个人猎头是怎么进行薪资谈判的？
来源：未知 发布时间：2018-09-19 16:22
薪资谈判是个人猎头推荐服务中的一个重要环节，是候选人能否成功入职的关键因素之一。很多后续人认为，公司给的薪资预算以及候选人想要多少薪资都是个人猎头无法左右的，因此个人猎头谈薪没有多大作用，其实这就大错特错了。
薪资是根据下几个因素综合确定的
首先，猎头需要了解候选人之前的薪资，以及他的薪资构成情况。包括底薪、奖金、补贴、福利政策等。在这里需要注意的是要提醒候选人准备出能够证明自己薪资的材料或证明。
然后，个人猎头要了解到合作企业的薪资情况。这个薪资情况不仅包括同岗位的平均薪资，还包括该公司的薪资结构、绩效奖金、福利待遇、年终奖、加薪制度等等，还有就是具体岗位的薪资范围。将这些因素综合起来，整体的介绍给候选人，候选人可根据综合情况来决定是否入职。
最后，挖掘候选人身上的亮点，在企业面前放大候选人的优势。如果企业给出的薪资过低，那猎头可作相应的引导。比如说候选人相同职位相同经验的行业薪资水平大概是多少，比如说正常情况下一次跳槽的涨幅大概是在多少等等。
根据以上三个因素，个人猎头可以综合确定出一个大概的薪资范围，再与双方进行交涉、谈判。
薪资谈判有余地，但要在合理范围内
企业招聘，给出的薪资范围都不是具体的，而是一个大概的范围，而这个范围也未必是最后的底线。HR在招聘时一方面要考虑为公司节省成本，另一方面也会给后期薪资谈判留下余地。如果遇到特别合适或者优秀的候选人，他们也可以适当提高预算。不过如果候选人要价太离谱，远脱离市场水平，那个人猎头会给出适当的提醒和打压。个人猎头可以发挥的空间也要在合理的范围之内。
薪资是根据下几个因素综合确定的
首先，猎头需要了解候选人之前的薪资，以及他的薪资构成情况。包括底薪、奖金、补贴、福利政策等。在这里需要注意的是要提醒候选人准备出能够证明自己薪资的材料或证明。
然后，个人猎头要了解到合作企业的薪资情况。这个薪资情况不仅包括同岗位的平均薪资，还包括该公司的薪资结构、绩效奖金、福利待遇、年终奖、加薪制度等等，还有就是具体岗位的薪资范围。将这些因素综合起来，整体的介绍给候选人，候选人可根据综合情况来决定是否入职。
最后，挖掘候选人身上的亮点，在企业面前放大候选人的优势。如果企业给出的薪资过低，那猎头可作相应的引导。比如说候选人相同职位相同经验的行业薪资水平大概是多少，比如说正常情况下一次跳槽的涨幅大概是在多少等等。
根据以上三个因素，个人猎头可以综合确定出一个大概的薪资范围，再与双方进行交涉、谈判。
薪资谈判有余地，但要在合理范围内
企业招聘，给出的薪资范围都不是具体的，而是一个大概的范围，而这个范围也未必是最后的底线。HR在招聘时一方面要考虑为公司节省成本，另一方面也会给后期薪资谈判留下余地。如果遇到特别合适或者优秀的候选人，他们也可以适当提高预算。不过如果候选人要价太离谱，远脱离市场水平，那个人猎头会给出适当的提醒和打压。个人猎头可以发挥的空间也要在合理的范围之内。
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