能不能打听别人的工资？
来源：未知 发布时间：2018-12-10 16:14
工资，是最直观的个人价值的体现。你做得好，公司就愿意给你高薪；你做不好，公司恨不得让你早些离职。
但这不是绝对的，公司的薪酬结构不同，对员工的工资分配自然不同。也正因为这个原因，公司才会再三强调，不要打听同事的工资，也不要向同事透露自己的工资。
打听工资，是职场中最冒险的一步险棋。
其实，我们每个人的自我认知都存在一定偏差，放大自己取得的成就与功劳，忽略别人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。
这种错觉很容易发展成“玻璃心”，一旦发现无法达到预期结果，就会质问“为什么”、“凭什么”。
知道别人工资比自己少，心里就很爽，有满满优越感;发现别人拿的比自己多，就会质疑对方，质疑公司，愤然走人。
也就难怪我同事说，那些习惯打听别人工资的，都是工资不高的人。
自己工资不高，所以心存侥幸，希望找到比自己“更不幸”的人。
因为工资而焦虑，却不把注意力放在工作上，以至于始终能力平平，得不到加薪的机会。
就算让你知道了别人工资又有何用，不过是徒增烦恼而已。
那些喜欢打听别人工资的人，都有相似的特点：
1、嘴巴特别碎，对别人的事情充满兴趣。
3、工作不上心，经常被点名批评。
4、 心机重，不知足，缺乏责任感。
尽管这些人擅长八面玲珑，但你会发现他们在职场中成绩很差，或者很早就被淘汰了。
那是因为，他们要为任性打听他人工资付出代价。
为什么大多数公司都有严格的薪酬保密制度？
1、员工有隐私权，不是每个人都希望别人知道自己拿多少钱；
2、员工工资涉及企业的商业机密，断不能泄露给同行或竞争者；
3、工资既然是员工能力的衡量尺度，会直接影响员工的工作积极性。
那些拿更多钱的员工，自然更愿意努力工作回馈公司，做得越来越好，也就拿更高的工资。
那些月薪不如人的员工，不仅其积极性受到打击，甚至开始怀疑自身能力，从而不能专注工作。
经济学中有一条定律——“价值决定价格”，很多人都学过。
商品有多大的价值，就会被标上相对应的价格；员工有多大的价值，就能收获相对应的工资。
前者调节波动的是“市场”，后者调节波动的是“职场”，允许有小范围的偏离，却不会有本质上的偏差。
换句话说，决定你工资的不是公司，不是职场，而是你本身的价值。
你的学历高低、工作经验、实践能力、学习水平等等因素，才是最不可或缺的核心竞争力，也是工作中最重要的价值。
经过人才市场的考量，公司给出的工资水平，就是对你价值的认可。
别人工资的高低，是他们价值的体现，不会影响到我们的工资水平。
如果我们本身没有价值，或者自以为的价值不被认可，那么拿不到高工资也是正常的。
不能因为别人工资比自己高就沾沾自喜，总有一天他们会迎头赶上。
也不能因为别人一句话就直接否定自己，我们的能力，只有职场才能证明。
富兰克林有一句名言：尽力做好一件事，实乃人生之首务。
身在职场中，很多东西都是不确定的。
唯一确定的一点，就是好好工作，做出成绩。
工资不会决定你的价值，别人也不能影响你的前途，把目光放到真正有价值的事情上来，才是制胜之道。
但这不是绝对的，公司的薪酬结构不同，对员工的工资分配自然不同。也正因为这个原因，公司才会再三强调，不要打听同事的工资，也不要向同事透露自己的工资。
打听工资，是职场中最冒险的一步险棋。
其实，我们每个人的自我认知都存在一定偏差，放大自己取得的成就与功劳，忽略别人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。
这种错觉很容易发展成“玻璃心”，一旦发现无法达到预期结果，就会质问“为什么”、“凭什么”。
知道别人工资比自己少，心里就很爽，有满满优越感;发现别人拿的比自己多，就会质疑对方，质疑公司，愤然走人。
也就难怪我同事说，那些习惯打听别人工资的，都是工资不高的人。
自己工资不高，所以心存侥幸，希望找到比自己“更不幸”的人。
因为工资而焦虑，却不把注意力放在工作上，以至于始终能力平平，得不到加薪的机会。
就算让你知道了别人工资又有何用，不过是徒增烦恼而已。
那些喜欢打听别人工资的人，都有相似的特点：
1、嘴巴特别碎，对别人的事情充满兴趣。
3、工作不上心，经常被点名批评。
4、 心机重，不知足，缺乏责任感。
尽管这些人擅长八面玲珑，但你会发现他们在职场中成绩很差，或者很早就被淘汰了。
那是因为，他们要为任性打听他人工资付出代价。
为什么大多数公司都有严格的薪酬保密制度？
1、员工有隐私权，不是每个人都希望别人知道自己拿多少钱；
2、员工工资涉及企业的商业机密，断不能泄露给同行或竞争者；
3、工资既然是员工能力的衡量尺度，会直接影响员工的工作积极性。
那些拿更多钱的员工，自然更愿意努力工作回馈公司，做得越来越好，也就拿更高的工资。
那些月薪不如人的员工，不仅其积极性受到打击，甚至开始怀疑自身能力，从而不能专注工作。
经济学中有一条定律——“价值决定价格”，很多人都学过。
商品有多大的价值，就会被标上相对应的价格；员工有多大的价值，就能收获相对应的工资。
前者调节波动的是“市场”，后者调节波动的是“职场”，允许有小范围的偏离，却不会有本质上的偏差。
换句话说，决定你工资的不是公司，不是职场，而是你本身的价值。
你的学历高低、工作经验、实践能力、学习水平等等因素，才是最不可或缺的核心竞争力，也是工作中最重要的价值。
经过人才市场的考量，公司给出的工资水平，就是对你价值的认可。
别人工资的高低，是他们价值的体现，不会影响到我们的工资水平。
如果我们本身没有价值，或者自以为的价值不被认可，那么拿不到高工资也是正常的。
不能因为别人工资比自己高就沾沾自喜，总有一天他们会迎头赶上。
也不能因为别人一句话就直接否定自己，我们的能力，只有职场才能证明。
富兰克林有一句名言：尽力做好一件事，实乃人生之首务。
身在职场中，很多东西都是不确定的。
唯一确定的一点，就是好好工作，做出成绩。
工资不会决定你的价值，别人也不能影响你的前途，把目光放到真正有价值的事情上来，才是制胜之道。
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