没有前途的工作做久了，自己也会成为那个没有前途的人！
来源：未知 发布时间：2018-09-30 14:39
都说打工的时代已经过去了，未来职场更像是老板和员工的联盟，两者之间的关系越来越像合伙人。老板需要人才创造价值，员工需要平台实现价值，从来都是双向选择。
可现在，就在员工们不停地努力提高竞争力的时候，越来越多公司却在丧失竞争力。
就在体制内工作引发一波热潮之后，周围的人又开始聊起，到底什么样的工作没有前途。其实一份工作有没有前途，和体制内外没什么关系，凡是没有前途的工作，总结起来，有这么三点。
不尊重员工的价值
一个人的价值，钱最知道。所以，钱给不到位是一份工作没有前途的首要标志。
今天这个时代，每个职场人都过得很不容易，月薪上万，不敢病不敢买，可物价这么高，薪水却不见长，除了能力不行，还有就是一家公司鉴别能力不行。这也是为什么那么多职场人觉得心寒。
互联网时代，一切都是透明的，这个人值多少钱，明眼人一看就知道。明明是能独当一面的人物，你非要让他做一个小兵，工资少到不够顾家，换谁都不会干的。太低的工资，对员工来说就是最大的不尊重。
马云曾说过员工离职无非是两个原因：钱，没给到位；心，受委屈了。不用说要给员工超过他本身价值的工资激励他成长，最起码要给他和本人价值等同的工资，他才可能留下。
我有一个朋友在互联网公司上班，她专科毕业，一进公司待遇就非常不错，在市场上属于上等水平。当然，她看到公司给她这么多的工资，自然想发挥足够多的价值，于是她在刚入职的几个月里，是玩命的补充自己的专业知识，一次聚完餐坐车回去的路上，我看见她拿着一本代码书在研究。
大概去公司半年之后，她的部门领导有一次给她提了工资，直接从千破了万，之后她工作更努力了，很快就掌握了部门的核心技能。
她说是领导一直给她涨工资，她不好好干，会觉得良心上过不去。这才是一种员工和老板之间的良性循环。
史玉柱说：“根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本。”
企业最高的成本是没有用高工资留住有价值的员工，这种企业固守着狭隘的穷人思维，发展中一定会遇到各种问题。
缺少必要的淘汰和晋升机制
一家公司一旦缺少必要的淘汰机制，就意味着只要你不想走，没人能让你走。可这种看起来安稳的工作背后常常隐藏着另一个坑，就是无论你干得多好，也升不上去，因为没位子。
我有个大学同学，毕业之后进了一家企业。他们老板有个毛病，就是喜欢和稀泥，从来不得罪人。员工做的怎么样，结果都差不多。他刚上班那几年，勤勤恳恳，加班加点，做什么事情都认真，可后来发现，没有用。干得多了，别人习惯把活儿都丢给你。干得少了，好像也没少拿什么东西。
于是，慢慢地，开始混日子。直到有一天，实在忍不下去，想出来找工作，才发现自己荒废了这么多年。
后来回想起这段经历，他最大的反思就是，这么多年看着身边优秀的人越来越少，自己就应该有所防范。
一份没有前途的工作做久了，自己也多半会成为那个没有前途的人。
能力正确比关系正确更重要
一家公司，如果能力不是评估机制里最重要的一个因素，那么这家公司基本上可以判断，前途堪忧。在职场，的确有些软实力很重要，有关系你可以用，情商高你可以夸，但核心竞争力必定是能力。如果能力都不能帮你开疆拓土了，那趁早赶紧撤退。
曾经听过一句话，烂工作就像渣男一样，会拖累你好几年，我们每天上班最少8小时，这段时间是在成长还是在倒退，决定了你未来在市场上的价值。
遇到烂工作不可怕，可怕的是你舍不得那些沉没成本，不但耽误了成长蹉跎了岁月，其实及时止损才是最好的做法。
可现在，就在员工们不停地努力提高竞争力的时候，越来越多公司却在丧失竞争力。
就在体制内工作引发一波热潮之后，周围的人又开始聊起，到底什么样的工作没有前途。其实一份工作有没有前途，和体制内外没什么关系，凡是没有前途的工作，总结起来，有这么三点。
不尊重员工的价值
一个人的价值，钱最知道。所以，钱给不到位是一份工作没有前途的首要标志。
今天这个时代，每个职场人都过得很不容易，月薪上万，不敢病不敢买，可物价这么高，薪水却不见长，除了能力不行，还有就是一家公司鉴别能力不行。这也是为什么那么多职场人觉得心寒。
互联网时代，一切都是透明的，这个人值多少钱，明眼人一看就知道。明明是能独当一面的人物，你非要让他做一个小兵，工资少到不够顾家，换谁都不会干的。太低的工资，对员工来说就是最大的不尊重。
马云曾说过员工离职无非是两个原因：钱，没给到位；心，受委屈了。不用说要给员工超过他本身价值的工资激励他成长，最起码要给他和本人价值等同的工资，他才可能留下。
我有一个朋友在互联网公司上班，她专科毕业，一进公司待遇就非常不错，在市场上属于上等水平。当然，她看到公司给她这么多的工资，自然想发挥足够多的价值，于是她在刚入职的几个月里，是玩命的补充自己的专业知识，一次聚完餐坐车回去的路上，我看见她拿着一本代码书在研究。
大概去公司半年之后，她的部门领导有一次给她提了工资，直接从千破了万，之后她工作更努力了，很快就掌握了部门的核心技能。
她说是领导一直给她涨工资，她不好好干，会觉得良心上过不去。这才是一种员工和老板之间的良性循环。
史玉柱说：“根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本。”
企业最高的成本是没有用高工资留住有价值的员工，这种企业固守着狭隘的穷人思维，发展中一定会遇到各种问题。
缺少必要的淘汰和晋升机制
一家公司一旦缺少必要的淘汰机制，就意味着只要你不想走，没人能让你走。可这种看起来安稳的工作背后常常隐藏着另一个坑，就是无论你干得多好，也升不上去，因为没位子。
我有个大学同学，毕业之后进了一家企业。他们老板有个毛病，就是喜欢和稀泥，从来不得罪人。员工做的怎么样，结果都差不多。他刚上班那几年，勤勤恳恳，加班加点，做什么事情都认真，可后来发现，没有用。干得多了，别人习惯把活儿都丢给你。干得少了，好像也没少拿什么东西。
于是，慢慢地，开始混日子。直到有一天，实在忍不下去，想出来找工作，才发现自己荒废了这么多年。
后来回想起这段经历，他最大的反思就是，这么多年看着身边优秀的人越来越少，自己就应该有所防范。
一份没有前途的工作做久了，自己也多半会成为那个没有前途的人。
能力正确比关系正确更重要
一家公司，如果能力不是评估机制里最重要的一个因素，那么这家公司基本上可以判断，前途堪忧。在职场，的确有些软实力很重要，有关系你可以用，情商高你可以夸，但核心竞争力必定是能力。如果能力都不能帮你开疆拓土了，那趁早赶紧撤退。
曾经听过一句话，烂工作就像渣男一样，会拖累你好几年，我们每天上班最少8小时，这段时间是在成长还是在倒退，决定了你未来在市场上的价值。
遇到烂工作不可怕，可怕的是你舍不得那些沉没成本，不但耽误了成长蹉跎了岁月，其实及时止损才是最好的做法。
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