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你情商这么低,难怪找不到好工作!
来源:未知   发布时间:2018-11-29 14:28
情商顾名思义就是指人类处理感情情绪等方面的能力,在百科中显示情商猪要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。近年来人们越来越注重情商的养成,情商和智商不一样,有的人生来先天缺陷不足可能会导致智力低下,但是情商却是依靠后天的教育、环境等多方面因素来培养的。

一、低情商几种表现姿势
 
1、一厢情愿

这里的一厢情愿和感情无关,是你对一些错误的认知太过执着。比如,觉得有能力的人到哪儿都吃香。

很多人会觉得只要能力强,就能在职场畅通无阻。于是,只要有点儿能力就把自己看作固定不变的价值物,做事时丝毫不考虑别人的感受。

2、只在意自己表达了什么,不观察别人的反应

很多人认为沟通就是把自己的想法说出来,于是在和人说话时,总是站在自己的立场去表达,也不考虑听的人是否接受或者是否愿意听你说话。

只站在自己立场表达,不关心对方态度,那么你在职场就会越混越孤单。

3、好赖不分

这类人是只要别人对他们所做的事有看法,或者是建议,统统都认为别人是在否认他,批评他。

这样的人最容易被人利用,他们分不清谁是真正给自己提意见的,谁是故意打击的你。遇上有人挑拨,他们就很容易仇视那些真正提意见的人,错失真正帮助他们的人。

4、要在言语上争高低

这种总是管不住嘴的人,情商真是低到极致。遇到与人意见不同的情况,总是喜欢用争论的方式来解决。

争论时嘴上还不饶人,总是要占尽嘴上便宜才肯罢休。把人得罪了不说,旁观者也会对你鄙夷三分。

5、付出必要回报

那些凡是付出是为了回报的人,一般都没有得到回报。并且在他们没有得到回报时,负面情绪会将他们完全笼罩,最后就是两个结局,要么搞事情,要么被事情搞。

6、看不懂形势哪壶不开提哪壶

Amy在一家快消品公司上班,一次促销活动,准备的奖品不慎丢失了,活动结束后领导组织开会,让大家挨个发言总结。关于丢失奖品的问题,所有人都选择讳莫如深,轮到Amy了,她立马表示我没有负责管理奖品,跟我没有关系。

Amy方言完毕后,所有人内心一万头草泥马奔腾而过。

7、以为自己不可取代
 
很多人只要手上的工作一多,就认为自己是不能取代的那个。就自以为是开始随意破坏规则,比如总是迟到,或者上班时间跑下楼去买早餐。

这种自恃缺一不可的人,是湿姐见过情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人,只是你有更多被压榨的空间。任何一个公司离了谁都能转。

说完了情商低的人,那高情商的人是怎样处世的?

高情商的人也不是比你聪明多少,他们只是看清了这些。

1、正确处理和他人的关系

工作中和同事、领导的关系,都可以概括为我和他人的关系。要维持好这种关系很简单,不需要你一味讨好,也不需要你卑微的衬托。

在这段关系里,你在表达自己观点需求的同时,也要设身处地想想别人的感受,就能实现起合作共赢。

2、不要求掌控局面

真正情商高的人都不是爱出风头的人,他们也不会做掌控局面这件事情,他们深知局面是无法掌控的。

他们对于事情的关注点在参与者的感受,高情商的人总是能让人感觉到舒服。

他们对人对事都有余地,一边能适度宽容别人,一边又保留着自己的底线,哪种方式与人相处舒适,他们就采取哪种方式,跟他们在一起你不会有那么大的压力。

3、能控制好自己的情绪

在工作中有人把焦虑当作舒缓情绪的方式,情绪不稳定就会影响你对事情的判断,让你做出错误的决定,而高情商的人就不会,因为他比你更会管理情绪。

高情商的人懂自己要什么,也知道别人要什么,因而他们看事情更通透,做事也更讨巧。

4、能力再强会守规则

管理学上有一个说法,当一个公司的职员超过20个人时,就要制定完善的管理制度了。这说明只要是在职场混,你就要面对规则,跟你能力是否强大没有关系。

在你眼中这些规则可能是限制,但在有些人眼中规则在关键时刻,就是保护伞。

高情商的人总是能利用规则保护自己,而低情商的人总是憎恨规则。

职场是人与人的交易场,有人的地方就难免有矛盾,而专业技能解决不了这些矛盾,这个时候情商就显得很重要。

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