你会跟随上司一起跳槽吗
来源：未知 发布时间：2018-08-16 15:18
当你在一家公司呆久了之后，就会发现很多人想要跳槽，既然选择跳槽，那么一定是找到了更好的职业发展的企业。而这时候如果你的领导跳槽了，又觉得你能力不错，想要带你走，那么其实你也是可以好好考虑。不过，在答应之前，还是要冷静的分析跟着上司跳槽，有哪些优势和劣势？
首先，上司跳槽邀请你，代表你们之间已经磨合出足够的默契，建立了充分的信任，入职新公司后可以节约建立信任的时间成本，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步展开。但是，新公司对你事实上并不一定认可，仅仅是出于你上司的原因邀请你入职，如果你上司的工作没有达到股东的期望，你会受到很大的影响，这不是你的责任，但你也无能为力。
其次，正常情况下作为“嫡系”，上司跳槽邀请你一般都能够给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。但空降的团队很容易引起团队原有成员的不满，容易陷入派系斗争且不能自由选择站队。
最后，相对于独自求职或坚守原岗，跟着上司跳槽，会获得更多资源支持，却要承担更大的绩效压力。
空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期，必须要做出可以折服人，镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。下属会获得很多上司的资源和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务。
但是毕竟环境不熟悉，还有很多想拆台的人，如果你和上司一跳过来，就覆地翻天扭转乾坤，那原来的人脸往哪放？上司毕竟是领导，即使对他有怨言也会有所顾忌，你就会作为敲打上司的工具。也就是说，你要在更困难的环境，做出比他人还要出色的成绩，而且还要很快。
所以如果选择跟随原领导跳槽，必将面临更大的压力与挑战。欲戴王冠，必承其重。若能助力原领导在新公司扎稳脚跟，那么在这个过程中的成长速度是不可估量的。
首先，上司跳槽邀请你，代表你们之间已经磨合出足够的默契，建立了充分的信任，入职新公司后可以节约建立信任的时间成本，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步展开。但是，新公司对你事实上并不一定认可，仅仅是出于你上司的原因邀请你入职，如果你上司的工作没有达到股东的期望，你会受到很大的影响，这不是你的责任，但你也无能为力。
其次，正常情况下作为“嫡系”，上司跳槽邀请你一般都能够给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。但空降的团队很容易引起团队原有成员的不满，容易陷入派系斗争且不能自由选择站队。
最后，相对于独自求职或坚守原岗，跟着上司跳槽，会获得更多资源支持，却要承担更大的绩效压力。
空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期，必须要做出可以折服人，镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。下属会获得很多上司的资源和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务。
但是毕竟环境不熟悉，还有很多想拆台的人，如果你和上司一跳过来，就覆地翻天扭转乾坤，那原来的人脸往哪放？上司毕竟是领导，即使对他有怨言也会有所顾忌，你就会作为敲打上司的工具。也就是说，你要在更困难的环境，做出比他人还要出色的成绩，而且还要很快。
所以如果选择跟随原领导跳槽，必将面临更大的压力与挑战。欲戴王冠，必承其重。若能助力原领导在新公司扎稳脚跟，那么在这个过程中的成长速度是不可估量的。
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