什么样的工作称得上是“好工作”？
来源：未知 发布时间：2018-10-26 14:56
最近是秋招，找工作这件事从重要变成了紧急。 但工作绝不是一件一时兴起的事情，在准备加入一间公司时，应当抱着长久投入一个行业、以及如何让自己有永久上升空间的考量。 无论是坚持自己的兴趣，还是做专业对口的工作，其实核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。
行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。
在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。
那有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出?
一、具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。
只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人时，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。
比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多三千?上班不打卡?年假多三天……
这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。
而另外一些因素就变得很重要：
比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实力、管理水平、产品品质?带你的老板牛不牛?
是不是可以学习到行业内最专业的工作方法? 是不是能接触到最一流的技术? 能不能参与创新性的核心项目? 有没有牛逼的合作伙伴? 是不是业内最高作业标准?
见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。
二、凝聚了一批简单做事的人
经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概：
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?
业绩突出的同事是否得到公开表彰?
能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?
那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?
部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?
流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?
来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?
一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。
这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
三、公司及产品能让你自豪
一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。
但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。
比如那些提供低俗炒作服务的公关公司，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品……
一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。
除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢?
01 从第一份工作开始，学会判断行业大势
眼光不能只看到眼睫毛，如果判断不好什么是朝阳行业，可以多求助下行业里的资深人士或者猎头。
02 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。
很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。 最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
03领导是不是斗志昂扬
大家普遍认为的好领导，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。
但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。
脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。
行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。
在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。
那有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出?
一、具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。
只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人时，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。
比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多三千?上班不打卡?年假多三天……
这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。
而另外一些因素就变得很重要：
比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实力、管理水平、产品品质?带你的老板牛不牛?
是不是可以学习到行业内最专业的工作方法? 是不是能接触到最一流的技术? 能不能参与创新性的核心项目? 有没有牛逼的合作伙伴? 是不是业内最高作业标准?
见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。
二、凝聚了一批简单做事的人
经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概：
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?
业绩突出的同事是否得到公开表彰?
能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?
那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?
部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?
流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?
来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?
一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。
这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。
你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
三、公司及产品能让你自豪
一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。
但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。
比如那些提供低俗炒作服务的公关公司，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品……
一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。
除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢?
01 从第一份工作开始，学会判断行业大势
眼光不能只看到眼睫毛，如果判断不好什么是朝阳行业，可以多求助下行业里的资深人士或者猎头。
02 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。
很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。 最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
03领导是不是斗志昂扬
大家普遍认为的好领导，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。
但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。
脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。
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