薪资要求说少了怕委屈自己，说多了怕失去offer，该怎么办？
来源：未知 发布时间：2018-02-05 14:36
找工作不可避免的要涉及到薪酬问题。
同样level的公司，有人年薪十几万，
有的人插了个草标就把自己卖了。
面试中被问到具体的薪资数目，
常常会陷入要价太高(或者太低)的境地，
如果面试官问到，
你的期望薪资是多少？
你会怎么回答？
说少了怕委屈自己，
说多了怕失去offer，
说地委婉一点怕被误会。
同样level的公司，有人年薪十几万，
有的人插了个草标就把自己卖了。
面试中被问到具体的薪资数目，
常常会陷入要价太高(或者太低)的境地，
如果面试官问到，
你的期望薪资是多少？
你会怎么回答？
说少了怕委屈自己，
说多了怕失去offer，
说地委婉一点怕被误会。
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如何在保证最大利益的情况下拿到offer？1、企业信息越了解面试越有利
就拿面试来讲，你要知道面试的是哪家企业，经营范围，行业排名，高层背景，企业文化，位置，这家企业职位的薪资标准是什么，……这些信息都是可以从网上获取的。掌握了这些信息，在面试的过程中就会占据主动，不至于两眼一抹黑。另外在面试前对企业信息进行了解，也能加深面试人员对你的好感，有利于接下来的谈薪。
对于不少人来讲，由于投的简历太多，往往接到哪家企业的面试邀请就屁颠屁颠跑过去面试，也不做准备，面试结果往往差强人意。要么面试不上，即便面试上了薪资也不高。
2.了解行业同岗位薪资水平
不知道想要多少薪资，那么就由企业给你开了，给的少了只能怨你自己。其次几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，面试的职位进行了充分了解，考察下该岗位的行业水平怎样，并结合自身情况判断自己值一个什么样的价位，并按照这个标准展开谈判。
这就叫心中有谱，明确目标，为这个目标而努力。
3、知道怎么开价
怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且负责人对你很满意，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。
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