工作五年还没有得到晋升，要不要离职？
来源：未知 发布时间：2018-08-20 14:02
每个人在初入职场时，都是一个普通的小职员，但是每个人的心中，肯定不会想着一辈子都做一个普通的小职员，大部分人的想法是随着自己经验的积累，工作的熟练，总有一天自己的职位能够得到晋升。如果工作了五年还没有任何变化怎么办？
其实工作中最可怕的一件事就是工作了好几年的时间自己一点变化没有，没有学到什么也没得到自己想要的时间也浪费了。我们大学毕业也就二十三四岁左右，刚毕业参加工作的这三五年对每个人都非常重要，这三五年是学习个个方面的重要时间点，发展的好很容易在三十岁左右提高一大步，如果发展不好要想在进一步提升自己需要花费不少的时间和精力还有个人的改变。没有晋升空间是自身的原因还是老板或领导的原因必须要搞清楚。
首先你得分析这个公司是否在制度方面不健全，晋升体制有问题，你可以试着去和公司HR去问问，当然也可以提出自己希望晋升的期望，如果HR明确不会让你晋升，那你就可以毫不犹豫的走了！
其次自己在一个地方得不到重视，是不是自己能力问题！还是其他的态度问题，或者处理人际关系方面问题！如果是有类似这样的情况那就得从自身找原因了！要么就是及时改正，努力表现，争取晋升，要么就只能这样碌碌无为了！
并不是每个人有适合“世界那么大，我想去看看”的洒脱，和不计后果，我认为你是否应该做辞职这个决定，应该要着重考虑这几个方面:
一、自己肩上背负的责任。
工作五年，保守估计你的年龄至少应该在26-30岁。这个时候是不是有家庭的负担？成婚——家庭开销，孩子教育等！未结婚，——是否有结婚的打算，结婚准备。就算抛去这不谈，家里父母年龄呢？是否需要赡养等。这仅仅只是家庭责任。
二、也就是最重要的一点，明确认识自己。
你的能力与潜力是不是得到充分发挥。如果你在这里已经充分发挥了自己的能力与潜力，当然也就意味着不可能获得进一步提升。那继续在这里不是很好吗？
先不论为什么产生这种想法，你要知道你擅长什么领域，专业，在这个领域有什么优势，是否有明确的目标公司或者企业，在另外企业是否有晋升或者更好的前途。你的专场领域是否就限于现在的工作，如果换了工作单位，但是从事的专业并没有什么变化，做到你目前的位置是不是也不再有晋升空间？不能为了辞职而辞职。
三、待遇与付出是否合理。如果你所有的付出还不足以cover老板付给你的，那老板雇用你已经亏了，还谈什么提升。如果你的付出大大高于所得，一方面需要思考是不是自己的努力方向错了？怎么样才能够获得更好的业绩？另一方面你可以寻求老板给自己晋升的机会。
四、要敢于抓住机会。
所谓的“晋升机会”不是一成不变的。大多数的机会都是自己创造出来的，当你自己都觉得自己没有机会了，那就真的没有了！
五、清楚自己的接受能力！
如果是自己能力不足的话，也分两种情况。一种是你的能力不足是相对于你目前的工作来说的，换工作就不会存在这种情况。那么请辞职，对自己对单位都好。如果你换什么工作都不太合适，也就是说你缺失的能力是社会通用的，那么你就需要慎重考虑辞职的问题了。
是否有做好最坏的打算，是否有接受最坏的打算心理，破釜沉舟的心态固然很好，但是一旦没有更好的工作，也回不到原工作单位有什么计划？
当然，任何时候从新开始都不算晚，任何时候都是最好的时候。这样成功的人并不算好。你要相信，自己做的决定就是最好的决定！
其实工作中最可怕的一件事就是工作了好几年的时间自己一点变化没有，没有学到什么也没得到自己想要的时间也浪费了。我们大学毕业也就二十三四岁左右，刚毕业参加工作的这三五年对每个人都非常重要，这三五年是学习个个方面的重要时间点，发展的好很容易在三十岁左右提高一大步，如果发展不好要想在进一步提升自己需要花费不少的时间和精力还有个人的改变。没有晋升空间是自身的原因还是老板或领导的原因必须要搞清楚。
首先你得分析这个公司是否在制度方面不健全，晋升体制有问题，你可以试着去和公司HR去问问，当然也可以提出自己希望晋升的期望，如果HR明确不会让你晋升，那你就可以毫不犹豫的走了！
其次自己在一个地方得不到重视，是不是自己能力问题！还是其他的态度问题，或者处理人际关系方面问题！如果是有类似这样的情况那就得从自身找原因了！要么就是及时改正，努力表现，争取晋升，要么就只能这样碌碌无为了！
并不是每个人有适合“世界那么大，我想去看看”的洒脱，和不计后果，我认为你是否应该做辞职这个决定，应该要着重考虑这几个方面:
一、自己肩上背负的责任。
工作五年，保守估计你的年龄至少应该在26-30岁。这个时候是不是有家庭的负担？成婚——家庭开销，孩子教育等！未结婚，——是否有结婚的打算，结婚准备。就算抛去这不谈，家里父母年龄呢？是否需要赡养等。这仅仅只是家庭责任。
二、也就是最重要的一点，明确认识自己。
你的能力与潜力是不是得到充分发挥。如果你在这里已经充分发挥了自己的能力与潜力，当然也就意味着不可能获得进一步提升。那继续在这里不是很好吗？
先不论为什么产生这种想法，你要知道你擅长什么领域，专业，在这个领域有什么优势，是否有明确的目标公司或者企业，在另外企业是否有晋升或者更好的前途。你的专场领域是否就限于现在的工作，如果换了工作单位，但是从事的专业并没有什么变化，做到你目前的位置是不是也不再有晋升空间？不能为了辞职而辞职。
三、待遇与付出是否合理。如果你所有的付出还不足以cover老板付给你的，那老板雇用你已经亏了，还谈什么提升。如果你的付出大大高于所得，一方面需要思考是不是自己的努力方向错了？怎么样才能够获得更好的业绩？另一方面你可以寻求老板给自己晋升的机会。
四、要敢于抓住机会。
所谓的“晋升机会”不是一成不变的。大多数的机会都是自己创造出来的，当你自己都觉得自己没有机会了，那就真的没有了！
五、清楚自己的接受能力！
如果是自己能力不足的话，也分两种情况。一种是你的能力不足是相对于你目前的工作来说的，换工作就不会存在这种情况。那么请辞职，对自己对单位都好。如果你换什么工作都不太合适，也就是说你缺失的能力是社会通用的，那么你就需要慎重考虑辞职的问题了。
是否有做好最坏的打算，是否有接受最坏的打算心理，破釜沉舟的心态固然很好，但是一旦没有更好的工作，也回不到原工作单位有什么计划？
当然，任何时候从新开始都不算晚，任何时候都是最好的时候。这样成功的人并不算好。你要相信，自己做的决定就是最好的决定！
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