为什么不加班？你怎么回答？
来源：未知 发布时间：2018-09-29 14:15
相信大家都听过996：早九晚九，周六还上班。这种现象在公司很常见，逐渐演变成一种加班文化，以至于不在公司加班几个小时，反而显得格格不入。但大多数人都不喜欢加班，毕竟说好的8小时，变成12小时，多出的4小时也没给我加班费，凭什么要免费加班?不愿意加班就是不上进，堕落，这纯属就是无稽之谈。上班是为了让生活变得更好，而不是为了上班没有生活。
拿着8小时的工资 为什么要24小时在线
偶然在网上看到一组对话，大致意思是一个实习生休息天没有及时回复信息，被顶头上司批评，然后愤然怼回去，很多人都为这个实习生叫好。
一般来说，公司有急事需要加班，谁都能理解。但无法理解的是这种强制性、理所当然的要求，拿着8小时的工资干着24小时的活儿，而且一旦提出质疑，就拿“全公司都在等你”“耽误了公司业务”这类的大帽子压人，殊不知现在的年轻人真的不吃这一套了。
现代生活节奏快，压力大，虽然说的上班8小时，但其实加上通勤、午休和各类杂事，一天花在上班的时间绝对超过了12个小时，这也是为什么现代职场人，下班时间不愿意回微信的原因。毕竟谁想自己的生活全被工作填满呢?有什么天大的事情不能等到明天上班的时间说呢?如果真的那么急，上班的时间为什么不提前说呢?
给了8小时工资，就只买了人家8小时时间，如果要加班，得提前问问人家同不同意。职场上，雇主和员工从来都是平等的，别画大饼充饥，越来越多的职场人，尤其是90后，真的不喝这碗鸡汤了。
我工作效率高 为什么要加班?
Ada从来不加班。早九晚六，踩点准准的，堪比一个打卡器。后来老板找她谈话，意思是要和大家一起加班，增加团队凝聚力，她每天这样早早走，对团队发展不好。Ada一句话就把上司怼回去了：我工作系效率高，为什么要加班?所以加班到底在加什么?如果在上班时间内就把工作做完了，那加班的时间要做什么?
大多数人加班的原因，就是工作效率不高；或者沟通能力欠缺，互相扯皮，导致一个小时能搞定的任务，半天都没有解决办法。
现实职场，竞争越来越激烈，工作节奏日益加快；在快节奏的职场上，职场人只有不断的给自己“充电”，不断的学习行业知识，来让自己增值，给公司创造更多的价值，这样才能得到老板的青睐，但是创造价值不等同于无休止的“加班”，价值的创造来源于高效的工作能力。
别加班，好好经营加班外的时间，第二天才能更开心地工作。
拿着8小时的工资 为什么要24小时在线
偶然在网上看到一组对话，大致意思是一个实习生休息天没有及时回复信息，被顶头上司批评，然后愤然怼回去，很多人都为这个实习生叫好。
一般来说，公司有急事需要加班，谁都能理解。但无法理解的是这种强制性、理所当然的要求，拿着8小时的工资干着24小时的活儿，而且一旦提出质疑，就拿“全公司都在等你”“耽误了公司业务”这类的大帽子压人，殊不知现在的年轻人真的不吃这一套了。
现代生活节奏快，压力大，虽然说的上班8小时，但其实加上通勤、午休和各类杂事，一天花在上班的时间绝对超过了12个小时，这也是为什么现代职场人，下班时间不愿意回微信的原因。毕竟谁想自己的生活全被工作填满呢?有什么天大的事情不能等到明天上班的时间说呢?如果真的那么急，上班的时间为什么不提前说呢?
给了8小时工资，就只买了人家8小时时间，如果要加班，得提前问问人家同不同意。职场上，雇主和员工从来都是平等的，别画大饼充饥，越来越多的职场人，尤其是90后，真的不喝这碗鸡汤了。
我工作效率高 为什么要加班?
Ada从来不加班。早九晚六，踩点准准的，堪比一个打卡器。后来老板找她谈话，意思是要和大家一起加班，增加团队凝聚力，她每天这样早早走，对团队发展不好。Ada一句话就把上司怼回去了：我工作系效率高，为什么要加班?所以加班到底在加什么?如果在上班时间内就把工作做完了，那加班的时间要做什么?
大多数人加班的原因，就是工作效率不高；或者沟通能力欠缺，互相扯皮，导致一个小时能搞定的任务，半天都没有解决办法。
现实职场，竞争越来越激烈，工作节奏日益加快；在快节奏的职场上，职场人只有不断的给自己“充电”，不断的学习行业知识，来让自己增值，给公司创造更多的价值，这样才能得到老板的青睐，但是创造价值不等同于无休止的“加班”，价值的创造来源于高效的工作能力。
别加班，好好经营加班外的时间，第二天才能更开心地工作。
