或者无奈之下留下来，待在现有公司，不如换个思路面对公司，周遭，领导，同事和工作本身。
这时，你就需要对自己“狠”点。怎么狠呢？
别对自己太好了，一受到点委屈或者被领导骂一顿，就玻璃心碎一地。
客观地分析一下，你工作或项目没做好，真的没有自己的原因吗？比如不够认真，要求过低，得过且过或者敷衍糊弄？
老板或同事批评，就一点道理没有吗？如果他们说的哪怕有一句对你有用，以后加以改正或提高，不就行了吗？
你成就感低，感觉工作枯燥乏味，没有意思，是否你曾尝试用新的方式，新的模板，新的流程，新的工具做同样的工作，以便提高效率，节省成本或提高收益呢？
你在时间管理，高效沟通，主动担当，人际关系处理方面是否做的够专业，足够好？
有些人自己本职工作没做好，就奢求主导大项目，走上领导岗位，拿着丰厚的薪水。殊不知，“你的能力还撑不起你的野心”。
没有用一个又一个亮眼的业绩，爆棚的人际口碑，领导的欣赏认可这些因素加持，怎么可能有人信任你，提拔你呢？简直是开玩笑。
退一步讲，谁都知道没有一个人能在一家企业待一辈子，最终谁都会下车，只是早晚不同，自己跳下，还是被人踹下而已。
所以无论如何你都应该未雨绸缪，持续地主动学习，锻炼能力，积攒经验，等到有一天，你不管是主动还是被动离开，都不会慌手慌脚，感觉世界末日到来。
二、选择滚
“要么滚”就是说，如果你对眼下这份工作深恶痛绝到极点，每天处于负能量包围中，工作时间8个小时过的度日如年，如坐针毡，一天都待不下去，也许真的是你该离开的时候了。
那么该如何衡量是否应该跳槽，又该为此做哪些准备呢？
在正式决定跳槽前，你需要考虑清楚，“天下乌鸦一般黑”，你对现在公司和现任领导不满意，这种情况很可能在下家公司同样遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理准备进行应对？
当然你可以在面试和入职前通过熟人打听一下内幕，再做决定。
其次，你需要明确下一步跳槽的目标公司，目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是，需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。
这些信息，一条途径可以从公开的招聘网站直接获取做参考，另一条途径则可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。
接下来，你就需要将简历进行有针对性梳理和包装，如果申请的职位略有不同，简历也做针对性调整，不能一份简历包打天下。之后你就可以联系猎头，投递简历，通过熟人朋友帮着介绍相关职位了。
找到心仪的工作具有很大的不确定性，也许很快2～3个月，也许需要半年甚至更长。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感觉好像明天就要走了似的，故意和领导闹别扭，这样只能对自己不利。
最后，猎头推荐成功，还有还要背景调查。也就是猎头会打电话给你曾经的同事，不管是领导还是下属，来了解你在上一家公司的表现和个人评价。
当然大部份猎头会通过你提交的被调查人清单进行电话联系。但也不排除他们通过其他途径获取信息。因此在哪家公司，你都需要结识几个关系不错的同事，以便在做背景调查时帮你一把。
3、其他途径
你不必离开现在公司，还有两种方式可以让你多少缓解不满情绪，即转换岗位和让下班生活有声有色。
在有些公司，鼓励员工在一个岗位工作两年后，就可以轮岗到其他部门或岗位。
因此如果你对现有部门和领导不满意，可以留意公司近期发布的内部招聘信息，或通过关系不错的同事了解空缺岗位。
如果内部转岗成功，那真是很幸运的一件事，需要注意的是因为和前领导都在同一公司，所以彼此没必要撕破脸或恶言相向。
另一种转移自己对现有工作不满的方式，就是好好规划你的下班后生活，让自己从另一个维度获得满足感。
比如参加读书会，制定健身计划，从事写作，学习一项技能或乐器，甚至成为斜杠青年，开启副业等等。
将业余生活过的有声有色，一是可以让你的视野拓宽，结交更多朋友，从而让自己走出思维的局限，二是更能让自己在新的领域获得成就感，提高幸福指数。
而这些也都会潜移默化影响你的日常工作，对公司，领导和同事的看法，可能就会有所改观，因为你知道这份工作并不是你的唯一。
少些抱怨，干好现在的工作，说不定哪天你学到的新技能，就可以变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能，到时就足以支撑你谋生或开展新工作，甚至自主创业。
那么这就形成了一对矛盾，一方面大部分人不喜欢现在的工作，另一方面不喜欢自己的工作又让自己难以获得提升，这个问题是否有解呢？
不热爱自己现在的工作的原因无非是：对公司或老板不认同，不欣赏；同事关系紧张；薪资待遇不满意；工作内容机械重复，提升空间小；加班出差过多等。
起初一般会不满，急躁，焦虑和抱怨，有时也会为争取改变现状做些努力或尝试，一旦失败或没有结果，就会变成牢骚满腹的“祥林嫂”，或者进入安于现状甚至干脆麻木不仁的状态。最终形成一种恶性循环的模式：情绪越消极，越懈怠，工作成绩越牵强，越落后，领导就越有意见，越不满意。
那是不是我们就活该过这种“暗无天日”，没有方向，没有价值的生活，只为了挣那点养家糊口的生活费呢？
