当前位置:主页 > 新闻中心 > 职场资讯 >
工作经验不足怎么求职?
来源:未知   发布时间:2018-11-28 15:38
面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌,“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得HR的青睐,并非一纸文凭、一份简历就可以做到的,尤其是经验不足的求职者,想要找到一份满意的工作更需要把握好面试细节。

1、切忌夸夸其谈,锋芒毕露。

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦虚不等于自悲,在该表现自己个性和独特见解时,也需胆沉稳,勿让他人轻视,失去表现自我的机会。

具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可胆表现,灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

2、切忌拖沓冗长,辞不达意。

人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,意图在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较,他们真心希望浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

3、切忌频繁跳槽,自我炫耀。

人才的流动日趋频繁,每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

如果面试中直接被HR指出经验不足怎么办?

如果在求职面试中,HR说你职场经验不足,成绩一般,你该怎么办?面对这样的面试你是放弃还是争取呢?

1、HR是为了压价

求职面试HR当场就指出求职者的各种问题,其实是想以更低价格录用,又不好意思说公司提供的薪酬,所以他对你的不足之处就直言不讳了。

2、HR性格就这样

有些HR就是以“毒舌”出名的,他们就乐意当众指出求职者的缺陷,这也就是所谓的“直肠子”。当然,也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。

3、压力测试

因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话,针对求职者的某一些问题不依不饶地追问。

被批评的滋味不好受,但越是这样越需要咱们在求职面试的时候越要冷静对待。如果HR官指出的问题真是存在,而且是关乎技术层面的,那就请真诚的接受批评,并表示感谢,感谢他的指点。

首页| 求职|招聘|案例|下载|优势|问题|支付|关于| 流程