职场中，有一个问题谁都逃避不了，就是年龄
来源：未知 发布时间：2018-03-09 13:50
在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄。据调查，大多数岗位都要求在35岁以下，这已经是一个普遍现象，那么35岁以上的人又有什么问题呢？会让企业把界限划得如此清晰。
大多数人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯努力，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用年轻的新人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和便于管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。
记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，能力不行，要么就是心态不稳定，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了。最重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的绝对优势，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多公司 不招聘35岁以上员工的原因。最后提醒那些还很年轻的小伙伴们，沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就让自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，这就是你的出路。
大多数人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯努力，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用年轻的新人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和便于管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。
记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，能力不行，要么就是心态不稳定，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了。最重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的绝对优势，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多公司 不招聘35岁以上员工的原因。最后提醒那些还很年轻的小伙伴们，沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就让自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，这就是你的出路。
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