回答是：“要么滚，要么狠！”
看了如此简单粗暴的回答，你可能一下子有点接受不了。其实这句话的本质就是：到底去还是留！
一、选择狠
实际中更多的人是虽然对工作不满意，但还不具备足够的实力，也没信心跳槽找到更好的工作。还有一些人是没想明白，他们认为所谓的工作没价值或领导能力差，可能是因为自己的思维受限，无法从现在工作中提炼价值，无法学人所长，发掘老板身上的闪光点。
没本事辞职，或暂时无需辞职，改变不了环境和老板，那最后只能改变自己，否则这日子真是没法过了。
仅仅因为所谓的“工作没有价值”就辞职，往往会导致盲目跳槽，很容易又跳进另一个“火坑”。到头来，就只是在各种不喜欢的工作之间换来换去，频繁专场而已。
在这种情况下，我们主动选择或者无奈之下留下来，待在现有公司，不如换个思路面对公司，周遭，领导，同事和工作本身。
这时，你就需要对自己“狠”点。怎么狠呢？
别对自己太好了，一受到点委屈或者被领导骂一顿，就玻璃心碎一地。
客观地分析一下，你工作或项目没做好，真的没有自己的原因吗？比如不够认真，要求过低，得过且过或者敷衍糊弄？
老板或同事批评，就一点道理没有吗？如果他们说的哪怕有一句对你有用，以后加以改正或提高，不就行了吗？
你成就感低，感觉工作枯燥乏味，没有意思，是否你曾尝试用新的方式，新的模板，新的流程，新的工具做同样的工作，以便提高效率，节省成本或提高收益呢？
你在时间管理，高效沟通，主动担当，人际关系处理方面是否做的够专业，足够好？
有些人自己本职工作没做好，就奢求主导大项目，走上领导岗位，拿着丰厚的薪水。殊不知，“你的能力还撑不起你的野心”。
没有用一个又一个亮眼的业绩，爆棚的人际口碑，领导的欣赏认可这些因素加持，怎么可能有人信任你，提拔你呢？简直是开玩笑。
退一步讲，谁都知道没有一个人能在一家企业待一辈子，最终谁都会下车，只是早晚不同，自己跳下，还是被人踹下而已。
所以无论如何你都应该未雨绸缪，持续地主动学习，锻炼能力，积攒经验，等到有一天，你不管是主动还是被动离开，都不会慌手慌脚，感觉世界末日到来。
二、选择滚
“要么滚”就是说，如果你对眼下这份工作深恶痛绝到极点，每天处于负能量包围中，工作时间8个小时过的度日如年，如坐针毡，一天都待不下去，也许真的是你该离开的时候了。
那么该如何衡量是否应该跳槽，又该为此做哪些准备呢？
在正式决定跳槽前，你需要考虑清楚，“天下乌鸦一般黑”，你对现在公司和现任领导不满意，这种情况很可能在下家公司同样遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理准备进行应对？
当然你可以在面试和入职前通过熟人打听一下内幕，再做决定。
其次，你需要明确下一步跳槽的目标公司，目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是，需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。
这些信息，一条途径可以从公开的招聘网站直接获取做参考，另一条途径则可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。
接下来，你就需要将简历进行有针对性梳理和包装，如果申请的职位略有不同，简历也做针对性调整，不能一份简历包打天下。之后你就可以联系猎头，投递简历，通过熟人朋友帮着介绍相关职位了。
找到心仪的工作具有很大的不确定性，也许很快2～3个月，也许需要半年甚至更长。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感觉好像明天就要走了似的，故意和领导闹别扭，这样只能对自己不利。
最后，猎头推荐成功，还有还要背景调查。也就是猎头会打电话给你曾经的同事，不管是领导还是下属，来了解你在上一家公司的表现和个人评价。
当然大部份猎头会通过你提交的被调查人清单进行电话联系。但也不排除他们通过其他途径获取信息。因此在哪家公司，你都需要结识几个关系不错的同事，以便在做背景调查时帮你一把。
3、其他途径
你不必离开现在公司，还有两种方式可以让你多少缓解不满情绪，即转换岗位和让下班生活有声有色。
在有些公司，鼓励员工在一个岗位工作两年后，就可以轮岗到其他部门或岗位。
因此如果你对现有部门和领导不满意，可以留意公司近期发布的内部招聘信息，或通过关系不错的同事了解空缺岗位。
如果内部转岗成功，那真是很幸运的一件事，需要注意的是因为和前领导都在同一公司，所以彼此没必要撕破脸或恶言相向。
另一种转移自己对现有工作不满的方式，就是好好规划你的下班后生活，让自己从另一个维度获得满足感。
比如参加读书会，制定健身计划，从事写作，学习一项技能或乐器，甚至成为斜杠青年，开启副业等等。
将业余生活过的有声有色，一是可以让你的视野拓宽，结交更多朋友，从而让自己走出思维的局限，二是更能让自己在新的领域获得成就感，提高幸福指数。
而这些也都会潜移默化影响你的日常工作，对公司，领导和同事的看法，可能就会有所改观，因为你知道这份工作并不是你的唯一。
少些抱怨，干好现在的工作，说不定哪天你学到的新技能，就可以变成你真正的专业，变成你谋生和赖以生存发展的真正技能，到时就足以支撑你谋生或开展新工作，甚至自主创业。
