女性的年龄危机何止在年龄方面
来源：未知 发布时间：2018-11-19 15:59
美国GBH心理学协会指出：将近80%的职场女性正或多或少地面临着危机的困扰。不管是哪一种职业危机的出现，必然都伴随着种种矛盾和压力。面对它们的不请自来，你是否已经四面楚歌了呢？与其效法唐吉诃德和自我的危机感战，不如先未雨绸缪，先将一个个危机拎出来斩首示众吧！
一、年龄危机
女性职业生涯发展的最障碍来自于年龄。虽然年龄是女人最的秘密，但是在职场中，年龄成为女人最公开的秘密。一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个35岁的女性如果还没有爬到管理层，那一定是一个新生代恐龙了。年龄的透明天花板是职业女性的第一危机。
Amy是一个随遇而安的人，一不小心年龄到了36，可是职位仍然是一个专员，每次当她换一家公司重新和年轻人融到一起的时候，年龄是她最难以启齿的问题。虽然依旧喜欢穿牛仔，喜欢泡吧，喜欢开一些年轻、时髦的玩笑，但是年龄已经不知不觉成为她下一份职业的障碍。
解决方案：创业或者寻求突破
学会观察和展望后再跳槽，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，在相关行业或感兴趣的行业先兼职。如果条件成熟，不妨个人创业。如果没有合适的创业机会，应在现有职位上寻求突破，如换个工作环境、改换行业等，尽管难免风险，但一定比按兵不动要强。
二、生理危机
女性的体力弱于男性，月亮的周期每个月控制女性一次。每个女性进入原先仅由男人控制的职场时，生理危机便出现了。
Lucy刚刚过30岁生日，未婚未育，但是在求职过程中，屡屡碰壁。经过仔细分析发现30岁的尴尬年龄成为她最的劣势，因为在企业眼里，就和婚假、产假联系在一起，从成本角度考虑，同样资历的候选人，她的出局是必然的。
解决方案：避免某些对生理因素要求高的行业
有些职位的性别限制和年龄限制挺正常的，比如做销售要求男性，那是因为这样的工作意味着要长期出差，经常奔波在外，要会喝酒，女性，尤其是年龄超过35岁的，无论从身体状况还是心理因素上讲都不合适。再如，炙手可热的咨询行业，职业压力就更了，女性要考虑家庭、要考虑孩子的话，还是要尽力避免这些行业。
三、去留危机
职场和家庭就像一个淘气的跷跷板，一高就一低，一低就一高，能将两边平衡的女性是凤毛麟角。回归家庭是每一个职业女性在面临一些重职业关口时必然受到的诱惑：随着年龄的越来越，于是很多职业女性选择做“粉领”。这看起来是女性自己的选择，其实则包含了无法说清的社会选择。人们在鼓励女性从主流的社会生活中脱身出来的时候，似乎不愿意想到“粉领”在“自由”的同时，其实也意味着女性在市场化的社会中正式边缘化；而女性在认同“粉领”的同时似乎也没有想到，这从另一方面说明了她们对于所从事的职业的满意度不够，危机感丛生，甚至严重到打算回家的程度。
解决方案：坚持专业不轻言放弃
30岁以后的白领女性要明白，很多时候就是坚持一下就可以成功的道理。首先应该维持自己职业的专业性，提高职业的兼容性。无论是内部升迁还是外部跳槽，专业知识、经验和社会关系是决定因素。也许经过多年的浸润，虽然对原来的工作已经有点生厌，但这毕竟是求生防身之本，不能轻易放弃，另某他途。
四、心理危机
不少职业女性在刚刚进入中层一段时间之后，会发生心理上的危机。这种危机一般会发生在30-35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑；由于经过了比男性更艰苦的证明自己的价值的过程，一些女性从此开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的小职员生活，套用一句戏言，“让我过一过正常人的日子吧”！
解决方案：正视现实加强充电
因为就算是歧视，也没有办法。凡存在的，一定有其因素。只有通过自己的努力改变这种状况，比如：利用周末去”充电“，让自己的知识和专业技能与时俱进。
一、年龄危机
女性职业生涯发展的最障碍来自于年龄。虽然年龄是女人最的秘密，但是在职场中，年龄成为女人最公开的秘密。一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个35岁的女性如果还没有爬到管理层，那一定是一个新生代恐龙了。年龄的透明天花板是职业女性的第一危机。
Amy是一个随遇而安的人，一不小心年龄到了36，可是职位仍然是一个专员，每次当她换一家公司重新和年轻人融到一起的时候，年龄是她最难以启齿的问题。虽然依旧喜欢穿牛仔，喜欢泡吧，喜欢开一些年轻、时髦的玩笑，但是年龄已经不知不觉成为她下一份职业的障碍。
解决方案：创业或者寻求突破
学会观察和展望后再跳槽，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，在相关行业或感兴趣的行业先兼职。如果条件成熟，不妨个人创业。如果没有合适的创业机会，应在现有职位上寻求突破，如换个工作环境、改换行业等，尽管难免风险，但一定比按兵不动要强。
二、生理危机
女性的体力弱于男性，月亮的周期每个月控制女性一次。每个女性进入原先仅由男人控制的职场时，生理危机便出现了。
Lucy刚刚过30岁生日，未婚未育，但是在求职过程中，屡屡碰壁。经过仔细分析发现30岁的尴尬年龄成为她最的劣势，因为在企业眼里，就和婚假、产假联系在一起，从成本角度考虑，同样资历的候选人，她的出局是必然的。
解决方案：避免某些对生理因素要求高的行业
有些职位的性别限制和年龄限制挺正常的，比如做销售要求男性，那是因为这样的工作意味着要长期出差，经常奔波在外，要会喝酒，女性，尤其是年龄超过35岁的，无论从身体状况还是心理因素上讲都不合适。再如，炙手可热的咨询行业，职业压力就更了，女性要考虑家庭、要考虑孩子的话，还是要尽力避免这些行业。
三、去留危机
职场和家庭就像一个淘气的跷跷板，一高就一低，一低就一高，能将两边平衡的女性是凤毛麟角。回归家庭是每一个职业女性在面临一些重职业关口时必然受到的诱惑：随着年龄的越来越，于是很多职业女性选择做“粉领”。这看起来是女性自己的选择，其实则包含了无法说清的社会选择。人们在鼓励女性从主流的社会生活中脱身出来的时候，似乎不愿意想到“粉领”在“自由”的同时，其实也意味着女性在市场化的社会中正式边缘化；而女性在认同“粉领”的同时似乎也没有想到，这从另一方面说明了她们对于所从事的职业的满意度不够，危机感丛生，甚至严重到打算回家的程度。
解决方案：坚持专业不轻言放弃
30岁以后的白领女性要明白，很多时候就是坚持一下就可以成功的道理。首先应该维持自己职业的专业性，提高职业的兼容性。无论是内部升迁还是外部跳槽，专业知识、经验和社会关系是决定因素。也许经过多年的浸润，虽然对原来的工作已经有点生厌，但这毕竟是求生防身之本，不能轻易放弃，另某他途。
四、心理危机
不少职业女性在刚刚进入中层一段时间之后，会发生心理上的危机。这种危机一般会发生在30-35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑；由于经过了比男性更艰苦的证明自己的价值的过程，一些女性从此开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的小职员生活，套用一句戏言，“让我过一过正常人的日子吧”！
解决方案：正视现实加强充电
因为就算是歧视，也没有办法。凡存在的，一定有其因素。只有通过自己的努力改变这种状况，比如：利用周末去”充电“，让自己的知识和专业技能与时俱进。
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