职场人怎样才能跳的更好更远？
来源：未知 发布时间：2018-09-26 15:00
找工作准备简历似乎是理所当然的事，但就简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。那么不用简历，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？
让人脉资源为跳槽做足铺垫
适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。
注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。
编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
Amy最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，Amy总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，Amy已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。
Amy是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。
一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。Amy的成功跳槽，就印证了这一点。Amy有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。
让派对增值为求职服务
适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。
注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。
派对就是派对，参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。
在IT业从事销售管理的Jason性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近Jason的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，Jason在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。
前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请Jason参加，Jason是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。Jason在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，Jason侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。
在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为Jason的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，Jason交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。
不要随意向猎头公司说“不”
适合对象：具有卓越工作能力的人。
注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。
求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。
其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
Jhon是海归，他良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以Jhon一回国，猎头公司的职业顾问就注意到了他，最重要的是，猎头顾问正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。
虽然Jhon是个急性子的人，想向顾问了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在确认合作前就把所有职位信息都给他。但Jhon不能理解，就放弃了这次机会。Jhon通过网投简历找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来Jhon了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与猎头介绍的单位还是差了不少的，Jhon为失去了一次机会而颇感后悔。
让人脉资源为跳槽做足铺垫
适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。
注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。
编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。
Amy最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源图。但凡同事们在工作上有困难，Amy总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，Amy已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神在业内有一定的影响。
Amy是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、QQ、MSN等一个都不拉，与一些网站和教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。
一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。Amy的成功跳槽，就印证了这一点。Amy有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。
让派对增值为求职服务
适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。
注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。
派对就是派对，参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时，尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。
在IT业从事销售管理的Jason性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近Jason的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，Jason在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。
前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请Jason参加，Jason是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。Jason在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于IT对于销售和销售管理的见解，Jason侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。
在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为Jason的表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，Jason交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。
不要随意向猎头公司说“不”
适合对象：具有卓越工作能力的人。
注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。
求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。
其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
Jhon是海归，他良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以Jhon一回国，猎头公司的职业顾问就注意到了他，最重要的是，猎头顾问正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。
虽然Jhon是个急性子的人，想向顾问了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在确认合作前就把所有职位信息都给他。但Jhon不能理解，就放弃了这次机会。Jhon通过网投简历找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来Jhon了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与猎头介绍的单位还是差了不少的，Jhon为失去了一次机会而颇感后悔。
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