为什么跳槽，要选择个人猎头作为渠道
来源：未知 发布时间：2018-03-13 14:30
面对激烈的竞争环境，不少职场人会选择个人猎头作为跳槽的平台，但是还有一些人坚持说不，大家对于这类问题的答案很不一样。成功的个人猎头会为候选人和公司客户带来“直接”的利益。
不少职场人发现，身边有一些人，自己的能力并不是比对方差，但是他们却能进更好的企业，拿到更高的工资，深入了解之后才发现这类人其实是通过个人猎头推荐来的，而自己则是辛辛苦苦通过各轮面试进入公司的。个人猎头推荐过去的人才，都是符合企业招聘要求，匹配度较高的候选人。所以从这一点上来说，通过猎头推荐的人才更能受到企业青睐，工资水平自然而然的要高一些。
个人猎头可以成为企业与候选者之间的桥梁，如果职场人要跳槽的话，由于自己面对企业，在谈判薪资的时候自然的处在了下风，如果个人猎头成功介入其中就会出现不一样的效果，因为个人猎头与企业是一个平等合作的关系，不用太去考虑企业的各种因素，还能了解企业的用人薪酬底线和候选者的心理预估值，从而达成双方的一个平衡，让双方都能够得到满意的答案。就算这家公司不能成交，个人猎头还会给候选者挑选一些其他同类型的企业进行选择，比候选人在外面盲目面试成功率要高太多。
求职者应该树立一个意识，通过个人猎头去提高自身价值，实现个人、猎头、企业三方共赢！
不少职场人发现，身边有一些人，自己的能力并不是比对方差，但是他们却能进更好的企业，拿到更高的工资，深入了解之后才发现这类人其实是通过个人猎头推荐来的，而自己则是辛辛苦苦通过各轮面试进入公司的。个人猎头推荐过去的人才，都是符合企业招聘要求，匹配度较高的候选人。所以从这一点上来说，通过猎头推荐的人才更能受到企业青睐，工资水平自然而然的要高一些。
个人猎头可以成为企业与候选者之间的桥梁，如果职场人要跳槽的话，由于自己面对企业，在谈判薪资的时候自然的处在了下风，如果个人猎头成功介入其中就会出现不一样的效果，因为个人猎头与企业是一个平等合作的关系，不用太去考虑企业的各种因素，还能了解企业的用人薪酬底线和候选者的心理预估值，从而达成双方的一个平衡，让双方都能够得到满意的答案。就算这家公司不能成交，个人猎头还会给候选者挑选一些其他同类型的企业进行选择，比候选人在外面盲目面试成功率要高太多。
求职者应该树立一个意识，通过个人猎头去提高自身价值，实现个人、猎头、企业三方共赢！
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